Les futurs consultants sociaux et du travail devraient savoir : Comment proposer l'introduction d'un système de gestion des présences dans le cloud et de pratiques de conseil V146 DVD sur les lois japonaises Conférencière : Karin Gunji

Courir des erreurs entraîne des violations de la loi !!
Parfois, il est nécessaire de réviser les règles d'emploi !!
Vous pouvez comprendre comment proposer un système de gestion de fréquentation du cloud qui ne peut être fait que par un travailleur d'entreprise et comment travailler avec le conseil!

Depuis l'année dernière, la promotion du télétravail a augmenté et l'introduction d'un système de gestion de la fréquentation du cloud pour diverses entreprises et organisations avec ancienne constitution est devenue pleine.
Dans ces circonstances, il semble que de plus en plus de cas de consultation avec un travailleur d'entreprise qui est un expert en droit du travail sur l'introduction et le soutien du système.
Cependant, les dangers des violations du droit causés par les différences entre les conditions du système et les conditions juridiques, et les règles d'emploi ne correspondent pas à la situation réelle de la gestion du travail, de sorte que l'introduction du système n'est pas comme prévu. Il existe de nombreuses questions gênantes et gênantes, comme non être fait plus longtemps, et pour une raison quelconque, je dois payer plus de salaire des heures supplémentaires, et il est nécessaire d'avoir une capacité de soutien très avancée pour recevoir cette consultation.

Ce produit est un produit DVD qui donne des conférences sur l'introduction de consultation du système de gestion de la fréquentation du cloud par un travailleur d'entreprise qui est également en charge des ressources humaines pour les sociétés informatiques dans une telle entreprise de soutien avancé.
La consultation d'introduction du système de gestion de la fréquentation du cloud est également un conseil en gestion des heures de travail, et il explique comment combiner le calcul du salaire qui ne peut être fait que parce qu'il s'agit d'un travailleur d'entreprise, comment proposer une proposition qui se concentre sur la correction des règles d'emploi , et la procédure et la méthode de conseil. Il contient la feuille d'audience, la liste de contrôle et les outils de format de format de planification utilisés, il est donc utile de fonctionner.

détail
[Prof]
Représentant des rôles de bureau Représentant spécifié Social Insurance Labor Infeito
　
[table des matières]
Chapitre 1 Connaissances de base sur le système de gestion de fréquentation
Quel est le système de gestion de la fréquentation?
Image d'écran du système de gestion de fréquentation
Désormais, le système de gestion de la fréquentation du "type cloud"
Qu'est-ce qu'un nuage? (Mettre tout simplement)
Qu'est-ce qu'un service cloud (dans un peu plus de détails)
Différence entre le cloud et les logiciels de package
Avantages de l'introduction d'un système de gestion de fréquentation du cloud
Avantages de l'introduction d'un système de gestion de fréquentation du cloud (coût)
Inconvénients du système de gestion de la fréquentation du cloud
Chapitre 2 Raisons pour lesquelles l'ouvrier d'assurance sociale devrait soutenir l'introduction du système
Quatre raisons pour lesquelles les agents du travail d'assurance sociale devraient soutenir l'introduction du système
Pourquoi un avocat en assurance sociale fournit un soutien d'introduction du système
Le soutien d'une entreprise système n'est-il pas suffisamment?
Avantages de l'introduction du système (du point de vue de la conformité)
Avantages de l'introduction d'un système (du point de vue pratique)
Chapitre 3 Ce qui devrait être partagé avec les clients au moment de la proposition
Une chose importante dans l'introduction du système
Choses à partager avec les clients au moment de la proposition 1 (sur le système d'introduction)
Ce qui doit être partagé avec le client au moment de la proposition 2 (le système n'est pas polyvalent)
Choses à partager avec les clients au moment de la proposition 3 (révision des règles d'emploi)
Choses à partager avec les clients au moment de la proposition 4 (image de planification)
Chapitre 4 Étape 1 (Préparation avant l'introduction)
4 procédures de préparation avant l'introduction
Vérification de la conformité ① - Matériaux reçus des clients d'abord-
Vérification de la conformité ② Vérifiez la carte temporelle actuelle et le grand livre des salaires
Vérification de la conformité ③
Exemples souvent mal compris
Confirmation de fonctionnement en cours avec une feuille auditive ① (Édition du système de gestion de fréquentation)
Confirmation de fonctionnement en cours avec feuille auditive ② (Édition du système de calcul de salaire)
Ce que vous pouvez comprendre grâce à la vérification compleuse et à la confirmation de l'opération
Vérifiez le tableau organisationnel
Arrangement du système à faire quel système faire ①
Correction des règles ① (Règles d'emploi / Règles d'emploi de partie-timeure)
Correction des règlements ② (règles salariales)
Application des règles d'emploi révisées
Chapitre 5 Étape 2 (Paramètres du système)
Réglage du système 3 étapes
La sélection du système connaît les deux types communs
Quelle sélection de système est la meilleure?
Sélection du système
Précautions lors de la sélection d'un système
Dois-je connaître beaucoup de systèmes?
Division des groupes d'employés
Les paramètres du système
Introduire les données de test et vérifier le résultat
N'essayez pas de le faire simplement en définissant le système
Chapitre 6 Étape 3 (Introduction aux employés)
Introduction aux employés
Créer un manuel
Éducation administratrice
Opération de test
Opération de test (méthode)
Coutumes révocales
Introduction de toutes les entreprises
Chapitre 7
Pour terminer
　
[Durée]
Environ 90 minutes
　
[Enregistrement des contenus]
Données vidéo, CV de conférence (PDF), feuille auditive (Word) Pour l'introduction du système de gestion de fréquentation, Liste de contrôle de sélection du système (Excel), Horaire d'introduction (Excel)
　

【prudence】
● Pour regarder ce produit, assurez-vous de jouer avec un lecteur compatible vidéo DVD.
● Lorsque vous jouez sur un ordinateur personnel, le PC doit avoir un lecteur DVD et un logiciel de lecture DVD.
● Le DVD contient le curriculum vitae des commentaires dans le fichier PDF. Définissez le DVD sur votre ordinateur (un PC avec un lecteur DVD qui peut lire le DVD), ouvrez le fichier PDF dans les données DVD, imprimez-la avec votre imprimante.
● Pour une impression détaillée, veuillez vous référer à "Comment retirer le CV des commentaires" inclus dans ce produit.
* Selon l'environnement de l'environnement de fonctionnement de l'ordinateur personnel, il peut ne pas être possible, donc dans ce cas, veuillez consulter un fabricant de PC.
* Lecteur Adobe Acrobat est tenu de parcourir le CV de commentaire (PDF).
● En plus du texte de conférence PDF, ce DVD inclut le format Word / Excel. La navigation et l'édition du format nécessitent Microsoft Word (2013/2016/2019 Windows version) et Microsoft Excel (version Windows 2013/2016/2019).