كيفية إنشاء وتشغيل نظام تقييم لا يقيم محاضر V147 Japan Law DVD: Atsushi Enomoto

تقليل العبء على الشركة والمديرين! يدعم طرق جديدة للعمل!
هل نظام التقييم "تطوير الموارد البشرية" و "تحسين أداء الأعمال"؟

لقد تغيرت بيئة العمل الأخيرة بشكل كبير بسبب الانتشار السريع في العمل عن بعد والمؤتمرات عبر الإنترنت بسبب إنفاذ القانون المتعلق بإصلاح أسلوب العمل وطلب تقليل عدد الموظفين بسبب كورونا. هناك مشكلة.
أيضًا ، كما كان يعتبر مشكلة لفترة طويلة ، هناك العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي لديها نقص مزمن في العمالة ، وهناك ظروف لا يمكن لفئة الإدارة أن تؤمن الوقت والجهد الكافي لتقييم مرؤوسيها. الحالات ، أصبح النظام هيكلًا عظميًا ، وغالبًا ما لا يكون الغرض الأصلي هو تحسين إنتاجية المؤسسة.

يحتوي هذا المنتج على سجل يومي من الإنجاز بناءً على "الهدف" الذي ينشئه الموظفون مع المشرفين ، بدلاً من الرؤساء الذين يقيمون مرؤوسيهم ، كما هو الحال في نظام تقييم الموارد البشرية العامة لمثل هذه المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. يقدم المشرف نصيحة بشأن تأكيد حقائق النتائج اليومية وإدراك "الأهداف" ، والغرض الأصلي لتقييم الموارد البشرية "تحسين المنظمة". يشرح كيفية بناء وتشغيل "نظام تقييم لا يقيم" يمكن تحقيقه.
بالإضافة إلى ذلك ، في هذا "نظام التقييم الذي لا يقييم" ، هو نظام تقييم يمكنه التعامل مع أنماط عمل جديدة مثل Teleworks لأن المتفوق لا يقيم المرؤوسين في المقام الأول.


التفاصيل
[مدرس]
مستشار الموارد البشرية عامل التأمين الاجتماعي Atsushi Enomoto
　
[جدول المحتويات]
① ما هو "نظام التقييم الذي لا يقيم"؟
② ولدت خلفية "نظام التقييم الذي لا يقييم"
③ ردود الفعل الأداء (P ・ F)
④ تعيين عدم التقييم
⑤ نقاط بناء نظام "نظام التقييم الذي لا يقيم"
⑥ نقاط "نظام التقييم بدون تقييم" التشغيل
　　
[مدة]
حوالي 150 دقيقة
　
[مزايا الشراء]
سنقوم بالبريد الإلكتروني إلى الموقع المخصص بواسطة E -mail إلى عامل الشركة الذي سجل المستخدم.
كيفية الاقتراح للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة كعامل في الشركة حوالي 40 دقيقة
　
[تنسيق التسجيل]
01 هدف الشركة / ورقة إنشاء الأهداف التنظيمية
02 و 03 ورقة ردود الفعل الأداء PF (مقعد PR & GF) (مثال الوصف)
02 و 03 ورقة ردود الفعل الأداء PF (مقعد PR & GF) (فارغ)
04 مقعد اختبار كاميرا الفيديو Deadman
05 مم ورقة اجتماع شهرية (وصف مثال)
05 مم مقعد اجتماع شهري (فارغ)
06 ورقة التغذية المرتدة CGF (الوصف مثال)
06 ورقة ردود فعل مستمرة CGF (فارغة)
07 مخطط نظام التقييم الذي لا يقيم
08 قائمة أداء (مهارة عنصر / تكنولوجيا المعلومات)
08 قائمة الأداء (عناصر المهارة / الأعمال الطبية)
08 قائمة الأداء (عناصر المهارة / أعمال التجزئة للأغذية والمشروبات)
08 قائمة أداء (عنصر مهارة / صناعة النقل)
08 قائمة الأداء (عناصر المهارة / رعاية التمريض)
08 قائمة الأداء (عناصر المهارة / البناء)
08 قائمة الأداء (عناصر المهارة / صناعة التصنيع)
08 قائمة الأداء (عناصر المهارة / الغرض العام)
09 قائمة أداء (عنصر الموقف)
10 أوراق عمل ندوة
11 ورقة السمع
12 نقطة تشغيل (شرح)
12 قائمة نقاط التشغيل
　
　
【الحذر】
● لمشاهدة هذا المنتج ، تأكد من اللعب مع مشغل متوافق مع الفيديو DVD.
● عند اللعب على جهاز كمبيوتر شخصي ، يجب أن يكون للكمبيوتر الشخصي DVD Drive وبرنامج تشغيل DVD.
● يحتوي DVD على استئناف التعليق في ملف PDF. اضبط DVD على جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، وافتح ملف PDF في بيانات DVD (جهاز كمبيوتر يحتوي على محرك أقراص DVD يمكنه قراءة DVD) ، وطباعته باستخدام الطابعة.
● للطباعة التفصيلية ، يرجى الرجوع إلى "كيفية إخراج استئناف المحاضرة" المدرجة في هذا المنتج.
● بالإضافة إلى استئناف التعليق PDF ، يتم تضمين DVD هذا في تنسيق Word / Excel. لتصفح المواد وتحريرها ، تحتاج إلى Microsoft Word و Microsoft Excel و Microsoft PowerPoint (2013/2016/2016 إصدار Windows).
* بناءً على بيئة بيئة تشغيل الكمبيوتر الشخصية ، قد لا يكون من الممكن اللعب ، لذلك في هذه الحالة ، يرجى استشارة مصنع للكمبيوتر.
* Adobe Acrobat Reader مطلوب لتصفح سيرة الذاتية التعليق (PDF).