{"product_id":"horei-4976075128467","title":"Lois et réglementations japonaises Réglementations sur l'emploi et réglementations salariales pour les établissements médicaux CD-ROM Normes du travail 29-4D","description":"Produits récemment lancés_Sortie en avril 2023\u003cbr\u003eNuméro de commande Normes du travail 29-4D\u003cbr\u003eCD-ROM de spécifications\u003cbr\u003eAuteur\/éditeur Écrit par Takashi Kawakita, consultant spécifié en matière d'assurance sociale et consultant médical en travail Supervisé par l'avocat Kenichi Kojima Supervisé par Hitomi Tanioka, consultant spécifié en matière d'assurance sociale\u003cbr\u003eÉtui de taille méga-haute\u003cbr\u003eQuantité: 1 ensemble\u003cbr\u003eISBN9784539771440\u003cbr\u003eCode JAN 4976075128467\u003cbr\u003eCatégorie de révision *Avril 2020 : Compatible avec les salaires majorés pour les heures supplémentaires dépassant 60 heures par mois applicables aux petites et moyennes entreprises, les réglementations sur les plafonds dans les secteurs médical, de la construction et des transports, etc.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eAperçu\u003cbr\u003e*Compatible avec les salaires supplémentaires pour les heures supplémentaires dépassant 60 heures par mois applicables aux petites et moyennes entreprises en avril 2020, les réglementations sur les limites supérieures dans les secteurs médical, de la construction et des transports, etc.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eVous pouvez créer des règles de travail et des réglementations salariales pour les employés réguliers, les employés à temps partiel et les employés à durée déterminée qui soutiennent la réforme du style de travail et l'égalité de salaire pour un travail égal !\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDans le secteur médical, l’importance de la gestion du travail augmente en raison de l’application des lois liées à la réforme du style de travail.\u003cbr\u003eCependant, en raison des coutumes spécifiques au secteur, il est souvent difficile pour les établissements médicaux de respecter les règles fondamentales de gestion du travail en vertu de la loi sur les normes du travail, telles que les réglementations de travail et les notifications des 36 accords.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003ePar conséquent, ce produit comprend plus de 30 formulaires, notamment des réglementations de travail, des réglementations salariales, des réglementations sur les congés pour soins d'enfants et des réglementations sur le traitement des informations personnelles qui intègrent des réglementations spécifiques aux établissements médicaux, telles que les heures de travail, les salaires et la discipline militaire.\u003cbr\u003eUn livret avec des explications article par article sur les réglementations du travail est également inclus, et l'auteur, qui a travaillé dans un établissement médical et possède une expérience dans les ressources humaines et les affaires du travail, explique les points clés à prendre en compte lors de la formulation de réglementations du travail adaptées aux pratiques des institutions médicales, ainsi que le format de mise en œuvre effective des réglementations du travail, faisant de ce produit un produit que chacun peut utiliser pour créer et mettre en œuvre des réglementations du travail adaptées à un hôpital.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDétails\u003cbr\u003e[Auteur]\u003cbr\u003eÉcrit par Takashi Kawakita, consultant spécifié en matière d'assurance sociale\/consultant en travail médical\u003cbr\u003eAvocat Kenichi Kojima\u003cbr\u003eSupervisé par Hitomi Tanioka, consultant du travail en matière d'assurance sociale.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Table des matières du livret]\u003cbr\u003eⅠ　 Discussion générale : Importance des réglementations du travail \u003cbr\u003eII. Explication des règles de travail des employés \u003cbr\u003eⅢ Explication de la réglementation salariale des employés \u003cbr\u003eⅣ Modèle de format d'enregistrement\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Table des matières explicative]\u003cbr\u003eⅠ　Discussion générale : Importance des réglementations du travail\u003cbr\u003e1. Importance des règles de travail\u003cbr\u003e2. Contenu du règlement de travail\u003cbr\u003e3. Position de la réglementation du travail\u003cbr\u003e4. Procédures des règles de travail\u003cbr\u003eII. Explication des règles de travail des employés\u003cbr\u003eⅢ Explication de la réglementation salariale des employés\u003cbr\u003eⅣ Modèle de format