Japanske love og regulativer Beskæftigelsesregler og -bestemmelser for handicaporganisationer Arbejdsstandarder 29-10D 4976075130361
¥13,200
-
¥13,200
¥13,200
¥13,200
-
¥13,200
¥13,200
SKU horei-4976075130361
Ordrenummer Labor Standards 29-10D
Specifikationer CD-ROM
Forfatter/redaktør Hiroyuki Nishiyama, socialsikrings- og arbejdskonsulent
Størrelse mega høj kuffert
Antal: 1 sæt
ISBN 9784539773383
JAN-kode 4976075130361
oversigt
Er du i stand til at opfylde ansættelsesbestemmelserne, krav om diverse merbetalinger til handicaphjælp og krav til driftsvejledning?
Du kan oprette ansættelsesregler og -bestemmelser for handicapvelfærdsydelser, der er kompatible med aflønningsrevision og behandlingsforbedringstillægssystemet!
1. Der kan oprettes arbejdsregler, der er specifikke for handicapvelfærdsydelser
Arbejdsreglementet tager højde for faktorer som bonusser for at forbedre behandlingen, evalueringspoint og revisioner.
Den beskriver også de centrale punkter i hver ydelse, så du kan lave arbejdsregler for en lang række handicapforsorgsinstitutioner.
2. Tilegne sig den viden, der er nødvendig for at skabe regler for handicapvelfærdsprojekter!
Artikel-for-artikel-forklaringen giver ikke kun viden om aflønningsrevisioner og behandlingsforbedrende tilføjelser, men nævner også forskellige retningslinjer og QA, så du kan tilegne dig den nødvendige viden til at drive handicapvelfærd.
3. Omfatter også skemaer til implementering af arbejdsregler!
Det omfatter også regulativer for Smittekontroludvalget, Reglement for Misbrugsforebyggelsesudvalget, uddannelsesplaner og andre supplerende regler for ansættelsesbestemmelser for velfærdsydelser til personer med handicap, originale driftsskemaer samt mange referencematerialer fra Sundheds-, Arbejds- og Velfærdsministeriet og andre relaterede organisationer, der fungerer som grundlag og reference for driften.
detalje
[Heftets indholdsfortegnelse]
Del 1 Nøglepunkter i arbejdsledelse i handicapvelfærdstjenester
1 Karakteristika for arbejdsledelse i handicapvelfærdstjenester
2. Hvad er handicapvelfærdsydelser?
3. Forstå medarbejdernes kvalifikationer (herunder uddannelse) og erhvervserfaring
4. Sikring af et arbejdssystem
Del 2 Hovedregler for ansættelsesreglementet og artikel-for-artikel forklaring
Kapitel 1 Almindelige bestemmelser
Kapitel 2 Rekruttering
Kapitel 3 Overførsel/orlov
Kapitel 4 Servicedisciplin
Kapitel 5 Arbejdstid/helligdage
Kapitel 6 Ferie
Kapitel 7 Løn
Kapitel 8 Pensionering/pensionering/Afskedigelse
Kapitel 9 Konvertering
Kapitel 10 Sikkerhed og sundhed
Kapitel 11 Pris og disciplin
Kapitel 12 Beskyttelse af whistleblowere
Kapitel 13 Sidejob/bijob
[Optaget materiale]
◆ Ansættelsesregler for handicapforsorgskontorer (forklarende manual)
◆Arbejdsbestemmelser (handicapforsorgskontor)
◆Lønbestemmelser for handicaporganisationer (forklarende manual)
◆Lønbestemmelser (handicapforsorgskontoret)
◆Eksempel på bestemmelser om foranstaltninger til at forkorte den planlagte arbejdstid, frivilligt fastsat af arbejdsgiverne i overensstemmelse med "Retningslinjer for at understøtte balancen mellem behandling og arbejde på arbejdspladsen"
◆ Nærved-rapport
◆ Responsvejledning til mistænkelig person
◆ Aftale om brug af personlige oplysninger
◆ Politik for beskyttelse af personlige oplysninger
◆Meddelelse om arbejdsforhold
◆Eksempel på lønudbetalingsbestemmelser
◆ Vedtægter for infektionskontroludvalget
◆ Lovlige overholdelsesbestemmelser
◆Artikeludlånsregler
◆Protokoll af konsultation/klagemodtagelse mv.
◆ Træningsplan
◆Tavshedspligt
◆ Nødberedskab (skade/pludselig sygdom)
◆ Nødberedskabsflow (mistænkelig person)
◆Nødberedskabsmanual (responsflow)
◆Håndbog til håndtering af klage
◆ Håndbog til forebyggelse af misbrug
◆ Forordninger for Udvalget for Misbrugsforebyggelse
◆Referat fra misbrugsforebyggelsesudvalget og misbrugsforebyggende træningsimplementeringsrapport
◆Eksempel på handlingsvejledninger
◆ Ansøgning om udlånt vare/retur/tabsmeddelelse
◆Evakueringsøvelse/brandøvelsesrapport
◆Retningslinjer for installation og betjening af sikkerhedskameraer
◆Manual til at reagere på nødsituationer og ulykker
Indeholder over 200 andre referencematerialer fra Ministeriet for Sundhed, Arbejdsmarked og Velfærd og andre relaterede organisationer.
