إدارة القانون الياباني وإدارة العمل التي يجب على شركات البناء الصغيرة والمتوسطة معالجتها في إصلاح أسلوب العمل B5 Booklet Construction 72-S 4976075127712
¥704
-
¥704
¥704
¥704
-
¥704
¥704
SKU horei-4976075127712
رقم الطلب البناء 72-S
المؤلف/المحرر أكيرا أوتا، مستشار عمل معتمد للتأمين الاجتماعي
مقاس B5
الكمية: 1 (32 صفحة)
ردمك 9784539771228
كود يناير 4976075127712
ملخص
كل من الحكومة والصناعة جادون! قم بتنمية شركتك من خلال هذه المبادرة
على خلفية سن القوانين المتعلقة بإصلاح أسلوب العمل والنقص المزمن في العمالة، سيتم تطبيق مبادئ قانون معايير العمل، مثل 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع، بشكل صارم على صناعة البناء والتشييد في المستقبل.
ويقال إن الحكومة والإدارة (وزارة الأراضي والبنية التحتية والنقل والسياحة) وقادة الصناعة (مثل نيكينرين) يعملون بجدية على هذا الأمر، بغض النظر عن حجم الشركة.
وتشمل الأمور التي يفرضها هذا الإجراء أشياء لم يتم تجربتها من قبل، ليس فقط بالنسبة لصناعة البناء والتشييد ككل، ولكن أيضًا لشركات البناء الصغيرة والمتوسطة الحجم على وجه الخصوص.
وعلى وجه الخصوص، فإن إدارة عمل الموظفين (الحرفيين والفنيين) سوف تتطلب تغييرات وإصلاحات كبيرة على "الحس والممارسات السليمة للصناعة" التقليدية. يوفر هذا المنتج شرحًا سهل الفهم للإدارة وإدارة العمل التي يجب على شركات البناء الآن أن تعمل عليها لصالح شركات البناء الصغيرة والمتوسطة الحجم.
التفاصيل
[جدول المحتويات]
مقدمة
لماذا تحسين إدارة العمل الآن؟
تأثير إنفاذ القوانين المتعلقة بإصلاح أسلوب العمل الجهود التي تبذلها الحكومة والمنظمات الصناعية
ما هو تحسين إدارة العمل؟
ما هي إدارة وقت العمل؟ ما هي اتفاقية 36؟
ما هو الأجر الإضافي؟
ما هي الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؟ هل تعلم عن نظام إجازة رعاية الطفل والتمريض؟
هل تم اتخاذ كافة التدابير لمنع التحرش؟ عقد العمل (إشعار حالة العمل)
ما هي قواعد العمل؟
نظام التطوير الوظيفي في البناء ما هو "2017+10" الذي يتطلع إلى صناعة البناء والتشييد بعد 10 سنوات من الآن؟
الامتثال الشامل لالتزام المشاركة في التأمين الاجتماعي. التأكد من المطالبة برسوم الرعاية القانونية
وهل من المتوقع أن تكون هناك معارضة من الحرفيين (العمال المهرة) للإصلاح؟ رغم ما يسمى بالإصلاح الإداري..
ماذا يجب أن يفعل الوالدان الوحيدان؟ ماذا علي أن أفعل إذا كنت أرغب في توظيف الأجانب؟
ماذا لو كنت في ورطة؟
المؤلف/المحرر أكيرا أوتا، مستشار عمل معتمد للتأمين الاجتماعي
مقاس B5
الكمية: 1 (32 صفحة)
ردمك 9784539771228
كود يناير 4976075127712
ملخص
كل من الحكومة والصناعة جادون! قم بتنمية شركتك من خلال هذه المبادرة
على خلفية سن القوانين المتعلقة بإصلاح أسلوب العمل والنقص المزمن في العمالة، سيتم تطبيق مبادئ قانون معايير العمل، مثل 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع، بشكل صارم على صناعة البناء والتشييد في المستقبل.
ويقال إن الحكومة والإدارة (وزارة الأراضي والبنية التحتية والنقل والسياحة) وقادة الصناعة (مثل نيكينرين) يعملون بجدية على هذا الأمر، بغض النظر عن حجم الشركة.
وتشمل الأمور التي يفرضها هذا الإجراء أشياء لم يتم تجربتها من قبل، ليس فقط بالنسبة لصناعة البناء والتشييد ككل، ولكن أيضًا لشركات البناء الصغيرة والمتوسطة الحجم على وجه الخصوص.
وعلى وجه الخصوص، فإن إدارة عمل الموظفين (الحرفيين والفنيين) سوف تتطلب تغييرات وإصلاحات كبيرة على "الحس والممارسات السليمة للصناعة" التقليدية. يوفر هذا المنتج شرحًا سهل الفهم للإدارة وإدارة العمل التي يجب على شركات البناء الآن أن تعمل عليها لصالح شركات البناء الصغيرة والمتوسطة الحجم.
التفاصيل
[جدول المحتويات]
مقدمة
لماذا تحسين إدارة العمل الآن؟
تأثير إنفاذ القوانين المتعلقة بإصلاح أسلوب العمل الجهود التي تبذلها الحكومة والمنظمات الصناعية
ما هو تحسين إدارة العمل؟
ما هي إدارة وقت العمل؟ ما هي اتفاقية 36؟
ما هو الأجر الإضافي؟
ما هي الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؟ هل تعلم عن نظام إجازة رعاية الطفل والتمريض؟
هل تم اتخاذ كافة التدابير لمنع التحرش؟ عقد العمل (إشعار حالة العمل)
ما هي قواعد العمل؟
نظام التطوير الوظيفي في البناء ما هو "2017+10" الذي يتطلع إلى صناعة البناء والتشييد بعد 10 سنوات من الآن؟
الامتثال الشامل لالتزام المشاركة في التأمين الاجتماعي. التأكد من المطالبة برسوم الرعاية القانونية
وهل من المتوقع أن تكون هناك معارضة من الحرفيين (العمال المهرة) للإصلاح؟ رغم ما يسمى بالإصلاح الإداري..
ماذا يجب أن يفعل الوالدان الوحيدان؟ ماذا علي أن أفعل إذا كنت أرغب في توظيف الأجانب؟
ماذا لو كنت في ورطة؟