d'enregistrement\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Format d'enregistrement]\u003cbr\u003eRèglement de travail \/ Règlement sur les salaires des salariés \/ Règlement sur les congés de garde d'enfants et de garde d'enfants \/ Règlement sur le travail des salariés à temps partiel et à durée déterminée \/ Règlement sur les salaires des salariés à temps partiel et à durée déterminée \/ Tableau de comparaison et d'examen des conditions de travail par catégorie d'emploi \/ Fiche de sélection d'embauche \/ Notification des conditions de travail \/ Lettre de serment \/ Garantie personnelle \/ Contrôle de la période d'essai Fiche profession infirmière\/Formulaire d'auto-évaluation\/Formulaire d'observation et de formation\/Notification de démission\/Fiche de relevé de travail du médecin\/Quart de travail infirmier graphique\/Accord social sur le système d'horaire variable par tranche d'un an\/Accord social sur l'horaire flexible ~ Si la période de règlement dépasse 1 an ~ \/ Accord du médecin 36 - Cas d'application d'un système de travail variable sur un an \/ Accord 36 pour les non-médecins - Cas d'application d'un système de travail variable sur un an - \/ Accord social sur l'octroi systématique de congés annuels payés \/ Accord sur le congé annuel payé en unités horaires \/ Annuel payé gestion des congés Carnet de gestion \/ Dossier de gestion des congés annuels payés \/ Emploi annexe\/notification d'emploi annexe \/ Règlement sur la protection des renseignements personnels des patients, etc. \/ Règlement sur la protection des renseignements personnels des salariés, etc. \/ Tableau des compétences\/grades de poste \/ Tableau des salaires \/ Liste des diverses indemnités \/ Convention de retenue sur salaire \/ Fiche d'évaluation du personnel \/ Modèle d'allocation de retraite\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Environnement opérationnel]\u003cbr\u003eCe produit est un produit qui vous oblige à insérer le CD-ROM dans votre ordinateur, à enregistrer le « numéro de série » via Internet et à télécharger les formulaires, etc. Pour utiliser ce produit, votre ordinateur doit répondre aux exigences suivantes. Assurez-vous de vérifier avant de commencer à l'utiliser. Si vous n'êtes pas sûr de l'environnement de votre ordinateur, veuillez vous référer au manuel fourni avec votre ordinateur ou contacter votre revendeur ou le fabricant de votre ordinateur.\u003cbr\u003e*Les produits peuvent être téléchargés pendant un an à compter de la première inscription. Assurez-vous de télécharger le produit pendant cette période.\u003cbr\u003e*Veuillez noter que vous ne pourrez plus accéder à la page de téléchargement un an après votre inscription initiale (si vous souhaitez y accéder pendant plus d'un an, veuillez l'acheter séparément).\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Exigences logicielles]\u003cbr\u003e●Microsoft Windows 8.1\/10 version japonaise\u003cbr\u003e●Optimisé pour Microsoft Internet Explorer 9.0 ou version ultérieure.\u003cbr\u003e●Microsoft Word 2010\/2013\/2016\/2019\u003cbr\u003e●Microsoft Excel 2010\/2013\/2016\/2019\u003cbr\u003e●Adobe Acrobat Reader est requis.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Exigences matérielles]\u003cbr\u003e●CPU Pentium 4 ou version ultérieure recommandé\u003cbr\u003e●Mémoire 512 Mo ou plus recommandée\u003cbr\u003e●Espace disque libre 200 Mo ou plus d'espace libre requis lors de l'installation\u003cbr\u003e●Résolution d'écran 1 024 points x 768 points ou supérieure recommandée\u003cbr\u003e●Imprimante Une imprimante compatible Windows est recommandée.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Autres exigences]\u003cbr\u003eCe produit est un produit qui utilise Internet.\u003cbr\u003ePar conséquent, l’environnement informatique suivant est requis.\u003cbr\u003e●Un environnement dans lequel vous pouvez vous connecter à Internet est requis.\u003cbr\u003e●Un environnement dans lequel vous pouvez recevoir du courrier électronique est requis.\u003cbr\u003e●L'ADSL ou la ligne optique sont recommandés pour la connexion Internet.","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44139805999326,"sku":"horei-4976075128467","price":14025.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/products\/horei-4976075128467.jpg?v=1756966511","url":"https:\/\/office-japan.jp\/fr\/products\/lois-et-reglementations-japonaises-reglementations-sur-lemploi-et-reglementations-salariales-pour-les-etablissements-medicaux-cd-rom-normes-du-travail-29-4d","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}