Du kan se formatet og listen over referencematerialer i denne PDF. (Fra 2. juni 2020)
https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf
［2025/1/30］
Tilføjede og erstattede referencematerialer.
・Spørgsmål og svar vedrørende revision af vederlag for handicaphjælp mv i 2020 VOL.7
・[Bemærkning om bemærkninger] Vedrørende implementeringspunkter relateret til fastsættelse af standarder for opgørelse af størrelsen af de udgifter, der kræves til udpegede velfærdsydelser til personer med handicap mv. og velfærdsydelser til personer med handicap, der falder ind under de standarder, der er baseret på lov om samlet understøttelse af dagliglivet og det sociale liv for personer med handicap.
［2025/6/2］
◯ Cirka 50 ekstra/erstatningsformater
Væsentligt udvidede formater, der er direkte knyttet til praktisk arbejde på stedet, såsom ``Lønregulativer'' og ``Børnepleje/Sygeplejeorlovsbestemmelser''.
Det er yderst pålideligt indhold, der også kan bruges til yderligere krav og ledelsesvejledning.
◯ Rediger problemfrit!
Arbejdsreglerskabelonen i Word-format omfatter:
・Automatisk nummereringsfunktion for klausuler
・Krydsreference-link-funktion mellem artikler
Udstyret med praktiske funktioner, der understøtter effektiv redigering!
[Klik her for en video, der introducerer redigeringsfunktionen]
https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q
Andre detaljer kan findes på den særlige side for ansættelsesbestemmelser og interne regler.
https://www.horei.co.jp/kitei/
Dette produkt er et produkt, der bruger internettet til at registrere et "serienummer" og downloade formularer mv.
For at bruge dette produkt skal din computer opfylde følgende krav. Sørg for at tjekke det, før du begynder at bruge det.
Hvis du er usikker på din computers miljø, bedes du henvise til manualen, der fulgte med din computer, eller kontakte din forhandler eller computerproducent.
*Produkter kan downloades i et år fra tidspunktet for den første registrering. Sørg for at downloade produktet inden for denne periode.
*Bemærk venligst, at du ikke længere vil være i stand til at få adgang til downloadsiden efter et år siden din første registrering (hvis du ønsker at få adgang til den efter et år, skal du købe dette produkt igen).
*Du kan downloade og bruge det fra det dedikerede websted, selvom du ikke har et cd/dvd-rom-drev.
●Microsoft Windows 10/11 japansk version
●Optimeret med Microsoft edje.44 eller nyere.
●Microsoft word 2019/2021
●Microsoft Excel 2019/2021
●Adobe Acrobat Reader er påkrævet.
●CPU Pentium 4 eller nyere anbefales
●Hukommelse 512MB eller mere anbefales
●Ledig diskplads 200 MB eller mere ledig plads kræves under installationen
●Skærmopløsning 1024 punkter x 768 punkter eller højere anbefales
●Printer En Windows-kompatibel printer anbefales.
Dette produkt er et produkt, der bruger internettet.
Derfor kræves følgende computermiljø.
●Et miljø, hvor du kan oprette forbindelse til internettet, er påkrævet.
●Der kræves et miljø, hvor du kan modtage e-mail.
●ADSL eller optisk linje anbefales til internetforbindelse.
●Bemærk venligst, at formularerne inkluderet i dette produkt kan tilføjes, slettes eller ændres uden forudgående varsel på grund af ændringer af love.
Bemærk, at når pakken først er åbnet, kan den ikke returneres.
◆◆◆Release Commemoration Web Seminar Arkiv video nu tilgængelig! ◆◆◆
"Et punkt i præstationsrapporten om forbedring af behandlingsforbedring for handicaphjælp"
Vi afholdt et et-punkts seminar om udarbejdelse af ``2025 Handicap Welfare Service Treatment Improvement Addition Results Report'', som skal indsendes inden udgangen af juli.
Foredragsholderen, der er aktiv som social- og arbejdskonsulent med speciale i handicapvelfærdsområdet og selv er involveret i type A- og type B-beskæftigelsesstøttevirksomheder, vil fortælle om nøglepunkterne for effektivt at lave en resultatforbedringsrapport for handicapforsorgsvirksomheder.
"Jeg opretter en præstationsrapport, men hvad skal jeg være opmærksom på?"
"Hvordan skal vi tænke på 'ikke at sænke lønnen'?"
