القوانين واللوائح اليابانية نقاط عملية يجب مراعاتها عند توظيف العمال الأجانب V111 4976075127958
¥10,560
-
¥10,560
¥10,560
¥10,560
-
¥10,560
¥10,560
SKU horei-4976075127958
رقم الطلب V111
مواصفات مدرب DVD: تاكايوكي ناجاتا
حجم حالة DVD طويل القامة
الكمية: 1 مجموعة
ردمك 9784539771372
رمز يناير 4976075127958
ملخص
يشرح مدرب سفر سابق من منظمة الدعم العام لبرنامج التدريب الفني المتدرب نقاطًا لتجنب المشاكل.
ومن أجل التعامل مع النقص الخطير في العمالة، تم إنشاء وضع إقامة جديد يسمى "العامل الماهر المحدد" في أبريل 2019، مما يسمح للأجانب بأداء أعمال غير ماهرة في 14 مجالًا فقط. وتغتنم العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة هذه الفرصة للاستفادة من الموارد البشرية الأجنبية كمصدر جديد للقوة.
ومع ذلك، على الرغم من كونهم قوة جديدة، إلا أن العمال الأجانب يولدون وينشأون في بيئات وثقافات مختلفة، وتختلف أفكارهم ومواقفهم وأفعالهم عن العمال اليابانيين، لذلك هناك العديد من المشكلات التي ينفرد بها الأجانب بدءًا من التوظيف وحتى التقاعد.
ولذلك فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة ومستشاري العمل الاجتماعي والضمان الاجتماعي الذين ليس لديهم خبرة في توظيف الأجانب قد يشعرون بالقلق إزاء التعامل مع الأجانب.
ولذلك، في قرص الفيديو الرقمي هذا، قام المدرب، الذي كان مدرسًا متجولًا سابقًا لمنظمة التعاون الدولي اليابانية للتدريب (JITCO)، بزيارة الشركات التي تخضع للتدريب في موقع برنامج تدريب المتدربين الفنيين الأجانب، وأكد حالة الامتثال للقوانين مثل قانون معايير العمل وقانون السلامة والصحة الصناعية، وأجرى مقابلات مع المتدربين. لأصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة ومديري الموارد البشرية الذين يرغبون في توظيف عمال أجانب، وكذلك المستشارين الاجتماعيين والعماليين الذين يتشاورون معهم، سنشرح الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار وحالات المشاكل لكل مرحلة، بدءًا من كيفية التوظيف، وحتى إدارة العمل أثناء التوظيف، والأمور العملية عند الاستقالة، إلى جانب الإجراءات.
التفاصيل
[محاضر]
مستشار العمل للتأمين الاجتماعي، المستشار الوظيفي تاكايوكي ناجاتا
مؤسسة المصلحة العامة السابقة، المنظمة الدولية للتعاون في مجال التدريب (JITCO)، مدرب متجول، مؤهل CDA (مستشار التطوير الوظيفي)
[جدول المحتويات]
1 مقدمة
2. ما هو العامل الأجنبي؟ -الوضع الرئيسي للإقامة-
3. الأمور التي يجب مراعاتها عند توظيف العمال الأجانب
4 الممارسات من التوظيف إلى التوظيف
5. الممارسات العملية منذ الالتحاق بالشركة وحتى التوظيف
6 الأمور العملية عند التقاعد
7 أخيرا
[تنسيق التسجيل]
استئناف المحاضرة
[وقت تسجيل الفيديو]
حوالي 140 دقيقة
【ملحوظة】
●لمشاهدة هذا المنتج، يرجى التأكد من تشغيله على مشغل فيديو DVD متوافق.
●إذا كنت تريد التشغيل على جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون الكمبيوتر مزودًا بمحرك أقراص DVD وبرنامج تشغيل أقراص DVD.
●يحتوي قرص DVD على سير ذاتية للمحاضرات كملفات PDF. أدخل قرص DVD في جهاز الكمبيوتر الخاص بك (جهاز كمبيوتر مزود بمحرك أقراص DVD يمكنه قراءة أقراص DVD)، وافتح ملف PDF في بيانات قرص DVD، ثم قم بطباعته باستخدام الطابعة الخاصة بك.
●للحصول على تفاصيل حول كيفية الطباعة، يرجى الرجوع إلى "كيفية استرداد السيرة الذاتية للمحاضرات" المضمنة مع هذا المنتج.
*بيئة تشغيل الكمبيوتر: قد لا يكون التشغيل ممكنًا وفقًا لبيئة الكمبيوتر، لذا يرجى الاتصال بالشركة المصنعة للكمبيوتر في هذه الحالة.
