{"product_id":"horei-4976075129204","title":"So bauen und betreiben Sie ein Bewertungssystem ohne Bewertung V147 Japanische Gesetze DVD Dozent: Atsushi Enomoto","description":"Reduzieren Sie die Belastung für Unternehmen und Führungskräfte! Kompatibel mit neuen Arbeitsweisen!\u003cbr\u003eErmöglicht Ihnen Ihr Bewertungssystem die Weiterentwicklung Ihrer Humanressourcen und die Verbesserung Ihrer Leistung?\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDas aktuelle Arbeitsumfeld hat sich durch die rasante Verbreitung von Telearbeit und Online-Meetings aufgrund der Durchsetzung von Gesetzen zur Reform des Arbeitsstils und der Forderung nach Reduzierung der Anwesenheitsquoten aufgrund der Coronavirus-Pandemie erheblich verändert und es sind Probleme aufgetreten, die mit herkömmlichen Personalbewertungssystemen nicht berücksichtigt werden können.\u003cbr\u003eDarüber hinaus leiden viele kleine und mittlere Unternehmen unter chronischem Arbeitskräftemangel, was seit einiger Zeit als Problem angesehen wird, und Manager sind nicht in der Lage, genügend Zeit und Mühe aufzubringen, um die Leistung ihrer Untergebenen zu bewerten. Infolgedessen werden Personalbewertungssysteme oft auf bloße Token reduziert und führen oft nicht zum ursprünglichen Zweck der „Verbesserung der organisatorischen Produktivität“.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDieses Produkt richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen. Anstatt wie in einem allgemeinen Personalbewertungssystem die Vorgesetzten ihre Untergebenen bewerten zu lassen, führen die Mitarbeiter eine Aufzeichnung ihrer täglichen Leistungen anhand von „Zielen“, die sie gemeinsam mit ihren Vorgesetzten festlegen. In diesem Artikel wird erklärt, wie man ein „Bewertungssystem ohne Bewertung“ aufbaut und betreibt, das den ursprünglichen Zweck der Personalbewertung, nämlich die „Verbesserung der organisatorischen Produktivität“, verbessern kann, indem die Fakten der täglichen Ergebnisse bestätigt und Ratschläge zur Erreichung der „Ziele“ gegeben werden.\u003cbr\u003eDarüber hinaus bewerten Vorgesetzte in diesem „Bewertungssystem, das keine Bewertung beinhaltet“, ihre Untergebenen überhaupt nicht, sodass es sich um ein Bewertungssystem handelt, das neue Arbeitsstile wie Telearbeit berücksichtigen kann.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDetails\u003cbr\u003e[Dozent]\u003cbr\u003ePersonalberater, Sozialversicherungs-Arbeitsberater, Atsushi Enomoto\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Inhaltsverzeichnis]\u003cbr\u003e① Was ist ein „Bewertungssystem, das nicht bewertet“?\u003cbr\u003e② Hintergrund der Geburt des „Bewertungssystems, das nicht bewertet“\u003cbr\u003e③Leistungsfeedback (P・F)\u003cbr\u003e④ Herausforderungen, wenn man nicht evaluiert\u003cbr\u003e⑤ Kernpunkte für den Aufbau eines „Bewertungssystems, das nicht bewertet“\u003cbr\u003e⑥ Wirkungspunkte des „Bewertungssystems ohne Bewertung“\u003cbr\u003e　　\u003cbr\u003e[Aufnahmezeit]\u003cbr\u003eUngefähr 150 Minuten\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Kaufvorteile]\u003cbr\u003eKunden von Sozial- und Arbeitsberatern, die sich als Benutzer registriert haben, werden per E-Mail über die spezielle Website informiert.\u003cbr\u003eVideo, wie man als Sozial- und Arbeitsberater kleinen und mittleren Unternehmen Vorschläge unterbreitet: ca. 40 Minuten\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Aufnahmeformat]\u003cbr\u003e01 Blatt zur Erstellung von Unternehmenszielen\/Organisationszielen\u003cbr\u003e02\u002603 PF-Leistungs-Feedback-Blatt (PR\u0026GF-Blatt) (Beispiel)\u003cbr\u003e02\u002603 PF-Leistungs-Feedback-Blatt (PR\u0026GF-Blatt) (leer)\u003cbr\u003e04 Deadman-Videokamera-Testblatt\u003cbr\u003e05 MM Monatsbesprechungsblatt (Beispiel)\u003cbr\u003e05 MM Monatsbesprechungsblatt (leer)\u003cbr\u003e06 CGF kontinuierliches Feedbackblatt (Beispiel)\u003cbr\u003e06 Kontinuierliches CGF-Feedbackblatt (leer)\u003cbr\u003e07 Zusammenfassung des Bewertungssystems ohne Bewertung\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Skill Items\/IT-Branche)\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Fertigkeitsgegenstände\/medizinische Industrie)\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Fertigkeitsgegenstände\/Lebensmittel- und Getränkeeinzelhandel)\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Fertigkeitsgegenstände\/Transportbranche)\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Fertigkeitspunkte\/Pflegeausbildung)\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Fertigkeitsgegenstände\/Konstruktion)\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Fertigkeitsgegenstände\/Fertigungsindustrie)\u003cbr\u003e08 Leistungsliste (Fertigkeitsgegenstände\/allgemeiner Zweck)\u003cbr\u003e09 Leistungsliste (Haltungselemente)\u003cbr\u003e10 Seminararbeitsblatt\u003cbr\u003e11 Anhörungsblatt\u003cbr\u003e12 Bedienpunkte (Kommentar)\u003cbr\u003e12 Liste der Betriebspunkte\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Vorsicht]\u003cbr\u003e●Um dieses Produkt anzusehen, müssen Sie es unbedingt auf einem DVD-Video-kompatiblen Player abspielen.\u003cbr\u003e●Wenn Sie die Wiedergabe auf einem Computer durchführen möchten, muss der Computer mit einem DVD-Laufwerk und einer DVD-Wiedergabesoftware ausgestattet sein.\u003cbr\u003e●Die DVD enthält einen erläuternden Lebenslauf als PDF-Datei. Legen Sie die DVD in Ihren Computer ein (einen Computer mit einem DVD-Laufwerk, das DVDs lesen kann), öffnen Sie die PDF-Datei in den DVD-Daten und drucken Sie sie mit Ihrem Drucker aus.\u003cbr\u003e●Weitere Informationen zum Drucken finden Sie im Abschnitt „So rufen Sie Vorlesungslebensläufe ab“, der diesem Produkt beiliegt.\u003cbr\u003e●Diese DVD enthält ein erläuterndes Lebenslauf-PDF sowie weitere Materialien im Word- und Excel-Format. Zum Anzeigen und Bearbeiten von Materialien sind Microsoft Word, Microsoft Excel und Microsoft PowerPoint (Windows-Version 2013\/2016\/2019) erforderlich.\u003cbr\u003e*PC-Betriebsumgebung: Je nach Computerumgebung ist die Wiedergabe möglicherweise nicht möglich. Wenden Sie sich in diesem Fall daher bitte an den Computerhersteller.\u003cbr\u003e*Zum Anzeigen des erläuternden Lebenslaufs (PDF) ist der Adobe Acrobat Reader erforderlich.\u003cbr\u003e","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43320202461406,"sku":"horei-4976075129204","price":11220.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/products\/horei-4976075129204.jpg?v=1756966515","url":"https:\/\/office-japan.jp\/de\/products\/so-bauen-und-betreiben-sie-ein-bewertungssystem-ohne-bewertung-v147-japanische-gesetze-dvd-dozent-atsushi-enomoto","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}