![القوانين واللوائح اليابانية: أشياء يجب أن تعرفها بالتأكيد عند تغيير ظروف العمل! واجب الشرح للعمال المسنين [عملي] مراسلات DVD V192 4976075910178](http://office-japan.jp/cdn/shop/products/horei-4976075910178_496x700.jpg?v=1756966566)
القوانين واللوائح اليابانية: أشياء يجب أن تعرفها بالتأكيد عند تغيير ظروف العمل! واجب الشرح للعمال المسنين [عملي] مراسلات DVD V192 4976075910178
¥9,350
-
¥9,350
¥9,350
¥9,350
-
¥9,350
¥9,350
SKU horei-4976075910178
نظرة عامة
قضية الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي، استنادا إلى القانون المنقح بشأن استقرار توظيف المسنين
فهو لا يشرح فقط كيفية شرح كل تغيير في ظروف العمل، ولكنه يتضمن أيضًا عقد إعادة التوظيف لاستخدامه عند شرح التغييرات!
اعتبارًا من أبريل 2021، أصبح قانون استقرار توظيف كبار السن المعدل إلزاميًا لتوظيف الأشخاص حتى سن 65 عامًا، ويتعين على الشركات بذل الجهود لتأمين فرص العمل للأشخاص حتى سن 70 عامًا.
وبالإضافة إلى ذلك، وكجزء من إصلاح أسلوب العمل، فقد أثيرت مسألة الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي.
في الآونة الأخيرة، حدثت مشاكل عمالية ودعاوى قضائية لأن الشركات لم تأخذ في الاعتبار الغرض من مراجعة القانون وغيرت ظروف العمل بسهولة عند إعادة توظيف العمال المسنين، أو لأنه لم يكن هناك تفسير كاف للموظفين.
لذلك، سيقوم محامٍ ذو خبرة في قضايا العمل بإصدار قرص DVD خاص بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة يشرح كيفية الشرح للموظفين عندما تكون الشركات ملزمة بتشغيل الأشخاص حتى سن 65 عامًا وضمان فرص العمل حتى سن 70 عامًا.
لا يوفر هذا المنتج توضيحات للسوابق القضائية فحسب، بل يشرح أيضًا تفسيرات محددة مصممة خصيصًا لمواقف عملية، مثل "في التعامل مع الحكومة، قد يكون هذا المستوى من التوضيح والموافقة للموظفين فعالاً، ولكن في قضية أمام المحكمة، يكون هذا المستوى من التوضيح ضروريًا".
ويتضمن أيضًا أمثلة لعقود العمل وعقود الاستعانة بمصادر خارجية التي يمكن استخدامها عند الشرح للموظفين، مما يجعل هذا المنتج مفيدًا لمنع المشكلات عند تغيير ظروف العمل.
التفاصيل
[محاضر]
إيواتاني، موراموتو، محامي مكتب ياماغوتشي للمحاماة هيروشي موراموتو
[جدول المحتويات الرئيسي]
1. تغييرات في شروط العمل لإعادة التوظيف بعد التقاعد في سن 60 حتى سن 65
(1) التغييرات في المعاملة عند إعادة التوظيف بعد التقاعد
(2) تغيير نوع الوظيفة، وتقليص أيام وساعات العمل المقررة، وما إلى ذلك عند إعادة التوظيف
2. تغيرات في ظروف العمل بسبب تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة
(1) في حالة تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا ويكون مستوى الأجر بعد 60 عامًا هو نفسه الذي كان عليه قبل إعادة التوظيف.
(2) إذا تم تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة وتم دفع استحقاقات التقاعد عند التقاعد عند عمر 65 سنة
(3) إذا تم تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة وتخفيض الأجور حتى سن 60 سنة
3. تغييرات في ظروف العمل لضمان فرص العمل حتى سن 70 عاما
(1) في حالة إعادة التوظيف كوظيفة محددة المدة
(2) في حالة التدابير مثل دعم بدء الأعمال التجارية
[وقت التسجيل]
حوالي 3 ساعات
[تنسيق التسجيل]
・مثال على عقد العمل لمواصلة توظيف شخص مسن ・مثال على عقد الاستعانة بمصادر خارجية لإجراءات مثل دعم بدء الأعمال التجارية
*تم إنشاء المحتوى المسجل بناءً على المحتوى اعتبارًا من أغسطس 2020.
[تحذير]
●لمشاهدة هذا المنتج، ستحتاج إلى① مشغل فيديو DVD متوافق لأقراص DVD، و②متصفح ويب لمواقع الفيديو عبر الإنترنت.
●إذا كنت تريد تشغيل قرص DVD على جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون الكمبيوتر مزودًا بمحرك أقراص DVD وبرنامج تشغيل أقراص DVD.
●يتضمن هذا المنتج (أقراص DVD وموقع الفيديو عبر الإنترنت) نصوص المحاضرات في ملفات PDF. يرجى طباعته باستخدام الطابعة الخاصة بك. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى الإرشادات الخاصة بكيفية استرداد نص المحاضرة (PDF)/تنسيق التسجيل المتضمن مع هذا المنتج.
●يتضمن هذا المنتج (أقراص DVD وموقع الفيديو عبر الإنترنت) نصوص محاضرات (PDF) بالإضافة إلى التنسيقات. مطلوب Microsoft Word (2016/2019/2021) لعرض التنسيق وتحريره.
*بيئة تشغيل الكمبيوتر: قد لا يكون التشغيل ممكنًا وفقًا لبيئة الكمبيوتر. في هذه الحالة، يرجى الاتصال بالشركة المصنعة للكمبيوتر.
