日本法令_岩﨑仁弥が教える 労働条件明示のルール変更徹底解説/4976075910666

令和6年4月1日施行の改正労基則で変わる、労働条件明示のルール変更や、 無期転換制度における注意点を、最新の通達を踏まえて、徹底解説します。 モデル就業規則付き！
「労働基準法施行規則」と「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」の改正に伴い、令和6年4月1日から労働条件明示のルールが変わります。 令和6年4月1日以降、有期契約労働者を含むすべての労働者に対して「就業場所と業務の変更の範囲」について、労働契約の締結時と有期労働契約の更新時に、書面による明示が必要になるほか、有期契約労働者に対しては、前述に加え、有期労働契約の締結時及び契約更新のタイミングごとに、(1)更新上限の有無とその内容の明示、(2)更新上限を新設・短縮する場合は、その理由をあらかじめ説明することが必要になります。 その他「無期転換申込権」が発生する有期労働契約では、契約更新のタイミングごとに、無期転換を申し込むことができる旨の明示と無期転換後の労働条件明示が必要なります。 本DVDでは、改正点はもちろんのこと、労働条件明示の仕方、モデル就業規則を使った就業規則の整備の仕方にも触れているほか、その他考慮すべきポイント、今のうちに行っておくべき実務などを詳しく解説しています。

［講師］
株式会社リーガル・ステーション代表取締役 特定社会保険労務士・行政書士（東京入国管理局承認）　岩﨑仁弥
［主な目次］

１．法改正の全体像
２．法改正の背景
３．法改正の内容【労働条件の明示関係】
４．法改正の内容【無期転換関係】
５．その他の留意点
６．モデル就業規則
［収録書式］
〇講義レジュメ（PDF） 〇多様な正社員モデル就業規則（Word） 〇労働条件通知書（短時間労働者用：常用、有期雇用型）（無期転換後の労働条件）（Word） 〇労働条件通知書（建設労働者用：常用、有期雇用型）（派遣労働者用：常用、有期雇用型）（Word） 〇労働条件通知書（一般労働者用：日雇型）（建設労働者用：日雇型）（林業労働者用：日雇型）（派遣労働者用：日雇型）（Word）
［動画収録時間］
約１６０分 　
※収録内容は、令和5年11月現在の内容に基づいて作成されています。

【注意】

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