{"product_id":"horei-4976075130293","title":"نظام توظيف الإحالة على القرص المضغوط الخاص بالقانون الياباني، مجموعة مقدمة سهلة للمستشارين الاجتماعيين والعماليين، 220 قالبًا بتنسيق","description":"\u003cp\u003eنموذج تنسيق رقم الطلب 220\u003cbr\u003e\nمواصفات القرص المضغوط\u003cbr\u003e\nالمؤلف\/المحرر مدير دعم الحياة العملية في HAP توموي موراماتسو، مستشار التأمين الاجتماعي والعمل المؤلف المشارك: يو أوغوي، مستشار التأمين الاجتماعي والعمل\u003cbr\u003e\nحجم حالة ميجا طويل القامة\u003cbr\u003e\nالكمية: 1 مجموعة\u003cbr\u003e\nردمك 9784539773284\u003cbr\u003e\nرمز يناير 4976075130293\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eنظرة عامة\u003cbr\u003e\nلدينا جميع النماذج اللازمة لاقتراح نظام التوظيف الإحالة وتصميمه وتقديمه وتشغيله!\u003cbr\u003e\nمن مواد الاقتراح إلى العملاء إلى تصميم النظام مثل الإرشادات واللوائح،\u003cbr\u003e\nيتضمن إعلان مقدمة النظام وإخطار نتيجة الاختيار للمحددين!\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eفي الوقت الحالي، هناك اتجاه نحو النقص في الموارد البشرية، وأصبح من الصعب توظيف الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم باستخدام طرق التوظيف التقليدية وحدها. من أجل تنفيذ أنشطة التوظيف مع وضع الجيل Z في الاعتبار، من الضروري الجمع بين طرق التوظيف المختلفة، وزيادة فرص التوظيف قدر الإمكان، وتجنيد أشخاص من مجموعة واسعة من الأشخاص.\u003cbr\u003e\nإحدى طرق التوظيف التي جذبت الكثير من الاهتمام مؤخرًا هي توظيف الإحالة.\u003cbr\u003e\nالتوظيف بالإحالة هو أسلوب توظيف يقوم فيه الموظفون بتقديم أصدقائهم ومعارفهم والموارد البشرية الأخرى للاختيار عند التقدم للحصول على وظيفة.\u003cbr\u003e\nوالفرق الرئيسي عن توظيف المحسوبية هو أنه بعد التقديم، يتم تحديد عملية التوظيف من خلال عملية الاختيار العادية، وأن جميع الموظفين يشاركون في أنشطة التوظيف المستمرة.\u003cbr\u003e\nيوصى بالتوظيف بالإحالة للعملاء الذين يرغبون في إجراء أنشطة التوظيف التي تقلل تكاليف التوظيف وتزيد معدلات الاحتفاظ بالموظفين.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eلذلك، قمنا في هذا المنتج بتضمين مجموعة من النماذج التي ستكون مطلوبة وفقًا للممارسة الفعلية، بحيث عندما يطلب العميل إدخال نظام توظيف الإحالة، يمكن تنفيذه وتشغيله بسلاسة، وحتى يتمكن المستشار الاجتماعي والعمالي من استخدامه كأداة مقترحات المبيعات، بحيث يمكن إكمال العملية بدءًا من مقترحات توظيف الإحالة وحتى تصميم النظام وتنفيذه وتشغيله بكفاءة.\u003cbr\u003e\nبالإضافة إلى ذلك، نقوم أيضًا بتضمين فيديو توضيحي يمكن فهمه في 30 دقيقة وفيديو توضيحي لتنسيق التسجيل.\u003cbr\u003e\nنقدم شرحًا تفصيليًا للنقاط الرئيسية والاحتياطات عند تقديم النظام وكيفية استخدام التنسيقات الفعالة وما إلى ذلك، حتى تتمكن من استخدام المعلومات التي حصلت عليها على الفور.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eالتفاصيل\u003cbr\u003e\n[محاضر]\u003cbr\u003e\nHAP دعم الحياة العملية\u003cbr\u003e\nالمدير توموي موراماتسو، مستشار التأمينات الاجتماعية والعمل\u003cbr\u003e\nمستشار التأمينات الاجتماعية والعمل يو إيجوشي\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e[تنسيق التسجيل]\u003cbr\u003e\nالمواد الدراسية للمستشار الاجتماعي والعمالي\u003cbr\u003e\nتجنيد الإحالة في 30 دقيقة_السيرة الذاتية بالفيديو\u003cbr\u003e\nما هو توظيف الإحالة؟