*يلزم توفر برنامج Adobe Acrobat Reader لعرض السيرة الذاتية للمحاضرة (PDF).
مواصفات مدرب DVD: تاكايوكي ناجاتا
حجم حالة DVD طويل القامة
الكمية: 1 مجموعة
ردمك 9784539771372
رمز يناير 4976075127958
ملخص
يشرح مدرب سفر سابق من منظمة الدعم العام لبرنامج التدريب الفني المتدرب نقاطًا لتجنب المشاكل.
ومن أجل التعامل مع النقص الخطير في العمالة، تم إنشاء وضع إقامة جديد يسمى "العامل الماهر المحدد" في أبريل 2019، مما يسمح للأجانب بأداء أعمال غير ماهرة في 14 مجالًا فقط. وتغتنم العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة هذه الفرصة للاستفادة من الموارد البشرية الأجنبية كمصدر جديد للقوة.
ومع ذلك، على الرغم من كونهم قوة جديدة، إلا أن العمال الأجانب يولدون وينشأون في بيئات وثقافات مختلفة، وتختلف أفكارهم ومواقفهم وأفعالهم عن العمال اليابانيين، لذلك هناك العديد من المشكلات التي ينفرد بها الأجانب بدءًا من التوظيف وحتى التقاعد.
ولذلك فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة ومستشاري العمل الاجتماعي والضمان الاجتماعي الذين ليس لديهم خبرة في توظيف الأجانب قد يشعرون بالقلق إزاء التعامل مع الأجانب.
ولذلك، في قرص الفيديو الرقمي هذا، قام المدرب، الذي كان مدرسًا متجولًا سابقًا لمنظمة التعاون الدولي اليابانية للتدريب (JITCO)، بزيارة الشركات التي تخضع للتدريب في موقع برنامج تدريب المتدربين الفنيين الأجانب، وأكد حالة الامتثال للقوانين مثل قانون معايير العمل وقانون السلامة والصحة الصناعية، وأجرى مقابلات مع المتدربين. لأصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة ومديري الموارد البشرية الذين يرغبون في توظيف عمال أجانب، وكذلك المستشارين الاجتماعيين والعماليين الذين يتشاورون معهم، سنشرح الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار وحالات المشاكل لكل مرحلة، بدءًا من كيفية التوظيف، وحتى إدارة العمل أثناء التوظيف، والأمور العملية عند الاستقالة، إلى جانب الإجراءات.
التفاصيل
[محاضر]
مستشار العمل للتأمين الاجتماعي، المستشار الوظيفي تاكايوكي ناجاتا
مؤسسة المصلحة العامة السابقة، المنظمة الدولية للتعاون في مجال التدريب (JITCO)، مدرب متجول، مؤهل CDA (مستشار التطوير الوظيفي)
[جدول المحتويات]
1 مقدمة
2. ما هو العامل الأجنبي؟ -الوضع الرئيسي للإقامة-
3. الأمور التي يجب مراعاتها عند توظيف العمال الأجانب
4 الممارسات من التوظيف إلى التوظيف
5. الممارسات العملية منذ الالتحاق بالشركة وحتى التوظيف
6 الأمور العملية عند التقاعد
7 أخيرا
[تنسيق التسجيل]
استئناف المحاضرة
[وقت تسجيل الفيديو]
حوالي 140 دقيقة
【ملحوظة】
●لمشاهدة هذا المنتج، يرجى التأكد من تشغيله على مشغل فيديو DVD متوافق.
●إذا كنت تريد التشغيل على جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون الكمبيوتر مزودًا بمحرك أقراص DVD وبرنامج تشغيل أقراص DVD.
●يحتوي قرص DVD على سير ذاتية للمحاضرات كملفات PDF. أدخل قرص DVD في جهاز الكمبيوتر الخاص بك (جهاز كمبيوتر مزود بمحرك أقراص DVD يمكنه قراءة أقراص DVD)، وافتح ملف PDF في بيانات قرص DVD، ثم قم بطباعته باستخدام الطابعة الخاصة بك.
●للحصول على تفاصيل حول كيفية الطباعة، يرجى الرجوع إلى "كيفية استرداد السيرة الذاتية للمحاضرات" المضمنة مع هذا المنتج.
*بيئة تشغيل الكمبيوتر: قد لا يكون التشغيل ممكنًا وفقًا لبيئة الكمبيوتر، لذا يرجى الاتصال بالشركة المصنعة للكمبيوتر في هذه الحالة.
*يلزم توفر برنامج Adobe Acrobat Reader لعرض السيرة الذاتية للمحاضرة (PDF).