{"product_id":"horei-4976075129204","title":"Hvordan man bygger og driver et evalueringssystem uden evaluering V147 Japanske love DVD Foredragsholder: Atsushi Enomoto","description":"Reducer byrden for virksomheden og lederne! Kompatibel med nye måder at arbejde på!\u003cbr\u003eGør dit evalueringssystem dig i stand til at udvikle menneskelige ressourcer og forbedre ydeevnen?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDet nuværende arbejdsmiljø har ændret sig markant på grund af den hurtige udbredelse af telearbejde og onlinemøder på grund af håndhævelsen af ​​arbejdsstilsreform-relaterede love og anmodninger om at reducere tilstedeværelsen på grund af coronavirus-pandemien, og der er opstået problemer, som ikke kan løses af konventionelle personaleevalueringssystemer.\u003cbr\u003eDerudover, som det har været set som et problem i nogen tid, lider mange små og mellemstore virksomheder af kronisk mangel på arbejdskraft, og ledere er ude af stand til at sikre tilstrækkelig tid og kræfter til at evaluere deres underordnedes præstationer. Som et resultat heraf reduceres personaleevalueringssystemer ofte til blot tokens og fører ofte ikke til det oprindelige formål med at \"forbedre organisatorisk produktivitet\".\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDette produkt henvender sig til små og mellemstore virksomheder, og i stedet for at få overordnede til at evaluere underordnede som i et generelt personaleevalueringssystem, fører medarbejderne journal over deres daglige præstationer baseret på \"mål\", som de skaber sammen med deres overordnede. Denne artikel forklarer, hvordan man opbygger og driver et ``evalueringssystem, der ikke involverer evaluering'', der kan forbedre det oprindelige formål med personaleevaluering, som er at ``forbedre organisatorisk produktivitet,'' ved at bekræfte fakta om de daglige resultater og give råd om, hvordan du kan nå ``målene.''\u003cbr\u003eDerudover vurderer overordnede i dette ``evalueringssystem, som ikke involverer evaluering,'' ikke deres underordnede i første omgang, hvilket gør det til et evalueringssystem, der kan rumme nye arbejdsstile såsom fjernarbejde.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDetaljer\u003cbr\u003e[Foredragsholder]\u003cbr\u003ePersonalekonsulent Socialforsikring Arbejdskonsulent Atsushi Enomoto\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Indholdsfortegnelse]\u003cbr\u003e① Hvad er et \"evalueringssystem, der ikke evaluerer\"?\u003cbr\u003e② Baggrund for fødslen af \"evalueringssystem, der ikke evaluerer\"\u003cbr\u003e③Ydeevnefeedback (P・F)\u003cbr\u003e④ Udfordringer ved ikke at evaluere\u003cbr\u003e⑤ Nøglepunkter for opbygning af et \"evalueringssystem, der ikke evaluerer\"\u003cbr\u003e⑥ Nøglepunkter for driften af et \"evalueringssystem, der ikke evaluerer\"\u003cbr\u003e　　\u003cbr\u003e[Optagelsestid]\u003cbr\u003eCirka 150 minutter\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Køb fordele]\u003cbr\u003eSocial- og arbejdskonsulentkunder, der har registreret sig som brugere, vil blive informeret om det dedikerede websted via e-mail.\u003cbr\u003eVideo om, hvordan man som social- og arbejdskonsulent stiller forslag til små og mellemstore virksomheder: Cirka 40 minutter\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Optagelsesformat]\u003cbr\u003e01 Virksomhedsmål\/organisationsmålskabelsesark\u003cbr\u003e02\u002603 PF ydeevne feedback ark (PR\u0026GF ark) (eksempel)\u003cbr\u003e02\u002603 PF ydeevne feedback ark (PR\u0026GF ark) (tom)\u003cbr\u003e04 Deadman videokamera testark\u003cbr\u003e05 MM månedligt mødeark (eksempel)\u003cbr\u003e05 MM månedligt mødeark (tomt)\u003cbr\u003e06 CGF kontinuerlig feedback ark (eksempel)\u003cbr\u003e06 CGF kontinuerlig feedback ark (tomt)\u003cbr\u003e07 Sammenfatning af evalueringssystem uden evaluering\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedsartikler\/IT-branchen)\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedsartikler\/medicinsk industri)\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedsartikler\/fødevare- og drikkevaredetailbranchen)\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedsartikler\/transportindustri)\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedsartikler\/sygeplejerskeuddannelse)\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedsgenstande\/konstruktion)\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedsartikler\/fremstillingsindustri)\u003cbr\u003e08 Præstationsliste (færdighedselementer\/generelt formål)\u003cbr\u003e09 Præstationsliste (stillingsgenstande)\u003cbr\u003e10 Seminar arbejdsark\u003cbr\u003e11 Høreark\u003cbr\u003e12 betjeningspunkter (kommentar)\u003cbr\u003e12 Liste over operationelle punkter\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Forsigtig]\u003cbr\u003e●For at se dette produkt skal du sørge for at afspille det på en DVD-videokompatibel afspiller.\u003cbr\u003e●Hvis du vil afspille på en computer, skal computeren være udstyret med et dvd-drev og dvd-afspilningssoftware.\u003cbr\u003e●Dvd'en indeholder et forklarende CV som en PDF-fil. Indsæt dvd'en i din computer (en computer udstyret med et dvd-drev, der kan læse dvd'er), åbn PDF-filen i dvd-dataene, og udskriv den med din printer.\u003cbr\u003e●For detaljer om, hvordan du udskriver, henvises til \"Sådan henter du forelæsnings-cv\"er, der følger med dette produkt.\u003cbr\u003e●Denne dvd indeholder et forklarende CV i PDF-format samt andet materiale i Word- og Excel-formater. For at se og redigere materialer kræves Microsoft Word, Microsoft Excel og Microsoft PowerPoint (2013\/2016\/2019 Windows-version).\u003cbr\u003e*PC-driftsmiljø: Afspilning er muligvis ikke mulig afhængigt af computermiljøet, så kontakt computerproducenten i så fald.\u003cbr\u003e*Adobe Acrobat Reader er påkrævet for at se det forklarende CV (PDF).\u003cbr\u003e","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43320202461406,"sku":"horei-4976075129204","price":11220.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/products\/horei-4976075129204.jpg?v=1756966515","url":"https:\/\/office-japan.jp\/da\/products\/hvordan-man-bygger-og-driver-et-evalueringssystem-uden-evaluering-v147-japanske-love-dvd-foredragsholder-atsushi-enomoto","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}