Hvis du har spørgsmål, så tag et kig.
(Sendt på Facebook Live den 19. juni 2024. Cirka 30 minutter)
Specifikationer CD-ROM
Forfatter/redaktør Hiroyuki Nishiyama, socialsikrings- og arbejdskonsulent
Størrelse mega høj kuffert
Antal: 1 sæt
ISBN 9784539773383
JAN-kode 4976075130361
oversigt
Er du i stand til at opfylde ansættelsesbestemmelserne, krav om diverse merbetalinger til handicaphjælp og krav til driftsvejledning?
Du kan oprette ansættelsesregler og -bestemmelser for handicapvelfærdsydelser, der er kompatible med aflønningsrevision og behandlingsforbedringstillægssystemet!
1. Der kan oprettes arbejdsregler, der er specifikke for handicapvelfærdsydelser
Arbejdsreglementet tager højde for faktorer som bonusser for at forbedre behandlingen, evalueringspoint og revisioner.
Den beskriver også de centrale punkter i hver ydelse, så du kan lave arbejdsregler for en lang række handicapforsorgsinstitutioner.
2. Tilegne sig den viden, der er nødvendig for at skabe regler for handicapvelfærdsprojekter!
Artikel-for-artikel-forklaringen giver ikke kun viden om aflønningsrevisioner og behandlingsforbedrende tilføjelser, men nævner også forskellige retningslinjer og QA, så du kan tilegne dig den nødvendige viden til at drive handicapvelfærd.
3. Omfatter også skemaer til implementering af arbejdsregler!
Det omfatter også regulativer for Smittekontroludvalget, Reglement for Misbrugsforebyggelsesudvalget, uddannelsesplaner og andre supplerende regler for ansættelsesbestemmelser for velfærdsydelser til personer med handicap, originale driftsskemaer samt mange referencematerialer fra Sundheds-, Arbejds- og Velfærdsministeriet og andre relaterede organisationer, der fungerer som grundlag og reference for driften.
detalje
[Heftets indholdsfortegnelse]
Del 1 Nøglepunkter i arbejdsledelse i handicapvelfærdstjenester
1 Karakteristika for arbejdsledelse i handicapvelfærdstjenester
2. Hvad er handicapvelfærdsydelser?
3. Forstå medarbejdernes kvalifikationer (herunder uddannelse) og erhvervserfaring
4. Sikring af et arbejdssystem
Del 2 Hovedregler for ansættelsesreglementet og artikel-for-artikel forklaring
Kapitel 1 Almindelige bestemmelser
Kapitel 2 Rekruttering
Kapitel 3 Overførsel/orlov
Kapitel 4 Servicedisciplin
Kapitel 5 Arbejdstid/helligdage
Kapitel 6 Ferie
Kapitel 7 Løn
Kapitel 8 Pensionering/pensionering/Afskedigelse
Kapitel 9 Konvertering
Kapitel 10 Sikkerhed og sundhed
Kapitel 11 Pris og disciplin
Kapitel 12 Beskyttelse af whistleblowere
Kapitel 13 Sidejob/bijob
[Optaget materiale]
◆ Ansættelsesregler for handicapforsorgskontorer (forklarende manual)
◆Arbejdsbestemmelser (handicapforsorgskontor)
◆Lønbestemmelser for handicaporganisationer (forklarende manual)
◆Lønbestemmelser (handicapforsorgskontoret)
◆Eksempel på bestemmelser om foranstaltninger til at forkorte den planlagte arbejdstid, frivilligt fastsat af arbejdsgiverne i overensstemmelse med "Retningslinjer for at understøtte balancen mellem behandling og arbejde på arbejdspladsen"
◆ Nærved-rapport
◆ Responsvejledning til mistænkelig person
◆ Aftale om brug af personlige oplysninger
◆ Politik for beskyttelse af personlige oplysninger
◆Meddelelse om arbejdsforhold
◆Eksempel på lønudbetalingsbestemmelser
◆ Vedtægter for infektionskontroludvalget
◆ Lovlige overholdelsesbestemmelser
◆Artikeludlånsregler
◆Protokoll af konsultation/klagemodtagelse mv.
◆ Træningsplan
◆Tavshedspligt
◆ Nødberedskab (skade/pludselig sygdom)
◆ Nødberedskabsflow (mistænkelig person)
◆Nødberedskabsmanual (responsflow)
◆Håndbog til håndtering af klage
◆ Håndbog til forebyggelse af misbrug
◆ Forordninger for Udvalget for Misbrugsforebyggelse
◆Referat fra misbrugsforebyggelsesudvalget og misbrugsforebyggende træningsimplementeringsrapport
◆Eksempel på handlingsvejledninger
◆ Ansøgning om udlånt vare/retur/tabsmeddelelse
◆Evakueringsøvelse/brandøvelsesrapport
◆Retningslinjer for installation og betjening af sikkerhedskameraer
◆Manual til at reagere på nødsituationer og ulykker
Indeholder over 200 andre referencematerialer fra Ministeriet for Sundhed, Arbejdsmarked og Velfærd og andre relaterede organisationer.