\u003cbr\u003e\nقائمة مرجعية لمقدمة نظام تقديم الموظفين (إحالة التوظيف).\u003cbr\u003e\nمواد الاقتراح للعملاء\u003cbr\u003e\nمواد مقترحة للمستشارين\u003cbr\u003e\nسير عملية تقديم وتشغيل نظام تقديم الموظفين (إحالة التوظيف)_للمقترحات\u003cbr\u003e\nورقة السمع\u003cbr\u003e\nورقة استماع مقدمة لنظام تقديم الموظف (إحالة التوظيف).\u003cbr\u003e\nالمواد التي أعدها الاستشاري\u003cbr\u003e\nورقة عمل\u003cbr\u003e\nورقة عمل لتنظيم صورة الشخص المراد تعيينه\u003cbr\u003e\nورقة عمل إنشاء نداء الشركة\u003cbr\u003e\nنداء الشركة (نموذج)\u003cbr\u003e\nمعلومات الشركة (PowerPoint_green)\u003cbr\u003e\nمعلومات الشركة (PowerPoint_blue)\u003cbr\u003e\nمعلومات الشركة (حجم A4 صفحة واحدة باللون الأحمر)\u003cbr\u003e\nمعلومات الشركة (حجم A4، صفحة واحدة، أزرق)\u003cbr\u003e\nتصميم النظام\u003cbr\u003e\nالمبادئ التوجيهية لنظام تقديم الموظفين (إحالة التوظيف).\u003cbr\u003e\nلائحة نظام تقديم الموظفين (لائحة توظيف الإحالة)\u003cbr\u003e\nكيفية حذف التعليقات في ورد\u003cbr\u003e\nمخطط تدفق تشغيل نظام مقدمة الموظف (التوظيف الإحالة).\u003cbr\u003e\nمقدمة النظام\u003cbr\u003e\nالمعلومات بين المستشارين\u003cbr\u003e\nوثيقة الاتصال الداخلي\u003cbr\u003e\nوثيقة الاتصال الداخلي (للبريد الإلكتروني)\u003cbr\u003e\nوثيقة الاتصال الداخلي (إعادة الإخطار)\u003cbr\u003e\nالوثائق الإجرائية\u003cbr\u003e\nاستمارة الموافقة على نشاط تقديم الموظف\u003cbr\u003e\n[نموذج رقم 1] نموذج طلب وتعهد نشاط تعريف الموظف\u003cbr\u003e\n[نموذج 2] خطة نشاط تعريف الموظف\u003cbr\u003e\n[نموذج رقم 3] تقرير تنفيذ نشاط تعريف الموظف واستمارة طلب سداد مصاريف النشاط\u003cbr\u003e\n[نموذج 4] نموذج الموافقة على توفير المعلومات\u003cbr\u003e\n[نموذج 5] إشعار بإلغاء أنشطة تقديم الموظفين\u003cbr\u003e\nنص إشعار نتيجة التحديد\t\u003cbr\u003e\nحول نتائج الاختيار (المتابعة إلى الاختيار)\u003cbr\u003e\nفيما يتعلق بنتائج الاختيار (غير محدد: لا يمكن المتابعة إلى الاختيار)\u003cbr\u003e\nإشعار التوظيف (للشخص نفسه)\u003cbr\u003e\nاعلان توظيف (للمقدمين)\u003cbr\u003e\nإشعار الرفض (للشخص نفسه)\u003cbr\u003e\nإشعار الرفض (للمقدمين)\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e[فيديو الشرح]\u003cbr\u003e\n◆\"إحالة التوظيف في 30 دقيقة\" حوالي 30 دقيقة\u003cbr\u003e\n1. ما هو التوظيف بالإحالة؟\u003cbr\u003e\n2. المزايا والعيوب\u003cbr\u003e\n3. النقاط الرئيسية للمقدمة\u003cbr\u003e\n4. تصميم النظام\u003cbr\u003e\n5. نقاط يجب ملاحظتها\u003cbr\u003e\n◆شرح التنسيق: حوالي 15 دقيقة\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003cp\u003e\u003cبيئة التشغيل\u003e\u003cbr\u003e\nهذا المنتج هو منتج يستخدم الإنترنت لتسجيل \"الرقم التسلسلي\" وتنزيل النماذج، وما إلى ذلك. لاستخدام هذا المنتج، يجب أن يفي جهاز الكمبيوتر الخاص بك بالمتطلبات التالية. يرجى التأكد من التحقق قبل البدء في استخدامه. إذا لم تكن متأكدًا من بيئة جهاز الكمبيوتر الخاص بك، فيرجى الرجوع إلى الدليل المرفق مع جهاز الكمبيوتر الخاص بك، أو اتصل بتاجر التجزئة أو الشركة المصنعة للكمبيوتر.\u003cbr\u003e\n*يمكن تنزيل المنتجات لمدة عام واحد من وقت التسجيل الأولي. يرجى التأكد من تنزيل المنتج خلال هذه الفترة.