{"product_id":"horei-4976075129204","title":"كيفية بناء وتشغيل نظام التقييم بدون تقييم V147 القوانين اليابانية DVD المحاضر: أتسوشي إينوموتو","description":"تخفيف العبء على الشركة والمديرين! متوافق مع طرق العمل الجديدة!\u003cbr\u003eهل نظام التقييم لديكم يمكّنكم من تطوير الموارد البشرية وتحسين الأداء؟\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eلقد تغيرت بيئة العمل الحالية بشكل كبير بسبب الانتشار السريع للعمل عن بعد والاجتماعات عبر الإنترنت بسبب إنفاذ القوانين المتعلقة بإصلاح أسلوب العمل وطلبات تقليل معدلات الحضور بسبب جائحة فيروس كورونا، وظهرت مشكلات لا يمكن معالجتها بواسطة أنظمة تقييم الموظفين التقليدية.\u003cbr\u003eبالإضافة إلى ذلك، وكما كان يُنظر إليه على أنه مشكلة لبعض الوقت، فإن العديد من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تعاني من نقص مزمن في العمالة، ويعجز المديرون عن تأمين الوقت والجهد الكافي لتقييم أداء مرؤوسيهم. ونتيجة لذلك، فإن أنظمة تقييم الموظفين غالباً ما يتم تقليصها إلى مجرد مجرد رموز، وغالباً لا تؤدي إلى الغرض الأصلي المتمثل في \"تحسين الإنتاجية التنظيمية\".\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eيستهدف هذا المنتج المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وبدلاً من قيام الرؤساء بتقييم مرؤوسيهم كما هو الحال في نظام تقييم الموظفين العام، يحتفظ الموظفون بسجل لإنجازاتهم اليومية بناءً على \"الأهداف\" التي يقومون بإنشائها مع رؤسائهم. يشرح هذا المقال كيفية بناء وتشغيل \"نظام تقييم لا يتضمن التقييم\" يمكنه تحسين الغرض الأصلي من تقييم الموظفين، وهو \"تحسين الإنتاجية التنظيمية\"، من خلال تأكيد حقائق النتائج اليومية وتقديم المشورة حول كيفية تحقيق \"الأهداف\".\u003cbr\u003eبالإضافة إلى ذلك، في هذا \"نظام التقييم الذي لا يتضمن التقييم\"، لا يقوم الرؤساء بتقييم مرؤوسيهم في المقام الأول، مما يجعله نظام تقييم يمكنه استيعاب أساليب العمل الجديدة مثل العمل عن بعد.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eالتفاصيل\u003cbr\u003e[محاضر]\u003cbr\u003eمستشار الموارد البشرية مستشار العمل التأمين الاجتماعي أتسوشي إينوموتو\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[جدول المحتويات]\u003cbr\u003e① ما هو \"نظام التقييم الذي لا يقيم\"؟\u003cbr\u003e② خلفية ميلاد \"نظام التقييم الذي لا يقيم\"\u003cbr\u003e③تعليقات الأداء (P・F)\u003cbr\u003e④ تحديات عدم التقييم\u003cbr\u003e⑤ النقاط الأساسية لبناء \"نظام تقييم لا يقيم\"\u003cbr\u003e⑥ النقاط الرئيسية لتشغيل \"نظام تقييم لا يقوم بالتقييم\"\u003cbr\u003e　　\u003cbr\u003e[وقت التسجيل]\u003cbr\u003eحوالي 150 دقيقة\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[فوائد الشراء]\u003cbr\u003eسيتم إبلاغ العملاء الاستشاريين الاجتماعيين والعماليين الذين قاموا بالتسجيل كمستخدمين بالموقع المخصص عبر البريد الإلكتروني.\u003cbr\u003eفيديو عن كيفية تقديم المقترحات للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة كمستشار اجتماعي وعملي: حوالي 40 دقيقة\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[تنسيق التسجيل]\u003cbr\u003e01 هدف الشركة\/ ورقة إنشاء الأهداف التنظيمية\u003cbr\u003e02\u002603 ورقة ملاحظات أداء PF (ورقة PR\u0026GF) (مثال)\u003cbr\u003e02\u002603 ورقة ملاحظات أداء PF (ورقة PR\u0026GF) (فارغة)\u003cbr\u003e04 ورقة اختبار كاميرا الفيديو Deadman\u003cbr\u003e05 ملم ورقة