{"product_id":"horei-4976075128467","title":"Японские законы и правила. Правила трудоустройства и заработной платы для медицинских учреждений. Компакт-диск. Трудовые стандарты 29-4D.","description":"Недавно выпущенные продукты_Выпущены в апреле 2023 г.\u003cbr\u003eНомер для заказа Нормы труда 29-4Д\u003cbr\u003eКомпакт-диск с техническими характеристиками\u003cbr\u003eАвтор\/редактор Автор: Такаши Кавакита, специальный консультант по вопросам социального страхования и медицинский консультант по труду Под руководством адвоката Кеничи Кодзима Под руководством Хитоми Таниока, специального консультанта по вопросам социального страхования\u003cbr\u003eРазмер мега-высокого футляра\u003cbr\u003eКоличество: 1 комплект\u003cbr\u003eISBN 9784539771440\u003cbr\u003eЯН-код: 4976075128467.\u003cbr\u003eКатегория пересмотра *Апрель 2020 г.: Совместимо с премиальными заработными платами за сверхурочную работу, превышающую 60 часов в месяц, применимыми к малым и средним предприятиям, правилами верхних пределов в медицинской, строительной и транспортной отраслях и т. д.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eОбзор\u003cbr\u003e*Совместимо с надбавкой за сверхурочную работу, превышающую 60 часов в месяц, применимой к малым и средним предприятиям в апреле 2020 года, правилами верхних пределов в медицинской, строительной и транспортной отраслях и т. д.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eВы можете создавать правила работы и положения о заработной плате для постоянных сотрудников, сотрудников, работающих неполный рабочий день и сотрудников, работающих по срочным контрактам, которые поддерживают реформу стиля работы и равную оплату за равный труд!\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eВ медицинской отрасли важность управления трудом возрастает в связи с введением в действие законов, касающихся реформы стиля труда.\u003cbr\u003eОднако из-за отраслевых обычаев медицинским учреждениям часто бывает трудно соблюдать основные правила управления трудом в соответствии с Законом о трудовых стандартах, такие как правила работы и уведомления о Соглашении 36.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eТаким образом, этот продукт включает более 30 форм, включая правила труда, правила заработной платы, правила отпуска по уходу за ребенком и правила обращения с личной информацией, которые включают в себя правила, специфичные для медицинских учреждений, такие как рабочее время, заработная плата и служебная дисциплина.\u003cbr\u003eТакже включен буклет с постатейными разъяснениями правил трудоустройства, а автор, работавший в медицинском учреждении и имеющий опыт работы в сфере кадров и труда, объясняет ключевые моменты, которые следует учитывать при формулировании правил трудоустройства, соответствующих практике медицинских учреждений, а также формат фактического внедрения правил трудоустройства, что делает этот продукт продуктом, который каждый может использовать для создания и внедрения правил трудоустройства, подходящих для больницы.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eПодробности\u003cbr\u003e[Автор]\u003cbr\u003eНаписано Такаши Кавакитой, консультантом по труду по социальному страхованию\/консультантом по медицинскому труду\u003cbr\u003eАдвокат Кеничи Кодзима\u003cbr\u003eПод руководством специального консультанта по труду по социальному страхованию Хитоми Таниока.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Содержание буклета]\u003cbr\u003eⅠ　 Общая дискуссия: Значение трудового законодательства. \u003cbr\u003eII. Разъяснение правил работы сотрудников \u003cbr\u003eⅢ Разъяснение положений о заработной плате сотрудников \u003cbr\u003eⅣ Шаблон формата записи\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Пояснительное оглавление]\u003cbr\u003eⅠ　Общая дискуссия: Значение трудового законодательства.\u003cbr\u003e1. Значение правил работы\u003cbr\u003e2. Содержание регламента труда\u003cbr\u003e3. Положение правил трудоустройства\u003cbr\u003e4. Процедуры правил работы\u003cbr\u003eII. Разъяснение правил работы сотрудников\u003cbr\u003eⅢ Разъяснение положений о заработной плате сотрудников\u003cbr\u003eⅣ Шаблон формата записи\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Формат записи]\u003cbr\u003eПравила труда сотрудников \/ Положения о заработной плате сотрудников \/ Положения об отпусках по уходу за детьми и уходом \/ Правила трудоустройства сотрудников на неполный и срочный трудовой период \/ Положения о заработной плате сотрудников на неполный и срочный рабочий день \/ Таблица сравнения и проверки условий труда по категориям занятости \/ Лист отбора персонала \/ Уведомление об условиях труда \/ Присяга \/ Личная гарантия \/ Лист проверки испытательного срока для профессии медсестры \/ Форма самоотчета \/ Форма наблюдения и обучения \/ Уведомление об увольнении \/ Бланк трудовой книжки врача \/ Рабочая смена медсестры график\/Трудовое соглашение о переменной системе рабочего времени в единицах одного года\/Трудовое соглашение о гибком графике ~ Если расчетный период превышает 1 год ~ \/ Врач 36 Соглашение - Случаи применения годичной переменной системы работы \/ 36 Соглашение для неврачей - Случаи применения годичной переменной системы работы - \/ Трудовое соглашение о систематическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска \/ Соглашение о ежегодном оплачиваемом отпуске в почасовых единицах \/ Ежегодный оплачиваемый Организация отпусков Книга учета \/ Ежегодный журнал учета оплачиваемых отпусков \/ Подработка \/ Уведомление о подработке \/ Положение о защите личной информации пациентов и т. д. \/ Положение о защите личной информации сотрудников и т. д. \/ Таблица компетенций \/ должностей \/ Таблица окладов \/ Перечень различных надбавок \/ Соглашение об удержании из заработной платы \/ Лист оценки персонала \/ Модель пенсионного обеспечения\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e　\u003cbr\u003e[Операционная среда]\u003cbr\u003eЭтот продукт представляет собой продукт, для которого вам необходимо вставить компакт-диск в компьютер, зарегистрировать «серийный номер» через Интернет, загрузить формы и т. д. Для использования этого продукта ваш компьютер должен отвечать следующим требованиям. Пожалуйста, обязательно проверьте, прежде чем начать его использовать. Если вы не уверены в среде вашего компьютера, обратитесь к руководству, прилагаемому к вашему компьютеру, или обратитесь к продавцу или производителю компьютера.\u003cbr\u003e*Продукты можно загрузить в течение одного года с момента первоначальной регистрации. Обязательно загрузите продукт в течение этого периода.\u003cbr\u003e*Обратите внимание, что вы больше не сможете получить доступ к странице загрузки по истечении одного года с момента вашей первоначальной регистрации (если вы хотите получить доступ к ней в течение более одного года, приобретите ее отдельно).\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Требования к программному обеспечению]\u003cbr\u003e●Microsoft Windows 8.1\/10, японская версия.\u003cbr\u003e●Оптимизирован для Microsoft Internet Explorer 9.0 или более поздней версии.\u003cbr\u003e●Microsoft Word 2010\/2013\/2016\/2019.\u003cbr\u003e●Microsoft Excel 2010\/2013\/2016\/2019.\u003cbr\u003e●Требуется Adobe Acrobat Reader.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Требования к оборудованию]\u003cbr\u003e●Рекомендуется процессор Pentium 4 или более поздней версии.\u003cbr\u003e●Рекомендуется объем памяти 512 МБ или более.\u003cbr\u003e●Свободное место на диске. Во время установки требуется 200 МБ или более свободного места.\u003cbr\u003e●Разрешение экрана: рекомендуется 1024 x 768 точек или выше.\u003cbr\u003e●Принтер Рекомендуется использовать принтер, совместимый с Windows.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e[Другие требования]\u003cbr\u003eЭтот продукт представляет собой продукт, использующий Интернет.\u003cbr\u003eПоэтому требуется следующая компьютерная среда.\u003cbr\u003e●Требуется среда, в которой можно подключиться к Интернету.\u003cbr\u003e●Требуется среда, в которой можно получать электронную почту.\u003cbr\u003e●Для подключения к Интернету рекомендуется ADSL или оптическая линия.","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44139805999326,"sku":"horei-4976075128467","price":14025.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/products\/horei-4976075128467.jpg?v=1756966511","url":"https:\/\/office-japan.jp\/ru\/products\/%d1%8f%d0%bf%d0%be%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5-%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%8b-%d0%b8-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%b0-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d1%83%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0-%d0%b8-%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d0%b9-%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d1%8b-%d0%b4%d0%bb%d1%8f-%d0%bc%d0%b5%d0%b4%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%bd%d1%81%d0%ba%d0%b8%d1%85-%d1%83%d1%87%d1%80%d0%b5%d0%b6%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9-%d0%ba%d0%be%d0%bc%d0%bf%d0%b0%d0%ba%d1%82-%d0%b4%d0%b8%d1%81%d0%ba-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d0%b5-%d1%81%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%82%d1%8b-29-4d","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}