CD-ROM sur le droit japonais Système de recrutement de référence Ensemble d'introduction facile pour les consultants sociaux et du travail Modèles de format 220

Numéro de commande Modèle de format 220
CD-ROM de spécifications
Auteur/éditeur HAP Work Life Support Directeur Tomoe Muramatsu, consultant en assurance sociale et travail Co-auteur : Yu Ogoe, consultant en assurance sociale et travail
Étui de taille méga-haute
Quantité: 1 ensemble
ISBN9784539773284
Code JAN 4976075130293

aperçu
Nous disposons de tous les formulaires nécessaires pour proposer un système de recrutement parrainage, le concevoir, le mettre en place et le faire fonctionner !
From proposal materials to clients to system design such as guidelines and regulations,
Comprend une annonce d'introduction du système et une notification des résultats de sélection aux sélecteurs !

On constate actuellement une tendance à la pénurie de ressources humaines et il devient difficile de recruter et de retenir du personnel talentueux en utilisant uniquement les méthodes de recrutement traditionnelles. Afin de mener des activités de recrutement en pensant à la génération Z, il est nécessaire de combiner différentes méthodes de recrutement, d'augmenter autant que possible les opportunités de recrutement et de recruter des personnes parmi un large éventail de personnes.
L’une des méthodes de recrutement qui a attiré beaucoup d’attention ces derniers temps est le recrutement par référence.
Le recrutement par référence est une méthode de recrutement dans laquelle les employés présentent leurs amis, connaissances et autres ressources humaines pour les sélectionner lorsqu'ils postulent à un emploi.
La principale différence avec l'embauche par népotisme est qu'après une introduction, le processus d'embauche est décidé par le biais du processus de sélection normal et que tous les employés s'engagent dans des activités de recrutement continues.
Le recrutement par référence est recommandé aux clients qui souhaitent mener des activités de recrutement qui réduisent les coûts de recrutement et augmentent les taux de rétention des employés.

Par conséquent, dans ce produit, nous avons inclus un ensemble de formulaires qui seront nécessaires conformément à la pratique actuelle, afin que lorsqu'un client demande l'introduction d'un système de recrutement de référence, celui-ci puisse être mis en œuvre et exploité sans problème, et pour que le consultant social et du travail puisse l'utiliser comme outil de proposition de vente, afin que le processus depuis les propositions de recrutement de référence jusqu'à la conception, la mise en œuvre et le fonctionnement du système puisse être complété efficacement.
De plus, nous incluons également une vidéo explicative compréhensible en 30 minutes et une vidéo explicative du format d'enregistrement.
Nous fournissons des explications détaillées sur les points clés et les précautions lors de l'introduction du système, sur la façon d'utiliser des formats efficaces, etc., afin que vous puissiez immédiatement utiliser les informations que vous avez obtenues.

détail
[Conférencier]
HAP accompagnement à la vie professionnelle
Directeur Tomoe Muramatsu, consultant en assurance sociale et travail
Yu Igoshi, consultant en assurance sociale et travail

[Format d'enregistrement]
Matériel d'étude pour les consultants en matière sociale et du travail
Recrutement de références en 30 minutes_CV vidéo
Qu’est-ce que le recrutement de références ?
Liste de contrôle d'introduction au système d'introduction des employés (recrutement de références)
Documents de proposition pour les clients
顧問先への提案資料
Flux d'introduction et de fonctionnement du système d'introduction des employés (recrutement de référence)_Pour les propositions
feuille d'audience
Fiche d'audience d'introduction au système de présentation des employés (recrutement par référence)
Matériel préparé par le consultant
Feuille de travail
Feuille de travail pour organiser l'image de la personne à embaucher
Feuille de travail pour la création d'un appel d'entreprise
Appel d'entreprise (modèle)
Informations sur l'entreprise (PowerPoint_green)
Informations sur l'entreprise (PowerPoint_blue)
Informations sur l'entreprise (format A4 1 page rouge)
Informations sur l'entreprise (format A4, 1 page, bleu)
conception du système
Lignes directrices du système d’introduction des employés (recrutement de références)
Règlement sur le système d'introduction des employés (règlement sur le recrutement par référence)
Comment supprimer des commentaires dans Word
Diagramme de fonctionnement du système d'introduction des employés (recrutement de références)
Présentation du système
Information entre conseillers
Document de communication interne
Document de communication interne (pour email)
Document de communication interne (re-notification)
Documents de procédure
Formulaire d'approbation de l'activité de présentation des employés
[Formulaire 1] Formulaire de demande et engagement pour l'activité de présentation des employés
[Formulaire 2] Plan d'activités de présentation des employés
[Form 3] Employee introduction activity implementation report and activity expense payment application form
[Formulaire 4] Formulaire de consentement à la fourniture d'informations
[Formulaire 5] Avis d'annulation des activités de présentation des employés
Texte de notification du résultat de la sélection
À propos des résultats de la sélection (passer à la sélection)
Concernant les résultats de la sélection (non sélectionné : impossible de procéder à la sélection)
Avis de recrutement (pour la personne elle-même)
Notification de recrutement (pour les présentateurs)
Avis de refus (pour la personne elle-même)
Notification de rejet (pour les introducteurs)

[Vidéo explicative]
◆« Recrutement de référencement en 30 minutes » Environ 30 minutes
1. Qu'est-ce que le recrutement de références ?
2.Avantages et inconvénients
3. Points clés pour l'introduction
4. Conception du système
5. Points à noter
◆Explication du format : environ 15 minutes

Ce produit est un produit qui utilise Internet pour enregistrer un « numéro de série » et télécharger des formulaires, etc. Pour utiliser ce produit, votre ordinateur doit répondre aux exigences suivantes. Assurez-vous de vérifier avant de commencer à l'utiliser. Si vous n'êtes pas sûr de l'environnement de votre ordinateur, veuillez vous référer au manuel fourni avec votre ordinateur ou contacter votre revendeur ou le fabricant de votre ordinateur.
*Les produits peuvent être téléchargés pendant un an à compter de la première inscription. Assurez-vous de télécharger le produit pendant cette période.
*Veuillez noter que vous ne pourrez plus accéder à la page de téléchargement un an après votre inscription initiale (si vous souhaitez y accéder après un an, vous devrez acheter à nouveau ce produit).
*Même si vous n'avez pas de lecteur CD/DVD, vous pouvez accéder et télécharger à partir de l'URL dédiée.

●Microsoft Windows 10/11 version japonaise
●Optimisé pour Microsoft Edge.44 ou version ultérieure.
●Microsoft Word 2019/2021
●Microsoft Excel 2019/2021
●Microsoft PowerPoint 2019/2021
●Adobe Acrobat Reader est requis.

●CPU Pentium 4 ou version ultérieure recommandé
●Mémoire 512 Mo ou plus recommandée
●Espace disque libre 200 Mo ou plus d'espace libre requis lors de l'installation
●Résolution d'écran 1 024 points x 768 points ou supérieure recommandée
●Imprimante Une imprimante compatible Windows est recommandée.

Ce produit est un produit qui utilise Internet.
Par conséquent, l’environnement informatique suivant est requis.
●Un environnement dans lequel vous pouvez vous connecter à Internet est requis.
●Un environnement dans lequel vous pouvez recevoir du courrier électronique est requis.
●L'ADSL ou la ligne optique sont recommandés pour la connexion Internet.

●Veuillez noter que les formulaires inclus dans ce produit peuvent être ajoutés, supprimés ou modifiés sans préavis en raison de révisions légales, etc.
Veuillez noter qu'une fois le colis ouvert, il ne pourra plus être retourné.