{"product_id":"horei-4976075910253","title":"Leggi giapponesi per consulenti sociali e del lavoro Risposte pratiche ai problemi dei dipendenti che utilizzano i formati DVD V200 4976075910253","description":"Panoramica\u003cbr\u003eSpiegazione di 15 esempi di utilizzo del formato per \"Gestire i dipendenti problematici\" utilizzando 5 casi comuni\u003cbr\u003ePuoi metterlo in pratica subito! 3 punti per utilizzare il formato in modo efficace\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eUna delle questioni lavorative che affligge i manager aziendali è la gestione dei dipendenti problematici.\u003cbr\u003ePoiché i “fatti” su come trattare i dipendenti problematici variano notevolmente a seconda dei casi, non è facile creare un “formato” per trattare i dipendenti problematici, come ad esempio una lettera di severo avvertimento, adattato a ciascun caso.\u003cbr\u003ePer questo motivo, anche nelle situazioni in cui è necessario rilasciare un documento scritto al dipendente problematico per sollecitarlo fortemente a migliorare, si tende ad esitare ad utilizzare il “form” per paura di sbagliare.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eIl ``Format'' è uno strumento molto utile se utilizzato abilmente come mezzo per raggiungere un obiettivo, ma a seconda di come viene utilizzato può avere risultati deludenti.\u003cbr\u003eIn questo DVD l'avvocato Fujita, che ha ricevuto numerose consulenze sulla gestione dei dipendenti problematici, spiega come utilizzare in modo efficace le “formule” realmente efficaci, suddivise in tre punti in base alle sue diverse esperienze. Utilizziamo un formato di domande e risposte per fornire spiegazioni dettagliate delle risposte e dei punti chiave alle domande più frequenti dei manager quando hanno a che fare con dipendenti problematici.\u003cbr\u003eNella spiegazione degli esempi di utilizzo dei formati vengono utilizzati 5 modelli (3 formati ciascuno) di 15 formati per spiegare in dettaglio come incorporare i fatti nei formati per i singoli casi. Potrai quindi capire chiaramente come adattare il format al caso, e metterlo subito in pratica.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eDettagli\u003cbr\u003e[Docente]\u003cbr\u003eAvvocato rappresentante dello studio legale Yotsuya Kojimachi Shintaro Fujita\u003cbr\u003e　　 \u003cbr\u003e[Indice principale]\u003cbr\u003eCapitolo 1: Perché i consulenti sociali e del lavoro devono imparare \"Come utilizzare abilmente i moduli per gestire i dipendenti problematici\"\u003cbr\u003eCapitolo 2: Tre punti per utilizzare in modo efficace il “formato per gestire i dipendenti problematici”\u003cbr\u003eCapitolo 3 Come consegnare i documenti\u003cbr\u003eCapitolo 4: Spiegazione di esempi su come utilizzare i moduli di risposta dei dipendenti problematici nei casi comuni\u003cbr\u003e(Caso 1) Una persona ha una cattiva attitudine al lavoro, calunnia ripetutamente l'azienda e i superiori e non segue le istruzioni.\u003cbr\u003e(Caso 2) Quando vengono fornite istruzioni accurate, una persona si rifiuta di seguire le istruzioni, dicendo che si tratta di molestie di potere.\u003cbr\u003e(Caso 3) Non rispondere ai cambiamenti del personale come cambiamenti di mansioni o luogo di lavoro\u003cbr\u003e(Caso 4) Dopo essere stato avvisato di dimettersi, il dipendente non si è presentato al lavoro senza presentare una notifica di dimissioni.\u003cbr\u003e(Caso 5) Sono tornato al lavoro dopo aver presentato un certificato medico del mio medico attestante che potevo tornare al lavoro, ma non ero in grado di lavorare in modo soddisfacente.\u003cbr\u003e　　\u003cbr\u003e[Tempo di registrazione]\u003cbr\u003eCirca 120 minuti\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Formato di registrazione]\u003cbr\u003e・Riassunto delle lezioni\u003cbr\u003e \u003cbr\u003e[Formato per rispondere ai dipendenti problematici nei casi comuni]\u003cbr\u003e(1) Cattiva attitudine al lavoro, calunniando ripetutamente l'azienda e i superiori e non seguendo le istruzioni.\u003cbr\u003eModulo 1-1 Avvertimento severo (cattiva attitudine al lavoro)\u003cbr\u003eFormato 1-2 Notifica di provvedimenti disciplinari (cattiva attitudine al lavoro, rimprovero)\u003cbr\u003eFormato 1-3 Notifica di provvedimento disciplinare (calunnia, censura)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e(2) Quando ricevono istruzioni accurate, dicono che si tratta di molestie di potere e non seguono le istruzioni.\u003cbr\u003eFormato 2-1 Risposta scritta (confutazione dell'accusa di molestie di potere)\u003cbr\u003eModulo 2-2 Avvertimento severo (violazione dell'ordine commerciale)\u003cbr\u003eFormato 2-3 Notifica di provvedimento disciplinare (violazione dell'ordine di lavoro, rimprovero)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e(3) Non rispondere ai cambiamenti del personale come cambiamenti di mansioni o luogo di lavoro\u003cbr\u003eFormato 3-1 Risposta scritta (confutazione all'affermazione secondo cui l'ordine di cambiamento di mansioni costituisce un abuso dei diritti del personale)\u003cbr\u003eFormato 3-2 Risposta scritta (confutazione all'affermazione secondo cui l'ordine di trasferimento costituisce un abuso dei diritti del personale)\u003cbr\u003eModulo 3-3 Lettera di diffida (avviso che se non rispetti l'ordine di trasferimento ti verrà comunicato il licenziamento)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e(4) Dopo essere stato avvisato di andare in pensione, non è andato al lavoro senza presentare una notifica di dimissioni.\u003cbr\u003eModulo 4-1 Ordine di presenza (risposta di base ai dipendenti che non vengono al lavoro)\u003cbr\u003eModulo 4-2 Risposta scritta (confutazione all'affermazione secondo cui non si è presentato al lavoro perché è stato licenziato verbalmente)\u003cbr\u003eModulo 4-3 Avviso di licenziamento (licenziamento per assenza prolungata e violazione degli ordini di lavoro)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e(5) Anche se sono tornato al lavoro dopo aver presentato un certificato medico del mio medico attestante che ero in grado di tornare al lavoro, non riesco a lavorare in modo soddisfacente.\u003cbr\u003eFormato 5-1 Avviso (documento di comunicazione attestante che i dipendenti che non sono in grado di lavorare in modo soddisfacente saranno trattati come assenti)\u003cbr\u003eModulo 5-2 Ordine di congedo (ordine di congedo dovuto al raggiungimento del numero di giorni di assenza prescritto)\u003cbr\u003eModulo 5-3 Avviso di pensionamento (pensionamento dopo la scadenza del periodo di ferie)\u003cbr\u003e 　\u003cbr\u003e*Il contenuto registrato è stato creato in base al contenuto di dicembre 2020.\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Attenzione]\u003cbr\u003e● Per guardare questo video, avrai bisogno di ① un lettore compatibile con DVD-Video nel caso di un disco DVD e ② di un browser web nel caso di un sito di video online.\u003cbr\u003e● Per riprodurre un DVD su un computer, il computer deve essere dotato di un'unità DVD e di un software di riproduzione DVD.\u003cbr\u003e● Questo prodotto (DVD e sito di video online) include i riassunti delle lezioni in formato PDF. 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