{"product_id":"horei-4976075910178","title":"Leyes y regulaciones japonesas: ¡Cosas que definitivamente debes saber al cambiar las condiciones laborales! Deber de explicación a los trabajadores mayores [Práctica] correspondencia DVD V192 4976075910178","description":"descripción general\u003cbr\u003eCuestión de igualdad salarial por igual trabajo, basada en la Ley revisada de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad Avanzada\u003cbr\u003e¡No solo explica cómo explicar cada cambio en las condiciones laborales, sino que también incluye un contrato de reempleo que se utilizará al explicar los cambios!\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDesde abril de 2021, la Ley revisada de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad Avanzada obliga a emplear a personas de hasta 65 años, y las empresas deben esforzarse por garantizar oportunidades de empleo para personas de hasta 70 años.\u003cbr\u003eAdemás, como parte de la reforma del estilo de trabajo, ha surgido la cuestión de la igualdad salarial por igual trabajo.\u003cbr\u003eRecientemente, se han producido problemas laborales y demandas porque las empresas no han considerado el propósito de la revisión de la ley y han cambiado fácilmente las condiciones laborales al recontratar a trabajadores de edad avanzada, o porque no han dado explicaciones suficientes a los empleados.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePor ello, un abogado experto en temas laborales editará un DVD para pequeñas y medianas empresas en el que se explica cómo explicar a los empleados cuándo las empresas están obligadas a contratar personas de hasta 65 años y a garantizar oportunidades laborales hasta los 70 años.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eEste producto no sólo proporciona explicaciones de jurisprudencia, sino que también explica explicaciones específicas adaptadas a situaciones prácticas, como \"Al tratar con el gobierno, este nivel de explicación y consentimiento a los empleados puede ser efectivo, pero en un caso judicial, este nivel de explicación es necesario\".\u003cbr\u003eTambién incluye ejemplos de contratos laborales y contratos de subcontratación que se pueden utilizar al explicar a los empleados, lo que hace que este producto sea útil para prevenir problemas al cambiar las condiciones laborales.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003edetalle\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Profesor]\u003cbr\u003eIwatani, Muramoto, Oficina Legal de Yamaguchi Abogado Hiroshi Muramoto\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Tabla de contenido principal]\u003cbr\u003e1. Cambios en las condiciones laborales para el reempleo después de la jubilación a los 60 años hasta los 65 años\u003cbr\u003e(1) Cambios de tratamiento cuando se recontrata después de la jubilación\u003cbr\u003e(2) Cambio de tipo de trabajo, reducción de días laborales programados, horas, etc. al reempleo\u003cbr\u003e2. Cambios en las condiciones laborales por ampliación de la edad de jubilación a los 65 años\u003cbr\u003e(1) En el caso de que la edad de jubilación se extienda a los 65 años y el nivel salarial después de los 60 años sea el mismo que antes después del reempleo.\u003cbr\u003e(2) Si la edad de jubilación se extiende a los 65 años y los beneficios de jubilación se pagan en el momento de la jubilación a los 65 años\u003cbr\u003e(3) Si se amplía la edad de jubilación hasta los 65 años y se reducen los salarios hasta los 60 años\u003cbr\u003e3. Cambios en las condiciones laborales para garantizar oportunidades de empleo hasta los 70 años\u003cbr\u003e(1) En caso de reempleo como empleo de duración determinada\u003cbr\u003e(2) En el caso de medidas como el apoyo a la creación de empresas\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Tiempo de grabación]\u003cbr\u003eAproximadamente 3 horas\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Formato de grabación]\u003cbr\u003e・Ejemplo de contrato de trabajo para la continuidad del empleo de una persona mayor ・Ejemplo de contrato de subcontratación para medidas como apoyo a la creación de empresas\u003cbr\u003e 　\u003cbr\u003e*El contenido grabado se creó en base al contenido de agosto de 2020.\u003cbr\u003e  \u003cbr\u003e【Nota】\u003cbr\u003e●Para ver este producto, necesitará ① un reproductor de video DVD compatible para discos DVD y ② un navegador web para sitios de videos en línea.\u003cbr\u003e●Si desea reproducir un DVD en una computadora, la computadora debe estar equipada con una unidad de DVD y un software de reproducción de DVD.\u003cbr\u003e●Este producto (DVD y sitio de vídeos en línea) incluye textos de conferencias en archivos PDF. Por favor imprímalo usando su impresora. Para obtener más información, consulte las instrucciones sobre cómo recuperar el texto de la conferencia (PDF)\/formato de grabación incluido con este producto.\u003cbr\u003e●Este producto (DVD y sitio de vídeos en línea) incluye textos de conferencias (PDF), así como formatos. Se requiere Microsoft Word (2016\/2019\/2021) para ver y editar el formato.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e*Entorno operativo de PC: Es posible que la reproducción no sea posible dependiendo del entorno de la computadora. En ese caso, comuníquese con el fabricante de la computadora.\u003cbr\u003e*Se requiere Adobe Acrobat Reader para ver el texto de la conferencia (PDF). Además, para ver y editar videos en línea, se requiere Microsoft Edge 44 o superior, Google Chrome 80 o superior y Safari 12 o superior.","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43777103954142,"sku":"horei-4976075910178","price":9350.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/products\/horei-4976075910178.jpg?v=1756966566","url":"https:\/\/office-japan.jp\/es\/products\/leyes-y-regulaciones-japonesas-cosas-que-definitivamente-debes-saber-al-cambiar-las-condiciones-laborales-deber-de-explicacion-a-los-trabajadores-mayores-practica-correspondencia-dvd-v192-4976075910178","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}