القوانين واللوائح اليابانية قواعد ولوائح التوظيف لمؤسسات خدمات رعاية ذوي الإعاقة معايير العمل 29-10D 4976075130361
¥13,200
-
¥13,200
¥13,200
¥13,200
-
¥13,200
¥13,200
SKU horei-4976075130361
رقم الطلب معايير العمل 29-10D
مواصفات القرص المضغوط
المؤلف/المحرر هيرويوكي نيشياما، مستشار التأمينات الاجتماعية والعمل
حجم حالة ميجا طويل القامة
الكمية: 1 مجموعة
ردمك 9784539773383
رمز يناير 4976075130361
ملخص
هل أنت قادر على تلبية لوائح التوظيف، ومتطلبات المدفوعات الإضافية المختلفة لخدمات رعاية الإعاقة، ومتطلبات التوجيه التشغيلي؟
يمكنك إنشاء قواعد ولوائح توظيف لخدمات رعاية الإعاقة تتوافق مع نظام مراجعة الأجور وتحسين العلاج بالإضافة إلى ذلك!
1. يمكن إنشاء قواعد عمل خاصة بخدمات رعاية ذوي الإعاقة
وتأخذ لوائح العمل بعين الاعتبار عوامل مثل مكافآت تحسين العلاج، ونقاط التقييم، وعمليات التدقيق.
كما أنه يصف النقاط الرئيسية لكل خدمة، حتى تتمكن من إنشاء قواعد العمل لمجموعة واسعة من مؤسسات خدمات رعاية ذوي الإعاقة.
2. اكتساب المعرفة اللازمة لوضع لوائح لمشاريع خدمة رعاية المعاقين!
لا يوفر الشرح لكل مادة على حدة المعرفة حول مراجعات الأجور وإضافات تحسين العلاج فحسب، بل يذكر أيضًا العديد من الإرشادات وضمان الجودة، حتى تتمكن من اكتساب المعرفة اللازمة لتشغيل خدمات رعاية ذوي الإعاقة.
3. يتضمن أيضًا نماذج لتنفيذ قواعد العمل!
ويتضمن أيضًا لوائح لجنة مكافحة العدوى، ولوائح لجنة منع إساءة الاستخدام، وخطط التدريب، واللوائح التكميلية الأخرى للوائح التوظيف لخدمات الرعاية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، والنماذج الأصلية للتشغيل، والعديد من المواد المرجعية من وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية والمنظمات الأخرى ذات الصلة التي تعمل كأساس ومرجع للتشغيل.
التفاصيل
[جدول محتويات الكتيب]
الجزء الأول النقاط الرئيسية لإدارة العمل في مؤسسات خدمات رعاية المعاقين
1 خصائص إدارة العمل في خدمات رعاية المعاقين
2. ما هي خدمات رعاية ذوي الإعاقة؟
3. فهم مؤهلات الموظفين (بما في ذلك التدريب) وخبرة العمل
4. تأمين نظام العمل
الجزء الثاني القواعد الرئيسية للوائح التوظيف وشرح كل مادة على حدة
الفصل الأول أحكام عامة
الفصل الثاني التوظيف
الفصل 3 نقل / إجازة الغياب
الفصل الرابع انضباط الخدمة
الفصل الخامس ساعات العمل/الإجازات
الفصل 6 إجازة
الفصل السابع الراتب
الفصل الثامن التقاعد/التقاعد/الفصل
الفصل 9 التحويل
الفصل 10 السلامة والصحة
الفصل 11 الجائزة والانضباط
الفصل 12 حماية المبلغين
الفصل 13 وظيفة جانبية/وظيفة جانبية
[المواد المسجلة]
◆قواعد التوظيف في مكاتب رعاية المعاقين (دليل توضيحي)
◆لوائح العمل (مكتب خدمة رعاية المعاقين)
◆أنظمة الأجور لمؤسسات خدمات رعاية المعاقين (دليل توضيحي)
◆لوائح الأجور (مكتب خدمات رعاية المعاقين)
◆أمثلة على أحكام تدابير تقصير ساعات العمل المقررة التي حددها أصحاب العمل طوعًا وفقًا لـ "المبادئ التوجيهية لدعم التوازن بين العلاج والعمل في مكان العمل"
◆ تقرير ملكة جمال قريبة
◆دليل استجابة الشخص المشبوه
◆اتفاقية استخدام المعلومات الشخصية
◆سياسة حماية المعلومات الشخصية
◆إشعار بظروف العمل
◆مثال على لوائح دفع الأجور
◆لوائح لجنة مكافحة العدوى
◆لوائح الامتثال القانوني
◆لوائح الإقراض المادة
◆سجل الاستشارة/استقبال الشكاوى، وما إلى ذلك.
◆خطة التدريب
◆تعهد السرية
◆تدفق الاستجابة لحالات الطوارئ (الإصابة/المرض المفاجئ)
◆ تدفق الاستجابة للطوارئ (شخص مشبوه)
◆دليل الاستجابة لحالات الطوارئ (تدفق الاستجابة)
◆دليل التعامل مع الشكاوى
◆دليل منع إساءة الاستخدام
◆لوائح لجنة منع إساءة الاستخدام
◆ محضر لجنة منع إساءة الاستخدام وتقرير تنفيذ التدريب على منع إساءة الاستخدام
◆مثال لإرشادات العمل
◆ طلب الأصناف المعارة / إرجاع / إشعار الخسارة
◆تقرير تدريبات الإخلاء/الحرائق
◆إرشادات تركيب وتشغيل الكاميرات الأمنية
◆دليل الاستجابة لحالات الطوارئ والحوادث
يحتوي على أكثر من 200 مادة مرجعية أخرى من وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية والمنظمات الأخرى ذات الصلة.
يمكنك عرض تنسيق وقائمة المواد المرجعية في ملف PDF هذا. (اعتبارًا من 2 يونيو 2020)
https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf
［2025/1/30］
تمت إضافة واستبدال المواد المرجعية.
・أسئلة وأجوبة بخصوص مراجعة أجور خدمات رعاية ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك في عام 2020 VOL.7
・[إشعار بالنقاط التي يجب ملاحظتها] فيما يتعلق بنقاط التنفيذ المتعلقة بوضع معايير لحساب مقدار النفقات المطلوبة لخدمات الرعاية المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك، وخدمات الرعاية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة التي تندرج تحت المعايير المستندة إلى قانون الدعم الشامل للحياة اليومية والحياة الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة.
［2025/6/2］
◯ما يقرب من 50 تنسيقًا إضافيًا/بديلاً
صيغ موسعة بشكل كبير ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالعمل العملي في الموقع، مثل "لوائح الأجور" و"لوائح إجازة رعاية الأطفال/التمريض".
إنه محتوى موثوق به للغاية ويمكن استخدامه أيضًا لمتطلبات إضافية وإرشادات إدارية.
◯ تحرير بسلاسة!
يتضمن قالب قواعد العمل بصيغة Word ما يلي:
・وظيفة الترقيم التلقائي للبنود
・وظيفة الارتباط المرجعي بين المقالات
مجهزة بوظائف مريحة تدعم التحرير الفعال!
[انقر هنا لمشاهدة فيديو يعرّف بوظائف التحرير]
https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q
ويمكن الاطلاع على تفاصيل أخرى على الموقع الخاص بلوائح التوظيف واللوائح الداخلية.
https://www.horei.co.jp/kitei/
<بيئة التشغيل>
هذا المنتج هو منتج يستخدم الإنترنت لتسجيل "الرقم التسلسلي" وتنزيل النماذج وما إلى ذلك.
لاستخدام هذا المنتج، يجب أن يلبي جهاز الكمبيوتر الخاص بك المتطلبات التالية. يرجى التأكد من التحقق قبل البدء في استخدامه.
إذا لم تكن متأكدًا من بيئة جهاز الكمبيوتر الخاص بك، فيرجى الرجوع إلى الدليل المرفق مع جهاز الكمبيوتر الخاص بك، أو اتصل بتاجر التجزئة أو الشركة المصنعة للكمبيوتر.
*يمكن تنزيل المنتجات لمدة عام واحد من وقت التسجيل الأولي. يرجى التأكد من تنزيل المنتج خلال هذه الفترة.
*يرجى ملاحظة أنك لن تتمكن بعد ذلك من الوصول إلى صفحة التنزيل بعد مرور عام واحد على تسجيلك الأولي (إذا كنت ترغب في الوصول إليها بعد عام واحد، فستحتاج إلى شراء هذا المنتج مرة أخرى).
*يمكنك تنزيله واستخدامه من الموقع المخصص حتى لو لم يكن لديك محرك أقراص مضغوطة/أقراص DVD.
<متطلبات البرمجيات>
●مايكروسوفت ويندوز 10/11 النسخة اليابانية
● تم تحسينه باستخدام Microsoft edje.44 أو الإصدارات الأحدث.
●مايكروسوفت وورد 2019/2021
●مايكروسوفت إكسل 2019/2021
●يلزم وجود برنامج Adobe Acrobat Reader.
