Gestion du droit japonais et gestion du travail que les petites et moyennes entreprises de construction devraient aborder dans la réforme du style de travail Livret B5 Construction 72-S 4976075127712
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UGC horei-4976075127712
Numéro de commande Construction 72-S
Auteur/éditeur Akira Ota, consultant certifié en matière d'assurance sociale
Taille taille B5
Quantité : 1 (32 pages)
ISBN9784539771228
Code JAN 4976075127712
aperçu
Le gouvernement et l’industrie sont sérieux ! Développez votre entreprise grâce à cette initiative
Dans le contexte de la promulgation de lois liées à la réforme du style de travail et de pénuries chroniques de main-d'œuvre, les principes de la loi sur les normes du travail, tels que la journée de 8 heures et la semaine de 40 heures, seront strictement appliqués au secteur de la construction à l'avenir.
On dit que le gouvernement, l’administration (ministère des Terres, des Infrastructures, des Transports et du Tourisme) et les leaders de l’industrie (comme Nikkenren) y travaillent sérieusement, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Les questions imposées par cette mesure incluent des choses qui n'ont jamais été vécues auparavant, non seulement pour le secteur de la construction dans son ensemble, mais aussi pour les petites et moyennes entreprises de construction en particulier.
En particulier, la gestion du travail des employés (artisans et techniciens) nécessitera des changements et des réformes majeurs par rapport au « bon sens et aux pratiques conventionnelles de l'industrie ». Ce produit fournit une explication facile à comprendre de la gestion de la gestion et du travail sur laquelle les entreprises de construction devraient désormais travailler pour les petites et moyennes entreprises de construction.
détail
[table des matières]
Introduction
Pourquoi améliorer la gestion du travail maintenant ?
Impact de l’application des lois liées à la réforme du style de travail Efforts du gouvernement et des organisations industrielles
Qu’est-ce que l’amélioration de la gestion du travail ?
Qu’est-ce que la gestion du temps de travail ? Qu’est-ce que l’Accord 36 ?
Qu’est-ce que le sursalaire ?
Qu'est-ce que le congé annuel payé ? Connaissez-vous le système de congé pour garde d’enfants et soins infirmiers ?
Toutes les mesures sont-elles en place pour prévenir le harcèlement ? Contrat de travail (avis de conditions de travail)
Quelles sont les règles de travail ?
Construction Career Up System Qu'est-ce que « 2017+10 » qui envisage l'avenir du secteur de la construction dans 10 ans ?
Respect scrupuleux de l’obligation de participation aux assurances sociales Veiller à ce que les frais d’assistance juridique soient réclamés
Faut-il s’attendre à ce que les artisans (travailleurs qualifiés) s’opposent à la réforme ? Même si cela s’appelle une réforme de la gestion…
Que doivent faire les parents célibataires ? Que dois-je faire si je souhaite embaucher des étrangers ?
Et si vous avez des ennuis ?
Auteur/éditeur Akira Ota, consultant certifié en matière d'assurance sociale
Taille taille B5
Quantité : 1 (32 pages)
ISBN9784539771228
Code JAN 4976075127712
aperçu
Le gouvernement et l’industrie sont sérieux ! Développez votre entreprise grâce à cette initiative
Dans le contexte de la promulgation de lois liées à la réforme du style de travail et de pénuries chroniques de main-d'œuvre, les principes de la loi sur les normes du travail, tels que la journée de 8 heures et la semaine de 40 heures, seront strictement appliqués au secteur de la construction à l'avenir.
On dit que le gouvernement, l’administration (ministère des Terres, des Infrastructures, des Transports et du Tourisme) et les leaders de l’industrie (comme Nikkenren) y travaillent sérieusement, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Les questions imposées par cette mesure incluent des choses qui n'ont jamais été vécues auparavant, non seulement pour le secteur de la construction dans son ensemble, mais aussi pour les petites et moyennes entreprises de construction en particulier.
En particulier, la gestion du travail des employés (artisans et techniciens) nécessitera des changements et des réformes majeurs par rapport au « bon sens et aux pratiques conventionnelles de l'industrie ». Ce produit fournit une explication facile à comprendre de la gestion de la gestion et du travail sur laquelle les entreprises de construction devraient désormais travailler pour les petites et moyennes entreprises de construction.
détail
[table des matières]
Introduction
Pourquoi améliorer la gestion du travail maintenant ?
Impact de l’application des lois liées à la réforme du style de travail Efforts du gouvernement et des organisations industrielles
Qu’est-ce que l’amélioration de la gestion du travail ?
Qu’est-ce que la gestion du temps de travail ? Qu’est-ce que l’Accord 36 ?
Qu’est-ce que le sursalaire ?
Qu'est-ce que le congé annuel payé ? Connaissez-vous le système de congé pour garde d’enfants et soins infirmiers ?
Toutes les mesures sont-elles en place pour prévenir le harcèlement ? Contrat de travail (avis de conditions de travail)
Quelles sont les règles de travail ?
Construction Career Up System Qu'est-ce que « 2017+10 » qui envisage l'avenir du secteur de la construction dans 10 ans ?
Respect scrupuleux de l’obligation de participation aux assurances sociales Veiller à ce que les frais d’assistance juridique soient réclamés
Faut-il s’attendre à ce que les artisans (travailleurs qualifiés) s’opposent à la réforme ? Même si cela s’appelle une réforme de la gestion…
Que doivent faire les parents célibataires ? Que dois-je faire si je souhaite embaucher des étrangers ?
Et si vous avez des ennuis ?