So bauen und betreiben Sie ein Bewertungssystem ohne Bewertung V147 Japanische Gesetze DVD Dozent: Atsushi Enomoto

Reduzieren Sie die Belastung des Unternehmens und der Manager! Unterstützt neue Arbeitsweisen!
Ist das Evaluierungssystem "Personalentwicklung" und "Verbesserung der Geschäftsleistung"?

Das jüngste Arbeitsumfeld hat sich aufgrund der raschen Ausbreitung von Telearbeit und Online -Konferenzen aufgrund der Durchsetzung des Arbeitsstil -Reformgesetzes und der Bitte um die Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter aufgrund von Corona dramatisch verändert. Es gibt ein Problem.
Wie seit langem als Problem angesehen wurde, gibt es auch viele kleine und mittelgroße Unternehmen mit chronischer Arbeitsmangel, und es gibt Umstände, die die Verwaltungsklasse nicht genug Zeit und Mühe zur Bewertung ihrer Untergebenen sichern kann. In vielen Fälle, das System ist zu einem Skelett geworden, und es ist häufig nicht der Fall, dass der ursprüngliche Zweck darin besteht, die Produktivität der Organisation zu verbessern.

Dieses Produkt hat eine tägliche Leistung, die auf dem "Ziel" basiert, das Mitarbeiter mit Vorgesetzten erstellen, und nicht die Vorgesetzten, die ihre Untergebenen bewerten, wie im allgemeinen HR -Bewertungssystem für so kleine und mittelgroße Unternehmen. Der Supervisor gibt Ratschläge zur Bestätigung der Fakten der täglichen Ergebnisse und der Verwirklichung von "Zielen", dem ursprünglichen Zweck der Personalbewertung "Verbesserung der Organisation". Kann erreicht werden.
Darüber hinaus handelt es sich in diesem "Bewertungssystem, das nicht bewertet", ein Bewertungssystem, das neue Arbeitsstile wie Teleworks bewältigen kann, da der Vorgesetzte überhaupt keine Untergebenen bewertet.


Detail
[Lehrer]
Personalberater Sozialversicherungsarbeiter Atsushi Enomoto
　
[Inhaltsverzeichnis]
① Was ist das „Bewertungssystem, das nicht bewertet“?
② Der Hintergrund des "Bewertungssystems, das nicht bewertet" wurde
③ Performance -Feedback (P ・ F)
④ Zuordnung der Nichtbewertung
⑤ Punkte für den Bau des "Bewertungssystems, das nicht bewertet" -System
⑥ Punkte des "Bewertungssystems ohne Bewertung"
　　
[Dauer]
Ca. 150 Minuten
　
[Kaufvorteile]
Wir senden die dedizierte Site per E -Mail an den Unternehmensarbeiter, der den Benutzer registriert hat.
Wie Sie als Unternehmensarbeiter etwa 40 Minuten zu kleinen und mittelgroßen Unternehmen vorschlagen
　
[Aufzeichnungsformat]
01 Unternehmensziel- / Organisationsziel -Schöpfungsblatt
02 & 03 PF Performance Feedback Blatt (PR & GF -Sitz) (Beschreibung Beispiel)
02 & 03 PF Performance Feedback Blatt (PR & GF -Sitz) (leer)
04 Deadman Videokamera -Testsitz
05 mm monatliches Besprechungsblatt (Beschreibung Beispiel)
05 mm monatlicher Sitzungssitz (leer)
06 CGF Continuation Feedback Sheet (Beschreibung Beispiel)
06 CGF kontinuierliches Feedback -Blatt (leer)
07 Evaluierungssystemumriss, die nicht bewertet wird
08 Leistungsliste (Fertigkeitsartikel / IT -Geschäft)
08 Leistungsliste (Fertigkeitsartikel / medizinisches Geschäft)
08 Leistungsliste (Fertigkeitsartikel / Lebensmittel- und Getränkegeschäftsgeschäft)
08 Leistungsliste (Skill -Artikel / Transportindustrie)
08 Leistungsliste (Fertigkeitsartikel / Pflege)
08 Leistungsliste (Fertigkeitselemente / Konstruktion)
08 Leistungsliste (Fertigkeitsartikel / Fertigungsindustrie)
08 Leistungsliste (Skill -Elemente / Allgemeinzweck)
09 Leistungsliste (Haltelement)
10 Seminararbeitsblätter
11 Hörblätter
12 Betriebspunkte (Erklärung)
12 Betriebspunktliste
　
　
【Vorsicht】
● Um dieses Produkt anzusehen, spielen Sie unbedingt mit einem DVD -Video -kompatiblen Player.
● Wenn Sie auf einem PC spielen, muss der PC über eine DVD -Laufwerks- und DVD -Wiedergabesoftware verfügen.
● Die DVD enthält den Kommentar -Lebenslauf in der PDF -Datei. Stellen Sie die DVD auf Ihren Computer ein, öffnen Sie die PDF -Datei in den DVD -Daten (ein PC mit einem DVD -Laufwerk, das die DVD lesen kann) und drucken Sie sie mit Ihrem Drucker aus.
● Für einen detaillierten Druck finden Sie in diesem Produkt "So nehmen Sie Vorträge zur Wiederaufnahme der Vorlesungen".
● Zusätzlich zum Kommentar -Lebenslauf PDF ist diese DVD im Wort / Excel -Format enthalten. Um Materialien zu durchsuchen und zu bearbeiten, benötigen Sie Microsoft Word, Microsoft Excel und Microsoft Powerpoint (2013/2016/2016 Windows -Version).
* Abhängig von der Umgebung der personenbezogenen Betriebsumgebung ist es möglicherweise nicht möglich. In diesem Fall konsultieren Sie also bitte einen PC -Hersteller.
* Adobe Acrobat Reader muss den Kommentarleben (PDF) durchsuchen.