Les futurs consultants sociaux et du travail devraient savoir : Comment proposer l'introduction d'un système de gestion des présences dans le cloud et de pratiques de conseil V146 DVD sur les lois japonaises Conférencière : Karin Gunji

Des erreurs de réglage peuvent entraîner des violations de la loi !!
Vous devrez peut-être réviser vos règles de travail !!
Apprenez à proposer l'introduction d'un système cloud de gestion des présences et les pratiques de conseil que seul un consultant social et du travail peut faire !

Depuis l'année dernière, la promotion du télétravail s'est accrue et de nombreuses entreprises et organisations dotées de systèmes traditionnels ont commencé sérieusement à introduire des systèmes de gestion des présences dans le cloud.
Dans ces circonstances, il semble y avoir un nombre croissant de cas dans lesquels les entreprises consultent des consultants sociaux et du travail, experts en droit du travail, concernant la mise en œuvre et l'accompagnement du système.
Cependant, il existe de nombreuses questions gênantes et gênantes, telles que le risque de violation de la loi en raison de la différence entre la terminologie du système et la terminologie juridique, l'introduction du système ne se déroule pas comme prévu parce que les règles de travail ne correspondent pas à la situation réelle de la gestion du travail, l'introduction du système entraîne une perte d'efficacité du travail et le fait que, pour une raison quelconque, je finis par payer plus d'heures supplémentaires, etc., et des compétences de soutien extrêmement avancées sont nécessaires pour être consulté sur ces questions.

Ce produit est un produit DVD qui propose une conférence sur les conseils en matière de mise en œuvre d'un système de gestion des présences dans le cloud par un travailleur social et consultant en travail qui est un ancien ingénieur système qui travaille dans un secteur de support aussi avancé et qui était également responsable des ressources humaines dans une entreprise informatique.
Le Cloud Attendance Management System Introduction Consulting est également un service de conseil en gestion des heures de travail, que seul un consultant en assurance sociale et travail peut réaliser, en expliquant comment le combiner avec le calcul de la paie, en faisant des propositions qui tiennent compte des modifications des règles de travail et en consultant les procédures et méthodes.

détail
[Conférencier]
rôle de bureau représentant spécifié consultant du travail en matière d'assurance sociale Gunji Karin
　
[table des matières]
Chapitre 1 Connaissances de base sur le système de gestion des présences
Qu'est-ce qu'un système de gestion des présences ?
Image de l’écran du système de gestion des présences
Nous utiliserons désormais un système de gestion des présences de type « cloud ».
Qu’est-ce que le cloud ? (En termes simples)
Qu'est-ce que le service cloud (plus de détails)
Différence entre le cloud et les logiciels packagés
Avantages de la mise en œuvre d'un système de gestion des présences dans le cloud
Avantages de la mise en œuvre d'un système de gestion des présences cloud (coût)
Inconvénients du système de gestion des présences cloud
Chapitre 2 Raisons pour lesquelles les consultants en assurance sociale et en travail devraient fournir un soutien à la mise en œuvre du système
Quatre raisons pour lesquelles les consultants en assurance sociale et en travail devraient fournir un soutien à la mise en œuvre du système
Pourquoi les consultants en assurance sociale et en travail fournissent-ils un soutien à la mise en œuvre du système ?
Le soutien de l'entreprise système n'est-il pas suffisant ?
Avantages de l'introduction du système (du point de vue de la conformité)
Avantages de l'introduction du système (d'un point de vue pratique)
Chapitre 3 : Éléments à partager avec le client lors de la proposition
Points importants lors de l'introduction du système
Éléments à partager avec le client lors de la proposition 1 (sur le système à mettre en place)
Éléments à partager avec les clients lors d'une proposition 2 (Le système n'est pas parfait)
Choses à partager avec les clients lors de la réalisation d'une proposition 3 (règles de travail révisées)
Choses à partager avec le client lors de la réalisation d'une proposition 4 (image du planning)
Chapitre 4 Étape 1 pour l'introduction (préparation avant l'introduction)
Quatre étapes à préparer avant la mise en œuvre
Contrôle de conformité ① ~Premiers matériaux reçus du client~
Contrôle de conformité ② Vérifier la carte de pointage et le registre des salaires actuels
Contrôle de conformité ③
Exemples de malentendus courants
Confirmer le fonctionnement en cours à l'aide de la fiche d'audience ① (système de gestion des présences)
Confirmer l'opération en cours à l'aide de la fiche d'audience ② (système de calcul de la paie)
Ce que vous pouvez apprendre grâce aux contrôles de conformité et aux contrôles de fonctionnement
Consultez l'organigramme
Organiser quel système doit effectuer quel travail ①
Modification de la réglementation ① (y compris la réglementation du travail et la réglementation du travail à temps partiel)
Modification du règlement ② (règlementation des salaires)
Application des règles de travail révisées
Chapitre 5 Étape 2 pour l'introduction (paramètres système)
3 étapes pour les paramètres système
Sélection du système : connaître les deux types courants
Sélection du système : lequel est le meilleur ?
Sélection du système
Précautions lors de la sélection d'un système
Dois-je connaître de nombreux systèmes ?
Regroupement de salariés
Effectuer les paramètres du système
Saisir les données de test et vérifier les résultats
N'essayez pas d'en faire trop avec uniquement les paramètres système
Chapitre 6 Étape 3 pour l'introduction (Présentation aux employés)
Mise en œuvre pour les salariés
Créer un manuel
Formation des gestionnaires
Test de fonctionnement
Test de fonctionnement (comment faire)
Réorganisation des douanes
Mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise
Chapitre 7
dernièrement
　
[Durée d'enregistrement]
Environ 90 minutes
　
[Contenu inclus]
Données vidéo, résumé de la conférence (PDF), fiche d'audience concernant la mise en œuvre du système de gestion des présences (Word), liste de contrôle de sélection du système (Excel), calendrier de mise en œuvre (Excel)
　

【Noter】
●Pour regarder ce produit, assurez-vous de le lire sur un lecteur DVD vidéo compatible.
●Si vous souhaitez lire sur un ordinateur, celui-ci doit être équipé d'un lecteur DVD et d'un logiciel de lecture DVD.
●Le DVD comprend un CV explicatif sous forme de fichier PDF. Insérez le DVD dans votre ordinateur (un ordinateur équipé d'un lecteur de DVD capable de lire les DVD), ouvrez le fichier PDF dans les données du DVD et imprimez-le à l'aide de votre imprimante.
●Pour des instructions d'impression détaillées, veuillez vous référer au « Comment récupérer un CV explicatif » inclus avec ce produit.
*Environnement d'exploitation du PC En fonction de l'environnement de l'ordinateur, la lecture peut ne pas être possible. Dans ce cas, veuillez contacter le fabricant de l'ordinateur.
*Adobe Acrobat Reader est requis pour visualiser le CV explicatif (PDF).
●Ce DVD comprend le texte du cours au format PDF ainsi que les formats Word et Excel. Pour afficher et modifier les formats, Microsoft Word (version Windows 2013/2016/2019) et Microsoft Excel (version Windows 2013/2016/2019) sont requis.