Les futurs consultants sociaux et du travail devraient savoir : Comment proposer l'introduction d'un système de gestion des présences dans le cloud et de pratiques de conseil V146 DVD sur les lois japonaises Conférencière : Karin Gunji

Setting errors can lead to legal violations!!
You may have to revise your work rules!!
Apprenez à proposer l'introduction d'un système cloud de gestion des présences et les pratiques de conseil que seul un consultant social et du travail peut faire !

Depuis l'année dernière, la promotion du télétravail s'est accrue et de nombreuses entreprises et organisations dotées de systèmes traditionnels ont commencé sérieusement à introduire des systèmes de gestion des présences dans le cloud.
Dans ces circonstances, il semble y avoir un nombre croissant de cas dans lesquels les entreprises consultent des consultants sociaux et du travail, experts en droit du travail, concernant la mise en œuvre et l'accompagnement du système.
Cependant, il existe de nombreuses questions gênantes et gênantes, telles que le risque de violation de la loi en raison de la différence entre la terminologie du système et la terminologie juridique, l'introduction du système ne se déroule pas comme prévu parce que les règles de travail ne correspondent pas à la situation réelle de la gestion du travail, l'introduction du système entraîne une perte d'efficacité du travail et le fait que, pour une raison quelconque, je finis par payer plus d'heures supplémentaires, etc., et des compétences de soutien extrêmement avancées sont nécessaires pour être consulté sur ces questions.

Ce produit est un produit DVD qui propose une conférence sur les conseils en matière de mise en œuvre d'un système de gestion des présences dans le cloud par un travailleur social et consultant en travail qui est un ancien ingénieur système qui travaille dans un secteur de support aussi avancé et qui était également responsable des ressources humaines dans une entreprise informatique.
The Cloud Attendance Management System Introduction Consulting is also a working hour management consulting service, which only a Social Insurance and Labor Consultant can do, explaining how to combine it with payroll calculations, making proposals that take into account amendments to work rules, and consulting procedures and methods.In addition, it includes interview sheets, checklists, and schedule formatting tools that are actually used by instructors, so it is useful in practice.

Détails
[Conférencier]
office role representative specified social insurance labor consultant Gunji Karin
　
[Table des matières]
Chapter 1 Basic knowledge about attendance management system
What is attendance management system?
Attendance management system screen image
From now on, we will use a “cloud-type” attendance management system.
Qu’est-ce que le cloud ? (En termes simples)
What is cloud service (more details)
Difference between cloud and packaged software
Benefits of implementing a cloud attendance management system
Benefits of implementing a cloud attendance management system (cost)
Disadvantages of cloud attendance management system
Chapter 2 Reasons why social insurance and labor consultants should provide system implementation support
Four reasons why social insurance and labor consultants should provide system implementation support
Why do social insurance and labor consultants provide system implementation support?
Isn't the system company's support enough?
Benefits of introducing the system (from a compliance perspective)
Benefits of introducing the system (from a practical perspective)
Chapter 3: Things to share with the customer when making a proposal
Important things when introducing the system
Things to share with the customer when making a proposal 1 (about the system to be introduced)
Things to share with customers when making a proposal 2 (The system is not perfect)
Things to share with customers when making a proposal 3 (revised work regulations)
Things to share with the customer when making a proposal 4 (schedule image)
Chapter 4 Step 1 for introduction (preparation before introduction)
Four steps to prepare before implementation
Compliance check ① ~First materials received from the customer~
Compliance check ② Check current time card and wage ledger
Compliance check ③
Examples of common misunderstandings
Confirm current operation using hearing sheet ① (attendance management system)
Confirm the current operation using the hearing sheet ② (payroll calculation system)
What you can learn through compliance checks and operation checks
Check the organization chart
Organizing which system should perform which work ①
Modification of regulations ① (including employment regulations and part-time employment regulations)
Amendment of regulations ② (wage regulations)
Enforcement of revised work rules
Chapter 5 Step 2 for introduction (system settings)
3 steps for system settings
System selection: Know the two common types
System selection: Which one is better?
Sélection du système
Precautions when selecting a system
Do I need to know many systems?
Grouping of employees
Effectuer les paramètres du système
Input test data and check the results
Don't try to do too much with just system settings
Chapter 6 Step 3 for introduction (Introduction to employees)
Implementation for employees
Créer un manuel
Formation des gestionnaires
Test operation
Test operation (how to do it)
Reorganization of customs
Company-wide implementation
Chapitre 7
Enfin
　
[Durée d'enregistrement]
Environ 90 minutes
　
[Contenu inclus]
Données vidéo, résumé de la conférence (PDF), fiche d'audience concernant la mise en œuvre du système de gestion des présences (Word), liste de contrôle de sélection du système (Excel), calendrier de mise en œuvre (Excel)
　

[Attention]
●Pour regarder ce produit, assurez-vous de le lire sur un lecteur DVD vidéo compatible.
●Si vous souhaitez lire sur un ordinateur, celui-ci doit être équipé d'un lecteur DVD et d'un logiciel de lecture DVD.
●Le DVD comprend un CV explicatif sous forme de fichier PDF. Insérez le DVD dans votre ordinateur (un ordinateur équipé d'un lecteur de DVD capable de lire les DVD), ouvrez le fichier PDF dans les données du DVD et imprimez-le à l'aide de votre imprimante.
●Pour des instructions d'impression détaillées, veuillez vous référer au « Comment récupérer un CV explicatif » inclus avec ce produit.
*Environnement d'exploitation du PC En fonction de l'environnement de l'ordinateur, la lecture peut ne pas être possible. Dans ce cas, veuillez contacter le fabricant de l'ordinateur.
*Adobe Acrobat Reader est requis pour visualiser le CV explicatif (PDF).
●This DVD includes lecture text PDF as well as formats in Word and Excel. To view and edit formats, Microsoft Word (2013/2016/2019 Windows version) and Microsoft Excel (2013/2016/2019 Windows version) are required.