{"product_id":"horei-4976075130293","title":"เทมเพลตรูปแบบ 220 เทมเพลตรูปแบบการแนะนำระบบการสรรหาผู้อ้างอิงซีดีรอมกฎหมายญี่ปุ่นสำหรับที่ปรึกษาด้านสังคมและแรงงาน","description":"\u003cp\u003eหมายเลขคำสั่งซื้อ รูปแบบเทมเพลต 220\u003cbr\u003e\nข้อมูลจำเพาะซีดีรอม\u003cbr\u003e\nผู้แต่ง\/บรรณาธิการ ผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุนชีวิตการทำงาน HAP Tomoe Muramatsu ที่ปรึกษาประกันสังคมและแรงงาน ผู้เขียนร่วม: Yu Ogoe ที่ปรึกษาประกันสังคมและแรงงาน\u003cbr\u003e\nขนาดเคสสูงเมก้า\u003cbr\u003e\nจำนวน: 1 ชุด\u003cbr\u003e\nไอ 9784539773284\u003cbr\u003e\nรหัส ม.ค. 4976075130293\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eภาพรวม\u003cbr\u003e\nเรามีแบบฟอร์มทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการเสนอระบบการสรรหาผู้อ้างอิง ออกแบบ แนะนำ และดำเนินการ!\u003cbr\u003e\nตั้งแต่เอกสารข้อเสนอไปจนถึงลูกค้าไปจนถึงการออกแบบระบบ เช่น แนวปฏิบัติและข้อบังคับ\u003cbr\u003e\nรวมประกาศแนะนำระบบและแจ้งผลการคัดเลือกแก่ผู้เลือก!\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eปัจจุบันมีแนวโน้มเกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคล และเป็นการยากที่จะสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถโดยใช้วิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมเพียงอย่างเดียว ในการดำเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากรโดยคำนึงถึง Generation Z จำเป็นต้องผสมผสานวิธีการสรรหาที่หลากหลาย เพิ่มโอกาสในการสรรหาบุคลากรให้มากที่สุด และคัดเลือกบุคคลจากหลากหลายกลุ่ม\u003cbr\u003e\nหนึ่งในวิธีการสรรหาที่ได้รับความสนใจอย่างมากเมื่อเร็ว ๆ นี้คือการสรรหาผู้อ้างอิง\u003cbr\u003e\nการสรรหาผู้อ้างอิงเป็นวิธีการสรรหาที่พนักงานแนะนำเพื่อน คนรู้จัก และทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เพื่อคัดเลือกเมื่อสมัครงาน\u003cbr\u003e\nข้อแตกต่างหลักจากการจ้างงานแบบเลือกที่รักมักที่ชังก็คือ หลังจากการแนะนำตัวแล้ว กระบวนการจ้างงานจะถูกตัดสินใจผ่านกระบวนการคัดเลือกตามปกติ และพนักงานทุกคนจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสรรหาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง\u003cbr\u003e\nแนะนำการสรรหาบุคลากรที่แนะนำสำหรับลูกค้าที่ต้องการดำเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากรที่ช่วยลดต้นทุนในการสรรหาบุคลากรและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eดังนั้นในผลิตภัณฑ์นี้ เราได้รวมชุดแบบฟอร์มที่จำเป็นตามการปฏิบัติจริง เพื่อที่ว่าเมื่อลูกค้าร้องขอการแนะนำระบบการสรรหาผู้อ้างอิง ก็สามารถนำไปใช้และดำเนินการได้อย่างราบรื่น และเพื่อให้ที่ปรึกษาด้านสังคมและแรงงานสามารถใช้เป็นเครื่องมือเสนอการขาย เพื่อให้กระบวนการตั้งแต่ข้อเสนอการสรรหาผู้อ้างอิงไปจนถึงการออกแบบระบบ การนำไปใช้ และการดำเนินงานสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ\u003cbr\u003e\nนอกจากนี้เรายังมีวิดีโอคำอธิบายที่สามารถเข้าใจได้ภายใน 30 นาทีและวิดีโอคำอธิบายเกี่ยวกับรูปแบบการบันทึกอีกด้วย\u003cbr\u003e\nเรามีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประเด็นสำคัญและข้อควรระวังเมื่อแนะนำระบบ วิธีใช้รูปแบบที่มีประสิทธิภาพ ฯลฯ เพื่อให้คุณสามารถนำข้อมูลที่ได้มาไปใช้ได้ทันที\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eรายละเอียด\u003cbr\u003e\n[อาจารย์]\u003cbr\u003e\nHAP ช่วยชีวิตการทำงาน\u003cbr\u003e\nผู้อำนวยการโทโมเอะ มุรามัตสึ ที่ปรึกษาประกันสังคมและแรงงาน\u003cbr\u003e\nที่ปรึกษาประกันสังคมและแรงงาน ยู อิโกชิ\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e[รูปแบบการบันทึก]\u003cbr\u003e\nเอกสารการศึกษาที่ปรึกษาด้านสังคมและแรงงาน\u003cbr\u003e\nการรับสมัครผู้อ้างอิงใน 30 นาที_ประวัติย่อแบบวิดีโอ\u003cbr\u003e\nการสรรหาผู้อ้างอิงคืออะไร?\u003cbr\u003e\nรายการตรวจสอบการแนะนำระบบการแนะนำพนักงาน (การสรรหาผู้อ้างอิง)\u003cbr\u003e\nเอกสารข้อเสนอสำหรับลูกค้า\u003cbr\u003e\nเอกสารข้อเสนอสำหรับที่ปรึกษา\u003cbr\u003e\nขั้นตอนการแนะนำและดำเนินการระบบการแนะนำพนักงาน (การสรรหาผู้อ้างอิง)_สำหรับข้อเสนอ\u003cbr\u003e\nแผ่นการได้ยิน\u003cbr\u003e\nระบบการแนะนำพนักงาน (Referral Recruitment) เอกสารแนะนำระบบ\u003cbr\u003e\nจัดทำเอกสารโดยที่ปรึกษา\u003cbr\u003e\nใบงาน\u003cbr\u003e\nใบงานจัดระเบียบภาพลักษณ์ของผู้ที่จะจ้าง\u003cbr\u003e\nแผ่นงานการสร้างคำอุทธรณ์ของบริษัท\u003cbr\u003e\nคำอุทธรณ์ของบริษัท (เทมเพลต)\u003cbr\u003e\nข้อมูลบริษัท (PowerPoint_green)\u003cbr\u003e\nข้อมูลบริษัท (PowerPoint_blue)\u003cbr\u003e\nข้อมูลบริษัท (A4 ขนาด 1 หน้า สีแดง)\u003cbr\u003e\nข้อมูลบริษัท (ขนาด A4 1 หน้า สีฟ้า)\u003cbr\u003e\nการออกแบบระบบ\u003cbr\u003e\nแนวทางระบบการแนะนำพนักงาน (Referral Recruitment)\u003cbr\u003e\nระเบียบระบบการแนะนำพนักงาน (ระเบียบการสรรหาผู้อ้างอิง)\u003cbr\u003e\nวิธีลบความคิดเห็นใน Word\u003cbr\u003e\nแผนภาพขั้นตอนการทำงานของระบบการแนะนำพนักงาน (การสรรหาผู้อ้างอิง)\u003cbr\u003e\nการแนะนำระบบ\u003cbr\u003e\nข้อมูลระหว่างที่ปรึกษา\u003cbr\u003e\nเอกสารการสื่อสารภายใน\u003cbr\u003e\nเอกสารการสื่อสารภายใน (สำหรับอีเมล)\u003cbr\u003e\nเอกสารการสื่อสารภายใน (แจ้งซ้ำ)\u003cbr\u003e\nเอกสารขั้นตอน\u003cbr\u003e\nแบบฟอร์มอนุมัติกิจกรรมการแนะนำพนักงาน\u003cbr\u003e\n[แบบที่ 1] แบบฟอร์มใบสมัครกิจกรรมแนะนำพนักงานและคำมั่นสัญญา\u003cbr\u003e\n[แบบที่ 2] แผนกิจกรรมแนะนำพนักงาน\u003cbr\u003e\n[แบบที่ 3] แบบรายงานผลการดำเนินงานแนะนำพนักงาน และแบบฟอร์มใบสมัครชำระค่ากิจกรรม\u003cbr\u003e\n[แบบที่ 