الاجتماع الشهري (مثال)\u003cbr\u003e05 ملم ورقة الاجتماع الشهري (فارغة)\u003cbr\u003e06 CGF ورقة الملاحظات المستمرة (مثال)\u003cbr\u003e06 CGF ورقة الملاحظات المستمرة (فارغة)\u003cbr\u003e07 ملخص نظام التقييم بدون تقييم\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارات\/صناعة تكنولوجيا المعلومات)\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارة\/الصناعة الطبية)\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارات\/صناعة بيع الأغذية والمشروبات بالتجزئة)\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارة\/صناعة النقل)\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارات\/تعليم الرعاية التمريضية)\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارة\/البناء)\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارة\/الصناعة التحويلية)\u003cbr\u003e08 قائمة الأداء (عناصر المهارة\/الغرض العام)\u003cbr\u003e09 قائمة الأداء (عناصر الموقف)\u003cbr\u003e10 ورقة عمل الندوة\u003cbr\u003e11 ورقة السمع\u003cbr\u003e12 نقطة تشغيل (تعليق)\u003cbr\u003e12 قائمة النقاط التشغيلية\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[تحذير]\u003cbr\u003e●لمشاهدة هذا المنتج، يرجى التأكد من تشغيله على مشغل فيديو DVD متوافق.\u003cbr\u003e●إذا كنت تريد التشغيل على جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون الكمبيوتر مزودًا بمحرك أقراص DVD وبرنامج تشغيل أقراص DVD.\u003cbr\u003e● يتضمن قرص DVD سيرة ذاتية توضيحية كملف PDF. أدخل قرص DVD في جهاز الكمبيوتر الخاص بك (جهاز كمبيوتر مزود بمحرك أقراص DVD يمكنه قراءة أقراص DVD)، وافتح ملف PDF في بيانات قرص DVD، ثم قم بطباعته باستخدام الطابعة الخاصة بك.\u003cbr\u003e●للحصول على تفاصيل حول كيفية الطباعة، يرجى الرجوع إلى \"كيفية استرداد السيرة الذاتية للمحاضرات\" المضمنة مع هذا المنتج.\u003cbr\u003e● يتضمن قرص DVD هذا سيرة ذاتية توضيحية بتنسيق PDF بالإضافة إلى مواد أخرى بتنسيقات Word وExcel. لعرض المواد وتحريرها، يلزم استخدام Microsoft Word وMicrosoft Excel وMicrosoft PowerPoint (إصدار Windows 2013\/2016\/2019).\u003cbr\u003e*بيئة تشغيل الكمبيوتر: قد لا يكون التشغيل ممكنًا وفقًا لبيئة الكمبيوتر، لذا يرجى الاتصال بالشركة المصنعة للكمبيوتر في هذه الحالة.\u003cbr\u003e*يلزم توفر برنامج Adobe Acrobat Reader لعرض السيرة الذاتية التوضيحية (PDF).\u003cbr\u003e","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43320202461406,"sku":"horei-4976075129204","price":11220.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/products\/horei-4976075129204.jpg?v=1756966515","url":"https:\/\/office-japan.jp\/ar\/products\/%d9%83%d9%8a%d9%81%d9%8a%d8%a9-%d8%a8%d9%86%d8%a7%d8%a1-%d9%88%d8%aa%d8%b4%d8%ba%d9%8a%d9%84-%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%a7%d9%84%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-%d8%a8%d8%af%d9%88%d9%86-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-v147-%d8%a7%d9%84%d9%82%d9%88%d8%a7%d9%86%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%a7%d8%a8%d8%a7%d9%86%d9%8a%d8%a9-dvd-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%ad%d8%a7%d8%b6%d8%b1-%d8%a3%d8%aa%d8%b3%d9%88%d8%b4%d9%8a-%d8%a5%d9%8a%d9%86%d9%88%d9%85%d9%88%d8%aa%d9%88","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}