Japanske love Et kursus i gennemgang af problematiske bestemmelser i ansættelsesregler undervist af Hitoshi Iwasaki V172 4976075129617
¥8,800
-
¥8,800
¥8,800
¥8,800
-
¥8,800
¥8,800
SKU horei-4976075129617
oversigt
Brug en problematisk bestemmelse i arbejdsreglementet som eksempel, og forklar risiciene, hvis de forbliver som de er.
Grundig forklaring af gennemgangspunkter ved rettelser!
Fra hr. Iwa's perspektiv, "Japans første arbejdspladsmester", der sigter mod at skabe en arbejdsplads, der genlyder harmoniske arbejdsstile, forklarer denne bog grundigt almindelige problemer med arbejdsregler, og hvordan man løser dem.
Ved gennemgang af ansættelsesregler er det en selvfølge, at alle de absolut nødvendige punkter i arbejdsmiljølovens § 89 er fastsat, men det er vigtigt, at social- og arbejdskonsulenter kommer med forslag, der tilføjer ekstra goder.
For eksempel indeholder arbejdsstandardloven regler om, at der skal betales overarbejdsbetaling, hvis du arbejder overarbejde, men der er ikke mulighed for nedsættelse af din løn, hvis du er forsinket eller fraværende.
Derfor er de arbejdsreglementer, som ledere efterspørger, ofte arbejdsreglementer, der beskriver relative krav, der fungerer som virksomhedens regler.
Professor Iwa, som har gennemgået mange virksomheders ansættelsesbestemmelser, tager i denne DVD højde for, hvilken rolle ansættelsesbestemmelserne har, og hvilken slags bestemmelser, der kræves af ledere, og bruger eksempler på regler, der ofte er problematiske, til at forklare, hvordan de bør vedtages, og hvordan social- og arbejdsmarkedskonsulenter bør rådgive virksomhederne.
Du vil forstå de vigtigste punkter i at gennemgå arbejdsregler og hvordan man driver forretning.
detalje
[Foredragsholder]
Repræsentativ direktør for Legal Station Co., Ltd.
Specificeret socialsikringsarbejdskonsulent/administrativ rådgiver Hitiya Iwan
[Hovedindholdsfortegnelse]
・Hvad er årsagen til at skabe arbejdsregler?
・Hvad er problemet med denne bestemmelse?
1. formålet
2. Planlagt arbejdstid
3. Orlovstillæg
4. Variabel arbejdstid om året
5. servicedisciplin
6. Dokumenter, der skal indsendes efter ansættelsesbeslutning
7. Erstatningsferie og erstatningsferie
8. Orlov
9. Anvendelsesområde
・Denne fælles regulering er faktisk en skatkammer af problemer!
・Balanceret behandling og ligebehandling
・ Udvikling af arbejdsregler
[Optagelsesformat]
Forelæsnings-CV (PDF)
[Videooptagelsestid]
Cirka 160 minutter
【Note】
●For at se dette produkt skal du sørge for at afspille det på en DVD-videokompatibel afspiller.
●For at afspille på en computer skal computeren være udstyret med et dvd-drev og dvd-afspilningssoftware.
●Dvd'en inkluderer forelæsnings-CV'er som PDF-filer. Indsæt dvd'en i din computer (en computer udstyret med et dvd-drev, der kan læse dvd'er), åbn PDF-filen i dvd-dataene, og udskriv den med din printer.
●For detaljer om, hvordan du udskriver, henvises til "Sådan henter du forelæsnings-cv"er, der følger med dette produkt.
*PC-driftsmiljø: Afspilning er muligvis ikke mulig afhængigt af computermiljøet, så kontakt computerproducenten i så fald.
*Adobe Acrobat Reader er påkrævet for at se forelæsningens CV (PDF).
Brug en problematisk bestemmelse i arbejdsreglementet som eksempel, og forklar risiciene, hvis de forbliver som de er.
Grundig forklaring af gennemgangspunkter ved rettelser!
Fra hr. Iwa's perspektiv, "Japans første arbejdspladsmester", der sigter mod at skabe en arbejdsplads, der genlyder harmoniske arbejdsstile, forklarer denne bog grundigt almindelige problemer med arbejdsregler, og hvordan man løser dem.
Ved gennemgang af ansættelsesregler er det en selvfølge, at alle de absolut nødvendige punkter i arbejdsmiljølovens § 89 er fastsat, men det er vigtigt, at social- og arbejdskonsulenter kommer med forslag, der tilføjer ekstra goder.
For eksempel indeholder arbejdsstandardloven regler om, at der skal betales overarbejdsbetaling, hvis du arbejder overarbejde, men der er ikke mulighed for nedsættelse af din løn, hvis du er forsinket eller fraværende.
Derfor er de arbejdsreglementer, som ledere efterspørger, ofte arbejdsreglementer, der beskriver relative krav, der fungerer som virksomhedens regler.
Professor Iwa, som har gennemgået mange virksomheders ansættelsesbestemmelser, tager i denne DVD højde for, hvilken rolle ansættelsesbestemmelserne har, og hvilken slags bestemmelser, der kræves af ledere, og bruger eksempler på regler, der ofte er problematiske, til at forklare, hvordan de bør vedtages, og hvordan social- og arbejdsmarkedskonsulenter bør rådgive virksomhederne.
Du vil forstå de vigtigste punkter i at gennemgå arbejdsregler og hvordan man driver forretning.
detalje
[Foredragsholder]
Repræsentativ direktør for Legal Station Co., Ltd.
Specificeret socialsikringsarbejdskonsulent/administrativ rådgiver Hitiya Iwan
[Hovedindholdsfortegnelse]
・Hvad er årsagen til at skabe arbejdsregler?
・Hvad er problemet med denne bestemmelse?
1. formålet
2. Planlagt arbejdstid
3. Orlovstillæg
4. Variabel arbejdstid om året
5. servicedisciplin
6. Dokumenter, der skal indsendes efter ansættelsesbeslutning
7. Erstatningsferie og erstatningsferie
8. Orlov
9. Anvendelsesområde
・Denne fælles regulering er faktisk en skatkammer af problemer!
・Balanceret behandling og ligebehandling
・ Udvikling af arbejdsregler
[Optagelsesformat]
Forelæsnings-CV (PDF)
[Videooptagelsestid]
Cirka 160 minutter
【Note】
●For at se dette produkt skal du sørge for at afspille det på en DVD-videokompatibel afspiller.
●For at afspille på en computer skal computeren være udstyret med et dvd-drev og dvd-afspilningssoftware.
●Dvd'en inkluderer forelæsnings-CV'er som PDF-filer. Indsæt dvd'en i din computer (en computer udstyret med et dvd-drev, der kan læse dvd'er), åbn PDF-filen i dvd-dataene, og udskriv den med din printer.
●For detaljer om, hvordan du udskriver, henvises til "Sådan henter du forelæsnings-cv"er, der følger med dette produkt.
*PC-driftsmiljø: Afspilning er muligvis ikke mulig afhængigt af computermiljøet, så kontakt computerproducenten i så fald.
*Adobe Acrobat Reader er påkrævet for at se forelæsningens CV (PDF).