Lois et réglementations japonaises : ce que vous devez absolument savoir lorsque vous modifiez vos conditions de travail ! Devoir d'explication aux travailleurs âgés Correspondance [Pratique] DVD V192 4976075910178

Aperçu
La question de l’égalité de salaire pour un travail égal, sur la base de la loi révisée sur la stabilisation de l’emploi des personnes âgées
Il explique non seulement comment expliquer chaque changement dans les conditions de travail, mais comprend également un contrat de réemploi à utiliser pour expliquer les changements !

Depuis avril 2021, la loi révisée sur la stabilisation de l'emploi des personnes âgées rend obligatoire l'emploi des personnes jusqu'à 65 ans, et les entreprises sont tenues de s'efforcer de garantir des opportunités d'emploi aux personnes jusqu'à 70 ans.
De plus, dans le cadre de la réforme des modes de travail, la question de l’égalité de salaire pour un travail égal s’est posée.
Récemment, des troubles du travail et des poursuites judiciaires ont eu lieu parce que les entreprises n'avaient pas pris en compte l'objectif de la révision de la loi et avaient facilement modifié les conditions de travail lors de la réembauche de travailleurs âgés, ou parce qu'il n'y avait pas eu d'explications suffisantes aux employés.

C'est pourquoi un avocat spécialisé dans les questions de travail publiera un DVD destiné aux petites et moyennes entreprises qui explique comment expliquer aux salariés quand les entreprises sont obligées d'employer des personnes jusqu'à 65 ans et d'assurer des opportunités d'emploi jusqu'à 70 ans.

Ce produit fournit non seulement des explications sur la jurisprudence, mais explique également des explications spécifiques adaptées à des situations pratiques, telles que « Dans les relations avec le gouvernement, ce niveau d'explication et de consentement aux employés peut être efficace, mais dans une affaire judiciaire, ce niveau d'explication est nécessaire. »
Il comprend également des exemples de contrats de travail et de contrats d'externalisation qui peuvent être utilisés pour expliquer aux employés, ce qui rend ce produit utile pour prévenir les problèmes lors de changements de conditions de travail.


Détails

[Conférencier]
Iwatani, Muramoto, avocat du cabinet d'avocats Yamaguchi Hiroshi Muramoto

[Table des matières principale]
1. Modifications des conditions de travail pour le réemploi après la retraite à 60 ans jusqu'à 65 ans
(1) Modifications de traitement en cas de réembauche après la retraite
(2) Changement de type d'emploi, réduction des jours de travail prévus, des heures, etc. lors du réemploi
2. Modifications des conditions de travail dues à l'allongement de l'âge de la retraite à 65 ans
(1) Dans le cas où l'âge de la retraite est prolongé à 65 ans et où le niveau de salaire après 60 ans est le même qu'avant après le réemploi.
(2) Si l'âge de la retraite est prolongé à 65 ans et que les prestations de retraite sont versées au moment de la retraite à 65 ans
(3) Si l'âge de la retraite est prolongé jusqu'à 65 ans et le salaire est réduit jusqu'à 60 ans
3. Modifications des conditions de travail pour garantir des opportunités d'emploi jusqu'à 70 ans
(1) En cas de réemploi à durée déterminée
(2) Dans le cas de mesures telles que l'aide à la création d'entreprise

[Durée d'enregistrement]
Environ 3 heures

[Format d'enregistrement]
・Exemple de contrat de travail pour le maintien dans l'emploi de personnes âgées ・Exemple de contrat d'externalisation pour des mesures telles que l'aide à la création d'entreprise
 　
*Le contenu enregistré a été créé sur la base du contenu d'août 2020.
  
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