<متطلبات الأجهزة>
●يوصى باستخدام وحدة المعالجة المركزية Pentium 4 أو الإصدارات الأحدث
●يوصى بذاكرة تبلغ 512 ميجابايت أو أكثر
●مساحة حرة على القرص تبلغ 200 ميجابايت أو أكثر من المساحة الحرة المطلوبة أثناء التثبيت
●يوصى بدقة الشاشة 1024 نقطة × 768 نقطة أو أعلى
● الطابعة يوصى باستخدام طابعة متوافقة مع نظام التشغيل Windows.
<متطلبات أخرى>
هذا المنتج هو منتج يستخدم الإنترنت.
ولذلك، مطلوب بيئة الكمبيوتر التالية.
●يلزم وجود بيئة يمكنك من خلالها الاتصال بالإنترنت.
●يلزم توفر بيئة يمكنك من خلالها تلقي البريد الإلكتروني.
●يوصى باستخدام ADSL أو الخط البصري للاتصال بالإنترنت.
<ملاحظة>
●يرجى ملاحظة أن النماذج المضمنة في هذا المنتج قد تتم إضافتها أو حذفها أو تغييرها دون إشعار مسبق بسبب مراجعات القوانين.
يرجى ملاحظة أنه بمجرد فتح الطرد، لا يمكن إعادته.
◆◆◆أصدر فيديو أرشيف ندوة الويب التذكارية متاح الآن! ◆◆◆
"نقطة واحدة في تقرير أداء إضافة تحسين العلاج لخدمات رعاية الإعاقة"
لقد عقدنا ندوة من نقطة واحدة حول إعداد "تقرير نتائج الإضافة لتحسين علاج خدمات رعاية الإعاقة لعام 2025"، والذي يجب تقديمه بحلول نهاية شهر يوليو.
سيتحدث المحاضر، الذي ينشط كمستشار اجتماعي وعملي متخصص في مجال رعاية الإعاقة ويشارك في أعمال دعم التوظيف من النوع A والنوع B، عن النقاط الرئيسية لإنشاء تقرير تحسين الأداء بكفاءة لشركات خدمات رعاية الإعاقة.
"أقوم بإنشاء تقرير أداء، ولكن ما الذي يجب علي الاهتمام به؟"
"كيف ينبغي لنا أن نفكر في عدم خفض الأجور؟"
إذا كان لديك أي أسئلة، يرجى إلقاء نظرة.
(بث مباشر على فيسبوك في 19 يونيو 2024، مدته 30 دقيقة تقريبًا)
مواصفات القرص المضغوط
المؤلف/المحرر هيرويوكي نيشياما، مستشار التأمينات الاجتماعية والعمل
حجم حالة ميجا طويل القامة
الكمية: 1 مجموعة
ردمك 9784539773383
رمز يناير 4976075130361
ملخص
هل أنت قادر على تلبية لوائح التوظيف، ومتطلبات المدفوعات الإضافية المختلفة لخدمات رعاية الإعاقة، ومتطلبات التوجيه التشغيلي؟
يمكنك إنشاء قواعد ولوائح توظيف لخدمات رعاية الإعاقة تتوافق مع نظام مراجعة الأجور وتحسين العلاج بالإضافة إلى ذلك!
1. يمكن إنشاء قواعد عمل خاصة بخدمات رعاية ذوي الإعاقة
وتأخذ لوائح العمل بعين الاعتبار عوامل مثل مكافآت تحسين العلاج، ونقاط التقييم، وعمليات التدقيق.
كما أنه يصف النقاط الرئيسية لكل خدمة، حتى تتمكن من إنشاء قواعد العمل لمجموعة واسعة من مؤسسات خدمات رعاية ذوي الإعاقة.
2. اكتساب المعرفة اللازمة لوضع لوائح لمشاريع خدمة رعاية المعاقين!
لا يوفر الشرح لكل مادة على حدة المعرفة حول مراجعات الأجور وإضافات تحسين العلاج فحسب، بل يذكر أيضًا العديد من الإرشادات وضمان الجودة، حتى تتمكن من اكتساب المعرفة اللازمة لتشغيل خدمات رعاية ذوي الإعاقة.
3. يتضمن أيضًا نماذج لتنفيذ قواعد العمل!
ويتضمن أيضًا لوائح لجنة مكافحة العدوى، ولوائح لجنة منع إساءة الاستخدام، وخطط التدريب، واللوائح التكميلية الأخرى للوائح التوظيف لخدمات الرعاية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، والنماذج الأصلية للتشغيل، والعديد من المواد المرجعية من وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية والمنظمات الأخرى ذات الصلة التي تعمل كأساس ومرجع للتشغيل.
