Japanske love og regler - Minimumsregler for at forhindre arbejdsproblemer undervist af advokater Labor Standards 29-3D 4976075127781
¥13,200
-
¥13,200
¥13,200
¥13,200
-
¥13,200
¥13,200
SKU horei-4976075127781
Med vedtagelsen af love relateret til arbejdsstilsreformen er der et stigende behov for at revidere arbejdsreglementet, men de modelansættelsesbestemmelser, som Ministeriet for Sundhed, Arbejdsmarked og Velfærd har fremlagt, er arbejdstagervenlige og indeholder mange detaljerede paragraffer, og der er mange dele, som ikke kan siges at være egnede til små og mellemstore virksomheder. Derfor er dette produkt skrevet af en advokat for små og mellemstore virksomheder baseret på Ministeriet for Sundhed, Arbejdsmarked og Velfærds modelbeskæftigelsesbestemmelser, der omhyggeligt udvalgte de nødvendige minimumsbestemmelser ud fra et perspektiv om risikoundgåelse. Der medfølger også et hæfte, der forklarer hver enkelt artikel i arbejdsreglementet, og indholdet er designet, så alle nemt kan oprette lovlige arbejdsregler (lønbestemmelser, pensionsordninger, regler for børnepasning og familiepleje), mens de læser hæftet.
Arbejdsformen reformtilslutningslov vedtages, og behovet for revision af kontorreglementet stiger, men det er indhold tæt på en medarbejder, og hvad angår modelkontorreglementet vist i i Sundheds-, Arbejds- og Velfærdsministeriet, er der mange små tekster, og der er mange dele, som der ikke findes på trods af et produkt til mellemstore og små virksomheder. Derfor, hvad angår dette produkt, udvælger en advokat omhyggeligt i reglen om, at kun dette minimum er nødvendigt for årsagen i henhold til modelkontorbestemmelser fra ministeriet for sundhed, arbejde og velfærd baseret på et synspunkt om risikoaversionen for en mellemstor og lille virksomhed; og skrivning. Derudover er pjecen, som kommenterede hver tekst af kontorvedtægter, vedhæftet, og det er i indholdet, som blev udformet således, at lovlige kontorbestemmelser (lønregel, officielle pensionsbonusbestemmelser, suspendering af børnepasning af erhvervslivets officielle reglementer) nemt gør selv nogen, mens de ser på pjecen.
Arbejdsformen reformtilslutningslov vedtages, og behovet for revision af kontorreglementet stiger, men det er indhold tæt på en medarbejder, og hvad angår modelkontorreglementet vist i i Sundheds-, Arbejds- og Velfærdsministeriet, er der mange små tekster, og der er mange dele, som der ikke findes på trods af et produkt til mellemstore og små virksomheder. Derfor, hvad angår dette produkt, udvælger en advokat omhyggeligt i reglen om, at kun dette minimum er nødvendigt for årsagen i henhold til modelkontorbestemmelser fra ministeriet for sundhed, arbejde og velfærd baseret på et synspunkt om risikoaversionen for en mellemstor og lille virksomhed; og skrivning. Derudover er pjecen, som kommenterede hver tekst af kontorvedtægter, vedhæftet, og det er i indholdet, som blev udformet således, at lovlige kontorbestemmelser (lønregel, officielle pensionsbonusbestemmelser, suspendering af børnepasning af erhvervslivets officielle reglementer) nemt gør selv nogen, mens de ser på pjecen.