القوانين واللوائح اليابانية - القواعد الدنيا لمنع مشاكل العمل التي يدرسها المحامون معايير العمل 29-3D 4976075127781

مع سن القوانين المتعلقة بإصلاح أسلوب العمل، هناك حاجة متزايدة لمراجعة لوائح العمل، ولكن لوائح التوظيف النموذجية التي قدمتها وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية صديقة للعمال وتحتوي على العديد من البنود التفصيلية، وهناك العديد من الأجزاء التي لا يمكن القول بأنها مناسبة للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم. لذلك، تمت كتابة هذا المنتج بواسطة محامٍ للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم استنادًا إلى لوائح التوظيف النموذجية لوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية، مع اختيار الحد الأدنى من الأحكام الضرورية بعناية من منظور تجنب المخاطر. كما يأتي معه كتيب يشرح كل مادة من مواد لوائح العمل، وقد تم تصميم المحتوى بحيث يمكن لأي شخص إنشاء قواعد العمل القانونية بسهولة (لوائح الأجور، لوائح بدل التقاعد، لوائح إجازات رعاية الأطفال ورعاية الأسرة) أثناء قراءة الكتيب.





تم إقرار قانون إصلاح الاتصال بطريقة العمل، وتزداد الحاجة إلى مراجعة لوائح المكاتب، ولكنها محتويات قريبة من العامل، أما بالنسبة للوائح المكتب النموذجية الموضحة في وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية، فهناك العديد من النصوص الصغيرة، وهناك العديد من الأجزاء التي لا توجد على الرغم من وجود منتج للشركات المتوسطة والصغيرة الحجم. لذلك، بالنسبة لهذا المنتج، يختار المحامي بعناية القاعدة التي تنص على أن هذا الحد الأدنى فقط ضروري للقضية من خلال لوائح المكتب النموذجية لوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية بناءً على وجهة نظر النفور من المخاطرة بالنسبة للشركات المتوسطة والصغيرة الحجم؛ والكتابة. بالإضافة إلى ذلك، تم إرفاق الكتيب الذي علق على كل نص من لوائح المكتب، وهو في المحتويات التي تم تصميمها بحيث تجعل لوائح المكتب الشرعية (قاعدة الأجور، اللوائح الرسمية لمكافآت التقاعد، تعليق رعاية الأطفال من اللوائح الرسمية للأعمال) سهلة حتى على أي شخص أثناء النظر إلى الكتيب.