我只想知道育儿和护理假法律

DVD讲师：Ikumi Shimoshige Ikue Kumagai Ikumi Muramatsu


对应于2022年10月的修订
您可以清楚地看到要记住的实际点

2021年6月，修订了育儿和护理假法，并自2022年4月以来逐渐执行。
2022年10月的修正案，例如“建立产后教育假（出生时育儿假）”和“收购育儿休假”，有许多项目应实际处理，包括修订规则。因此，有很多人担心要做些什么，并谨慎对待什么。
因此，在此DVD中，熟悉育儿假的讲师专门解释了由于该法律的修改，需要什么样的响应以及要注意的是什么。增加。

此外，关于分娩和育儿休假期间的工作以及在育儿休假期间的就业情况有很多询问，并解释了以一种简单地理解的方式来洞悉的实际点。
此外，为了开展业务，我们正在立即记录有用的材料，因此我们可以有效地回应10月起的修订。
细节


[老师]
Kumai社会保险劳动官办公室指定社会保险工人Ichiro Kumagaya
化妆公司工人办公室指定社会保险工人Ikumi Shimohe
HAP工作 - 生活支持社会保险工人Tomae Muramatsu
　
[主要目录]
1。没关系，如果您只知道这一点！
- 从10月1日起符合育儿护理假法律。
2。男人更容易休假！
〜为产后爸爸和教育保留的练习安排 -
3.我可以从2022年10月开始在产后爸爸和教育假期工作吗？
〜在稻谷和育儿休假期间的就业组织
4。我可以在育儿休假期间工作吗？
〜在正常育儿休假期间组织就业
　
[期间]
大约100分钟
　
[录制格式]
出生和育儿流座
出生和育儿程序列表
育儿计划
育儿表
儿童 - 生育清单
向促进男性育儿休假的员工留言
出生前和育儿休假列表
高级妈妈的经历
　

【警告】
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