التفاصيل
[جدول محتويات الكتيب]
الجزء الأول النقاط الرئيسية لإدارة العمل في مؤسسات خدمات رعاية المعاقين
1 خصائص إدارة العمل في خدمات رعاية المعاقين
2. ما هي خدمات رعاية ذوي الإعاقة؟
3. فهم مؤهلات الموظفين (بما في ذلك التدريب) وخبرة العمل
4. تأمين نظام العمل
الجزء الثاني القواعد الرئيسية للوائح التوظيف وشرح كل مادة على حدة
الفصل الأول أحكام عامة
الفصل الثاني التوظيف
الفصل 3 نقل / إجازة الغياب
الفصل الرابع انضباط الخدمة
الفصل الخامس ساعات العمل/الإجازات
الفصل 6 إجازة
الفصل السابع الراتب
الفصل الثامن التقاعد/التقاعد/الفصل
الفصل 9 التحويل
الفصل 10 السلامة والصحة
الفصل 11 الجائزة والانضباط
الفصل 12 حماية المبلغين
الفصل 13 وظيفة جانبية/وظيفة جانبية
[المواد المسجلة]
◆قواعد التوظيف في مكاتب رعاية المعاقين (دليل توضيحي)
◆لوائح العمل (مكتب خدمة رعاية المعاقين)
◆أنظمة الأجور لمؤسسات خدمات رعاية المعاقين (دليل توضيحي)
◆لوائح الأجور (مكتب خدمات رعاية المعاقين)
◆أمثلة على أحكام تدابير تقصير ساعات العمل المقررة التي حددها أصحاب العمل طوعًا وفقًا لـ "المبادئ التوجيهية لدعم التوازن بين العلاج والعمل في مكان العمل"
◆ تقرير ملكة جمال قريبة
◆دليل استجابة الشخص المشبوه
◆اتفاقية استخدام المعلومات الشخصية
◆سياسة حماية المعلومات الشخصية
◆إشعار بظروف العمل
◆مثال على لوائح دفع الأجور
◆لوائح لجنة مكافحة العدوى
◆لوائح الامتثال القانوني
◆لوائح الإقراض المادة
◆سجل الاستشارة/استقبال الشكاوى، وما إلى ذلك.
◆خطة التدريب
◆تعهد السرية
◆تدفق الاستجابة لحالات الطوارئ (الإصابة/المرض المفاجئ)
◆ تدفق الاستجابة للطوارئ (شخص مشبوه)
◆دليل الاستجابة لحالات الطوارئ (تدفق الاستجابة)
◆دليل التعامل مع الشكاوى
◆دليل منع إساءة الاستخدام
◆لوائح لجنة منع إساءة الاستخدام
◆ محضر لجنة منع إساءة الاستخدام وتقرير تنفيذ التدريب على منع إساءة الاستخدام
◆مثال لإرشادات العمل
◆ طلب الأصناف المعارة / إرجاع / إشعار الخسارة
◆تقرير تدريبات الإخلاء/الحرائق
◆إرشادات تركيب وتشغيل الكاميرات الأمنية
◆دليل الاستجابة لحالات الطوارئ والحوادث
يحتوي على أكثر من 200 مادة مرجعية أخرى من وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية والمنظمات الأخرى ذات الصلة.
يمكنك عرض تنسيق وقائمة المواد المرجعية في ملف PDF هذا. (اعتبارًا من 2 يونيو 2020)
https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf
［2025/1/30］
تمت إضافة واستبدال المواد المرجعية.
・أسئلة وأجوبة بخصوص مراجعة أجور خدمات رعاية ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك في عام 2020 VOL.7
・[إشعار بالنقاط التي يجب ملاحظتها] فيما يتعلق بنقاط التنفيذ المتعلقة بوضع معايير لحساب مقدار النفقات المطلوبة لخدمات الرعاية المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك، وخدمات الرعاية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة التي تندرج تحت المعايير المستندة إلى قانون الدعم الشامل للحياة اليومية والحياة الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة.
［2025/6/2］
◯ما يقرب من 50 تنسيقًا إضافيًا/بديلاً
صيغ موسعة بشكل كبير ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالعمل العملي في الموقع، مثل "لوائح الأجور" و"لوائح إجازة رعاية الأطفال/التمريض".
إنه محتوى موثوق به للغاية ويمكن استخدامه أيضًا لمتطلبات إضافية وإرشادات إدارية.
◯ تحرير بسلاسة!