\u003cbr\u003e\n*يرجى ملاحظة أنك لن تتمكن بعد ذلك من الوصول إلى صفحة التنزيل بعد مرور عام واحد على تسجيلك الأولي (إذا كنت ترغب في الوصول إليها بعد عام واحد، فستحتاج إلى شراء هذا المنتج مرة أخرى).\u003cbr\u003e\n*حتى إذا لم يكن لديك محرك أقراص مضغوطة\/أقراص DVD، يمكنك الوصول إلى عنوان URL المخصص والتنزيل منه.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cمتطلبات البرمجيات\u003e\u003cbr\u003e\n●مايكروسوفت ويندوز 10\/11 النسخة اليابانية\u003cbr\u003e\n● مُحسّن لـ Microsoft Edge.44 أو الإصدارات الأحدث.\u003cbr\u003e\n●مايكروسوفت وورد 2019\/2021\u003cbr\u003e\n●مايكروسوفت إكسل 2019\/2021\u003cbr\u003e\n●مايكروسوفت باور بوينت 2019\/2021\u003cbr\u003e\n●يلزم وجود برنامج Adobe Acrobat Reader.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cمتطلبات الأجهزة\u003e\u003cbr\u003e\n●يوصى باستخدام وحدة المعالجة المركزية Pentium 4 أو الإصدارات الأحدث\u003cbr\u003e\n●يوصى بذاكرة تبلغ 512 ميجابايت أو أكثر\u003cbr\u003e\n●مساحة حرة على القرص تبلغ 200 ميجابايت أو أكثر من المساحة الحرة المطلوبة أثناء التثبيت\u003cbr\u003e\n●يوصى بدقة الشاشة 1024 نقطة × 768 نقطة أو أعلى\u003cbr\u003e\n● الطابعة يوصى باستخدام طابعة متوافقة مع نظام التشغيل Windows.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cمتطلبات أخرى\u003e\u003cbr\u003e\nهذا المنتج هو منتج يستخدم الإنترنت.\u003cbr\u003e\nولذلك، مطلوب بيئة الكمبيوتر التالية.\u003cbr\u003e\n●يلزم وجود بيئة يمكنك من خلالها الاتصال بالإنترنت.\u003cbr\u003e\n●يلزم توفر بيئة يمكنك من خلالها تلقي البريد الإلكتروني.\u003cbr\u003e\n●يوصى باستخدام ADSL أو الخط البصري للاتصال بالإنترنت.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cملاحظة\u003e\u003cbr\u003e\n●يرجى ملاحظة أن النماذج المضمنة في هذا المنتج قد تتم إضافتها أو حذفها أو تغييرها دون إشعار مسبق بسبب المراجعات القانونية، وما إلى ذلك.\u003cbr\u003e\nيرجى ملاحظة أنه بمجرد فتح الطرد، لا يمكن إعادته.\u003c\/p\u003e","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":45226241622238,"sku":"horei-4976075130293","price":9350.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/files\/horei-4976075130293.jpg?v=1756966525","url":"https:\/\/office-japan.jp\/ar\/products\/%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%aa%d9%88%d8%b8%d9%8a%d9%81-%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%ad%d8%a7%d9%84%d8%a9-%d8%b9%d9%84%d9%89-%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%b1%d8%b5-%d8%a7%d9%84%d9%85%d8%b6%d8%ba%d9%88%d8%b7-%d8%a7%d9%84%d8%ae%d8%a7%d8%b5-%d8%a8%d8%a7%d9%84%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%a7%d8%a8%d8%a7%d9%86%d9%8a-%d9%85%d8%ac%d9%85%d9%88%d8%b9%d8%a9-%d9%85%d9%82%d8%af%d9%85%d8%a9-%d8%b3%d9%87%d9%84%d8%a9-%d9%84%d9%84%d9%85%d8%b3%d8%aa%d8%b4%d8%a7%d8%b1%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%ac%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b9%d9%8a%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84%d9%8a%d9%8a%d9%86-220-%d9%82%d8%a7%d9%84%d8%a8%d9%8b%d8%a7-%d8%a8%d8%aa%d9%86%d8%b3%d9%8a%d9%82","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}