Du kan se formatet og listen over referencematerialer i denne PDF. (Fra 2. juni 2020)
https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf
［2025/1/30］
Tilføjede og erstattede referencematerialer.
・Spørgsmål og svar vedrørende revision af vederlag for handicaphjælp mv i 2020 VOL.7
・[Bemærkning om bemærkninger] Vedrørende implementeringspunkter relateret til fastsættelse af standarder for opgørelse af størrelsen af de udgifter, der kræves til udpegede velfærdsydelser til personer med handicap mv. og velfærdsydelser til personer med handicap, der falder ind under de standarder, der er baseret på lov om samlet understøttelse af dagliglivet og det sociale liv for personer med handicap.
［2025/6/2］
◯ Cirka 50 ekstra/erstatningsformater
Væsentligt udvidede formater, der er direkte knyttet til praktisk arbejde på stedet, såsom ``Lønregulativer'' og ``Børnepleje/Sygeplejeorlovsbestemmelser''.
Det er yderst pålideligt indhold, der også kan bruges til yderligere krav og ledelsesvejledning.
◯ Rediger problemfrit!
Arbejdsreglerskabelonen i Word-format omfatter:
・Automatisk nummereringsfunktion for klausuler
・Krydsreference-link-funktion mellem artikler
Udstyret med praktiske funktioner, der understøtter effektiv redigering!
[Klik her for en video, der introducerer redigeringsfunktionen]
https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q
Andre detaljer kan findes på den særlige side for ansættelsesbestemmelser og interne regler.
https://www.horei.co.jp/kitei/
Dette produkt er et produkt, der bruger internettet til at registrere et "serienummer" og downloade formularer mv.
For at bruge dette produkt skal din computer opfylde følgende krav. Sørg for at tjekke det, før du begynder at bruge det.
Hvis du er usikker på din computers miljø, bedes du henvise til manualen, der fulgte med din computer, eller kontakte din forhandler eller computerproducent.
*Produkter kan downloades i et år fra tidspunktet for den første registrering. Sørg for at downloade produktet inden for denne periode.
*Bemærk venligst, at du ikke længere vil være i stand til at få adgang til downloadsiden efter et år siden din første registrering (hvis du ønsker at få adgang til den efter et år, skal du købe dette produkt igen).
*Du kan downloade og bruge det fra det dedikerede websted, selvom du ikke har et cd/dvd-rom-drev.
●Microsoft Windows 10/11 japansk version
●Optimeret med Microsoft edje.44 eller nyere.
●Microsoft word 2019/2021
●Microsoft Excel 2019/2021
●Adobe Acrobat Reader er påkrævet.
●CPU Pentium 4 eller nyere anbefales
●Hukommelse 512MB eller mere anbefales
●Ledig diskplads 200 MB eller mere ledig plads kræves under installationen
●Skærmopløsning 1024 punkter x 768 punkter eller højere anbefales
●Printer En Windows-kompatibel printer anbefales.
Dette produkt er et produkt, der bruger internettet.
Derfor kræves følgende computermiljø.
●Et miljø, hvor du kan oprette forbindelse til internettet, er påkrævet.
●Der kræves et miljø, hvor du kan modtage e-mail.
●ADSL eller optisk linje anbefales til internetforbindelse.
●Bemærk venligst, at formularerne inkluderet i dette produkt kan tilføjes, slettes eller ændres uden forudgående varsel på grund af ændringer af love.
Bemærk, at når pakken først er åbnet, kan den ikke returneres.
◆◆◆Release Commemoration Web Seminar Arkiv video nu tilgængelig! ◆◆◆
"Et punkt i præstationsrapporten om forbedring af behandlingsforbedring for handicaphjælp"
Vi afholdt et et-punkts seminar om udarbejdelse af ``2025 Handicap Welfare Service Treatment Improvement Addition Results Report'', som skal indsendes inden udgangen af juli.
Foredragsholderen, der er aktiv som social- og arbejdskonsulent med speciale i handicapvelfærdsområdet og selv er involveret i type A- og type B-beskæftigelsesstøttevirksomheder, vil fortælle om nøglepunkterne for effektivt at lave en resultatforbedringsrapport for handicapforsorgsvirksomheder.
"Jeg opretter en præstationsrapport, men hvad skal jeg være opmærksom på?"
"Hvordan skal vi tænke på 'ikke at sænke lønnen'?"
Hvis du har spørgsmål, så tag et kig.
(Sendt på Facebook Live den 19. juni 2024. Cirka 30 minutter)