*يلزم توفر برنامج Adobe Acrobat Reader لعرض نص المحاضرة (PDF). بالإضافة إلى ذلك، لعرض مقاطع الفيديو عبر الإنترنت وتحريرها، يلزم توفر Microsoft Edge 44 أو أعلى، وGoogle Chrome 80 أو أعلى، وSafari 12 أو أعلى.
قضية الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي، استنادا إلى القانون المنقح بشأن استقرار توظيف المسنين
فهو لا يشرح فقط كيفية شرح كل تغيير في ظروف العمل، ولكنه يتضمن أيضًا عقد إعادة التوظيف لاستخدامه عند شرح التغييرات!
اعتبارًا من أبريل 2021، أصبح قانون استقرار توظيف كبار السن المعدل إلزاميًا لتوظيف الأشخاص حتى سن 65 عامًا، ويتعين على الشركات بذل الجهود لتأمين فرص العمل للأشخاص حتى سن 70 عامًا.
وبالإضافة إلى ذلك، وكجزء من إصلاح أسلوب العمل، فقد أثيرت مسألة الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي.
في الآونة الأخيرة، حدثت مشاكل عمالية ودعاوى قضائية لأن الشركات لم تأخذ في الاعتبار الغرض من مراجعة القانون وغيرت ظروف العمل بسهولة عند إعادة توظيف العمال المسنين، أو لأنه لم يكن هناك تفسير كاف للموظفين.
لذلك، سيقوم محامٍ ذو خبرة في قضايا العمل بإصدار قرص DVD خاص بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة يشرح كيفية الشرح للموظفين عندما تكون الشركات ملزمة بتشغيل الأشخاص حتى سن 65 عامًا وضمان فرص العمل حتى سن 70 عامًا.
لا يوفر هذا المنتج توضيحات للسوابق القضائية فحسب، بل يشرح أيضًا تفسيرات محددة مصممة خصيصًا لمواقف عملية، مثل "في التعامل مع الحكومة، قد يكون هذا المستوى من التوضيح والموافقة للموظفين فعالاً، ولكن في قضية أمام المحكمة، يكون هذا المستوى من التوضيح ضروريًا".
ويتضمن أيضًا أمثلة لعقود العمل وعقود الاستعانة بمصادر خارجية التي يمكن استخدامها عند الشرح للموظفين، مما يجعل هذا المنتج مفيدًا لمنع المشكلات عند تغيير ظروف العمل.
التفاصيل
[محاضر]
إيواتاني، موراموتو، محامي مكتب ياماغوتشي للمحاماة هيروشي موراموتو
[جدول المحتويات الرئيسي]
1. تغييرات في شروط العمل لإعادة التوظيف بعد التقاعد في سن 60 حتى سن 65
(1) التغييرات في المعاملة عند إعادة التوظيف بعد التقاعد
(2) تغيير نوع الوظيفة، وتقليص أيام وساعات العمل المقررة، وما إلى ذلك عند إعادة التوظيف
2. تغيرات في ظروف العمل بسبب تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة
(1) في حالة تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا ويكون مستوى الأجر بعد 60 عامًا هو نفسه الذي كان عليه قبل إعادة التوظيف.
(2) إذا تم تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة وتم دفع استحقاقات التقاعد عند التقاعد عند عمر 65 سنة
(3) إذا تم تمديد سن التقاعد إلى 65 سنة وتخفيض الأجور حتى سن 60 سنة
3. تغييرات في ظروف العمل لضمان فرص العمل حتى سن 70 عاما
(1) في حالة إعادة التوظيف كوظيفة محددة المدة
(2) في حالة التدابير مثل دعم بدء الأعمال التجارية
[وقت التسجيل]
حوالي 3 ساعات
[تنسيق التسجيل]
・مثال على عقد العمل لمواصلة توظيف شخص مسن ・مثال على عقد الاستعانة بمصادر خارجية لإجراءات مثل دعم بدء الأعمال التجارية
*تم إنشاء المحتوى المسجل بناءً على المحتوى اعتبارًا من أغسطس 2020.
[تحذير]
●لمشاهدة هذا المنتج، ستحتاج إلى① مشغل فيديو DVD متوافق لأقراص DVD، و②متصفح ويب لمواقع الفيديو عبر الإنترنت.
●إذا كنت تريد تشغيل قرص DVD على جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون الكمبيوتر مزودًا بمحرك أقراص DVD وبرنامج تشغيل أقراص DVD.
●يتضمن هذا المنتج (أقراص DVD وموقع الفيديو عبر الإنترنت) نصوص المحاضرات في ملفات PDF. يرجى طباعته باستخدام الطابعة الخاصة بك. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى الإرشادات الخاصة بكيفية استرداد نص المحاضرة (PDF)/تنسيق التسجيل المتضمن مع هذا المنتج.
●يتضمن هذا المنتج (أقراص DVD وموقع الفيديو عبر الإنترنت) نصوص محاضرات (PDF) بالإضافة إلى التنسيقات. مطلوب Microsoft Word (2016/2019/2021) لعرض التنسيق وتحريره.
*بيئة تشغيل الكمبيوتر: قد لا يكون التشغيل ممكنًا وفقًا لبيئة الكمبيوتر. في هذه الحالة، يرجى الاتصال بالشركة المصنعة للكمبيوتر.
*يلزم توفر برنامج Adobe Acrobat Reader لعرض نص المحاضرة (PDF). بالإضافة إلى ذلك، لعرض مقاطع الفيديو عبر الإنترنت وتحريرها، يلزم توفر Microsoft Edge 44 أو أعلى، وGoogle Chrome 80 أو أعلى، وSafari 12 أو أعلى.