4] แบบยินยอมให้ข้อมูล\u003cbr\u003e\n[แบบที่ 5] แจ้งยกเลิกกิจกรรมแนะนำพนักงาน\u003cbr\u003e\nข้อความแจ้งผลการคัดเลือก\t\u003cbr\u003e\nเกี่ยวกับผลการคัดเลือก (ดำเนินการคัดเลือกต่อไป)\u003cbr\u003e\nส่วนผลการคัดเลือก (ไม่ได้เลือก : ไม่สามารถดำเนินการคัดเลือกต่อไปได้)\u003cbr\u003e\nประกาศรับสมัครงาน (สำหรับตัวบุคคลเอง)\u003cbr\u003e\nประกาศรับสมัครงาน (สำหรับผู้แนะนำ)\u003cbr\u003e\nการแจ้งปฏิเสธ (สำหรับตัวบุคคลเอง)\u003cbr\u003e\nการแจ้งปฏิเสธ (สำหรับผู้แนะนำ)\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e[วิดีโอคำอธิบาย]\u003cbr\u003e\n◆“การรับสมัครผู้อ้างอิงใน 30 นาที” ประมาณ 30 นาที\u003cbr\u003e\n1. การสรรหาผู้อ้างอิงคืออะไร?\u003cbr\u003e\n2.ข้อดีและข้อเสีย\u003cbr\u003e\n3. ประเด็นสำคัญสำหรับการแนะนำ\u003cbr\u003e\n4. การออกแบบระบบ\u003cbr\u003e\n5. ข้อควรทราบ\u003cbr\u003e\n◆คำอธิบายรูปแบบ: ประมาณ 15 นาที\u003c\/p\u003e\n\n\n\n\u003cp\u003e\u003cสภาพแวดล้อมการทำงาน\u003e\u003cbr\u003e\nผลิตภัณฑ์นี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่ใช้อินเทอร์เน็ตในการลงทะเบียน \"หมายเลขซีเรียล\" และแบบฟอร์มดาวน์โหลด ฯลฯ หากต้องการใช้ผลิตภัณฑ์นี้ คอมพิวเตอร์ของคุณต้องเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้ โปรดตรวจสอบก่อนเริ่มใช้งาน หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของคอมพิวเตอร์ของคุณ โปรดดูคู่มือที่มาพร้อมกับคอมพิวเตอร์ของคุณ หรือติดต่อผู้ค้าปลีกหรือผู้ผลิตคอมพิวเตอร์ของคุณ\u003cbr\u003e\n*สามารถดาวน์โหลดผลิตภัณฑ์ได้เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากเวลาที่ลงทะเบียนครั้งแรก โปรดอย่าลืมดาวน์โหลดผลิตภัณฑ์ภายในระยะเวลานี้\u003cbr\u003e\n*โปรดทราบว่าคุณจะไม่สามารถเข้าถึงหน้าดาวน์โหลดได้อีกต่อไปหลังจากผ่านไปหนึ่งปีแล้วนับตั้งแต่การลงทะเบียนครั้งแรกของคุณ (หากคุณต้องการเข้าถึงหน้าดาวน์โหลดหลังจากหนึ่งปี คุณจะต้องซื้อผลิตภัณฑ์นี้อีกครั้ง)\u003cbr\u003e\n*แม้ว่าคุณจะไม่มีไดรฟ์ CD\/DVD คุณก็ยังสามารถเข้าถึงและดาวน์โหลดได้จาก URL เฉพาะ\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cข้อกำหนดซอฟต์แวร์\u003e\u003cbr\u003e\n●Microsoft Windows 10\/11 เวอร์ชันภาษาญี่ปุ่น\u003cbr\u003e\n●ปรับให้เหมาะสมสำหรับ Microsoft Edge.44 หรือใหม่กว่า\u003cbr\u003e\n●ไมโครซอฟต์เวิร์ด 2019\/2021\u003cbr\u003e\n●ไมโครซอฟต์เอ็กเซล 2019\/2021\u003cbr\u003e\n●ไมโครซอฟต์พาวเวอร์พอยต์ 2019\/2021\u003cbr\u003e\n●ต้องใช้ Adobe Acrobat Reader\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cข้อกำหนดด้านฮาร์ดแวร์\u003e\u003cbr\u003e\n●แนะนำให้ใช้ CPU Pentium 4 หรือใหม่กว่า\u003cbr\u003e\n●แนะนำให้ใช้หน่วยความจำ 512MB ขึ้นไป\u003cbr\u003e\n●พื้นที่ว่างในดิสก์ ต้องการพื้นที่ว่าง 200MB หรือมากกว่าระหว่างการติดตั้ง\u003cbr\u003e\n●แนะนำให้ใช้ความละเอียดหน้าจอ 1024 จุด x 768 จุดหรือสูงกว่า\u003cbr\u003e\n●เครื่องพิมพ์ แนะนำให้ใช้เครื่องพิมพ์ที่รองรับ Windows\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cข้อกำหนดอื่นๆ\u003e\u003cbr\u003e\nสินค้าชิ้นนี้เป็นสินค้าที่ใช้อินเตอร์เน็ต\u003cbr\u003e\nดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมคอมพิวเตอร์ต่อไปนี้\u003cbr\u003e\n●จำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตได้\u003cbr\u003e\n●จำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถรับอีเมลได้\u003cbr\u003e\n●แนะนำให้ใช้ ADSL หรือสายออปติคัลสำหรับการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cหมายเหตุ\u003e\u003cbr\u003e\n●โปรดทราบว่าแบบฟอร์มที่รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์นี้อาจมีการเพิ่ม ลบ หรือเปลี่ยนแปลงโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเนื่องจากการแก้ไขทางกฎหมาย ฯลฯ\u003cbr\u003e\nโปรดทราบว่าเมื่อเปิดพัสดุแล้ว จะไม่สามารถคืนสินค้าได้\u003c\/p\u003e","brand":"officejapan","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":45226241622238,"sku":"horei-4976075130293","price":9350.0,"currency_code":"JPY","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0562\/9335\/9809\/files\/horei-4976075130293.jpg?v=1756966525","url":"https:\/\/office-japan.jp\/th\/products\/%e0%b9%80%e0%b8%97%e0%b8%a1%e0%b9%80%e0%b8%9e%e0%b8%a5%e0%b8%95%e0%b8%a3%e0%b8%b9%e0%b8%9b%e0%b9%81%e0%b8%9a%e0%b8%9a-220-%e0%b9%80%e0%b8%97%e0%b8%a1%e0%b9%80%e0%b8%9e%e0%b8%a5%e0%b8%95%e0%b8%a3%e0%b8%b9%e0%b8%9b%e0%b9%81%e0%b8%9a%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b9%81%e0%b8%99%e0%b8%b0%e0%b8%99%e0%b8%b3%e0%b8%a3%e0%b8%b0%e0%b8%9a%e0%b8%9a%e0%b8%81%e0%b8%b2%e0%b8%a3%e0%b8%aa%e0%b8%a3%e0%b8%a3%e0%b8%ab%e0%b8%b2%e0%b8%9c%e0%b8%b9%e0%b9%89%e0%b8%ad%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%87%e0%b8%ad%e0%b8%b4%e0%b8%87%e0%b8%8b%e0%b8%b5%e0%b8%94%e0%b8%b5%e0%b8%a3%e0%b8%ad%e0%b8%a1%e0%b8%81%e0%b8%8e%e0%b8%ab%e0%b8%a1%e0%b8%b2%e0%b8%a2%e0%b8%8d%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%9b%e0%b8%b8%e0%b9%88%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%b3%e0%b8%ab%e0%b8%a3%e0%b8%b1%e0%b8%9a%e0%b8%97%e0%b8%b5%e0%b9%88%e0%b8%9b%e0%b8%a3%e0%b8%b6%e0%b8%81%e0%b8%a9%e0%b8%b2%e0%b8%94%e0%b9%89%e0%b8%b2%e0%b8%99%e0%b8%aa%e0%b8%b1%e0%b8%87%e0%b8%84%e0%b8%a1%e0%b9%81%e0%b8%a5%e0%b8%b0%e0%b9%81%e0%b8%a3%e0%b8%87%e0%b8%87%e0%b8%b2%e0%b8%99","provider":"OfficeJapan オフィスジャパン","version":"1.0","type":"link"}