يتضمن قالب قواعد العمل بصيغة Word ما يلي:
・وظيفة الترقيم التلقائي للبنود
・وظيفة الارتباط المرجعي بين المقالات
مجهزة بوظائف مريحة تدعم التحرير الفعال!
[انقر هنا لمشاهدة فيديو يعرّف بوظائف التحرير]
https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q
ويمكن الاطلاع على تفاصيل أخرى على الموقع الخاص بلوائح التوظيف واللوائح الداخلية.
https://www.horei.co.jp/kitei/
<بيئة التشغيل>
هذا المنتج هو منتج يستخدم الإنترنت لتسجيل "الرقم التسلسلي" وتنزيل النماذج وما إلى ذلك.
لاستخدام هذا المنتج، يجب أن يلبي جهاز الكمبيوتر الخاص بك المتطلبات التالية. يرجى التأكد من التحقق قبل البدء في استخدامه.
إذا لم تكن متأكدًا من بيئة جهاز الكمبيوتر الخاص بك، فيرجى الرجوع إلى الدليل المرفق مع جهاز الكمبيوتر الخاص بك، أو اتصل بتاجر التجزئة أو الشركة المصنعة للكمبيوتر.
*يمكن تنزيل المنتجات لمدة عام واحد من وقت التسجيل الأولي. يرجى التأكد من تنزيل المنتج خلال هذه الفترة.
*يرجى ملاحظة أنك لن تتمكن بعد ذلك من الوصول إلى صفحة التنزيل بعد مرور عام واحد على تسجيلك الأولي (إذا كنت ترغب في الوصول إليها بعد عام واحد، فستحتاج إلى شراء هذا المنتج مرة أخرى).
*يمكنك تنزيله واستخدامه من الموقع المخصص حتى لو لم يكن لديك محرك أقراص مضغوطة/أقراص DVD.
<متطلبات البرمجيات>
●مايكروسوفت ويندوز 10/11 النسخة اليابانية
● تم تحسينه باستخدام Microsoft edje.44 أو الإصدارات الأحدث.
●مايكروسوفت وورد 2019/2021
●مايكروسوفت إكسل 2019/2021
●يلزم وجود برنامج Adobe Acrobat Reader.
<متطلبات الأجهزة>
●يوصى باستخدام وحدة المعالجة المركزية Pentium 4 أو الإصدارات الأحدث
●يوصى بذاكرة تبلغ 512 ميجابايت أو أكثر
●مساحة حرة على القرص تبلغ 200 ميجابايت أو أكثر من المساحة الحرة المطلوبة أثناء التثبيت
●يوصى بدقة الشاشة 1024 نقطة × 768 نقطة أو أعلى
● الطابعة يوصى باستخدام طابعة متوافقة مع نظام التشغيل Windows.
<متطلبات أخرى>
هذا المنتج هو منتج يستخدم الإنترنت.
ولذلك، مطلوب بيئة الكمبيوتر التالية.
●يلزم وجود بيئة يمكنك من خلالها الاتصال بالإنترنت.
●يلزم توفر بيئة يمكنك من خلالها تلقي البريد الإلكتروني.
●يوصى باستخدام ADSL أو الخط البصري للاتصال بالإنترنت.
<ملاحظة>
●يرجى ملاحظة أن النماذج المضمنة في هذا المنتج قد تتم إضافتها أو حذفها أو تغييرها دون إشعار مسبق بسبب مراجعات القوانين.
يرجى ملاحظة أنه بمجرد فتح الطرد، لا يمكن إعادته.
◆◆◆أصدر فيديو أرشيف ندوة الويب التذكارية متاح الآن! ◆◆◆
"نقطة واحدة في تقرير أداء إضافة تحسين العلاج لخدمات رعاية الإعاقة"
لقد عقدنا ندوة من نقطة واحدة حول إعداد "تقرير نتائج الإضافة لتحسين علاج خدمات رعاية الإعاقة لعام 2025"، والذي يجب تقديمه بحلول نهاية شهر يوليو.
سيتحدث المحاضر، الذي ينشط كمستشار اجتماعي وعملي متخصص في مجال رعاية الإعاقة ويشارك في أعمال دعم التوظيف من النوع A والنوع B، عن النقاط الرئيسية لإنشاء تقرير تحسين الأداء بكفاءة لشركات خدمات رعاية الإعاقة.
"أقوم بإنشاء تقرير أداء، ولكن ما الذي يجب علي الاهتمام به؟"
"كيف ينبغي لنا أن نفكر في عدم خفض الأجور؟"
إذا كان لديك أي أسئلة، يرجى إلقاء نظرة.
(بث مباشر على فيسبوك في 19 يونيو 2024، مدته 30 دقيقة تقريبًا)