Japanese Law Management and Labor Management that Small and Medium-sized Construction Companies Should Address in Work Style Reform B5 Booklet Construction 72-S 4976075127712

Order number Construction 72-S
Author/Editor: Akira Ota, Certified Social Insurance Labor Consultant
Size B5 size
Quantity: 1 (32 pages)
ISBN 9784539771228
JANコード 4976075127712

Overview
行政も業界も本気！この取組みで会社を伸ばす

働き方改革関連法の成立や慢性的な人手不足等を背景に、建設業においても将来的に１日８時間・週４０時間等の労働基準法の原則が建設業にも厳密に適用されることになりました。
政府・行政（国交省）・業界リーダー（日建連など）は企業規模にかかわらず、本気で取り組むといわれています。
この施策に伴って義務化される事項には建設業界全体としてはもちろん、とりわけ中・小規模建設業者にとっては、かつて経験したことがない内容が含まれています。

特に、従業員（職人・技能者）の労務管理においては従来の「業界の常識・慣行」の大幅な変更・改革が迫られることになります。本商品は中小規模の建設業向けに今建設業者が取り組むべき経営労務管理についてわかりやすく解説したものです。


Details
[Table of contents]
Introduction
なぜ、今労務管理改善なのか？
Impact of enforcement of work style reform-related laws Efforts by government and industry organizations
What is labor management improvement?
労働時間の管理とは？ What is the 36 Agreement?
What is extra wage?
年次有給休暇とは？育児介護休業制度をご存知ですか？
Are all measures in place to prevent harassment?労働契約書（労働条件通知書）
What are the work rules?
Construction Career Up System What is "2017+10" that looks ahead to the construction industry 10 years from now?
Thorough compliance with the obligation to enroll in social insurance Ensure that legal welfare fees are claimed
Is it expected that there will be opposition from craftsmen (skilled workers) to the reform? Even though it is called management reform...
一人親方はどうすればいいですか？ What should I do if I want to hire foreigners?
What if you are in trouble?