Lois et réglementations japonaises C'est bon, vous pouvez travailler V216 4976075910444

Numéro de commande V216
Spécifications des conférenciers DVD : Conseil de recherche "Collaborative Support", deux associations générales, Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Taille du boîtier DVD haut
Quantité: 1 ensemble
ISBN9784539772904
Code JAN 4976075910444

aperçu
Des experts en médecine, en emploi et en protection sociale expliquent aux représentants de l'entreprise de nouvelles façons de traiter les employés souffrant de problèmes de santé mentale

On dit que le taux d’activité atteindra 50 % en 2065, dans 40 ans, et on estime que d’ici 2030, il y aura une pénurie de 6,44 millions de personnes par rapport à la demande de main-d’œuvre. D'un autre côté, on dit qu'il y a 30 millions de personnes qui ont des difficultés à travailler pour diverses raisons, et même parmi celles qui ont des difficultés à travailler, une grande proportion d'entre elles souffrent de problèmes de santé mentale ou d'autres maladies mentales.
Ce DVD est basé sur le cas de M. A, qui souffrait de problèmes de santé mentale, et est organisé et expliqué par les membres du consultant en assurance sociale et en travail « Tomomo General Incorporated Association » pour expliquer quel type de soutien est nécessaire et quand, et quel type de considération doit être accordé au personnel des ressources humaines de l'entreprise et aux consultants en matière sociale et de travail. De plus, du point de vue de divers experts dans les domaines de la médecine, de l'emploi, de la protection sociale, etc., les connaissances nécessaires et les points d'appui et de considération sont expliqués au moyen d'entretiens et d'entretiens.

DISC 1 est un cas modèle dans lequel M. A, qui travaille pour une certaine entreprise, prend un congé en raison d'une mauvaise santé mentale et a des difficultés à travailler, puis retourne au travail. Il explique les connaissances, le soutien et la considération que M. A a besoin de connaître sur la sécurité sociale pendant la (période d'apparition/détérioration), (période de récupération), (préparation au retour au travail et période de retour au travail), ainsi que les connaissances, le soutien et les considérations nécessaires pour créer un programme de retravail et plan de soutien à l’équilibre travail-vie personnelle.
DISC 2 est un cas modèle dans lequel M. A retourne au travail, éprouve des difficultés à travailler à nouveau, prend un autre congé, puis se dirige vers la retraite et un nouvel emploi. En supposant que vous choisissiez de réembaucher dans une autre entreprise en option, nous vous expliquons l'existence de bureaux d'aide à la transition professionnelle dont vous aurez besoin, comment les utiliser et votre reconversion professionnelle.
Enfin, DISC 3 a un contenu qui complète DISC 1 et DISC 2. Dans DISC 1 et DISC 2, M. A souffre de dépression et explique les prestations de sécurité sociale si la dépression est liée au travail, comment les entreprises doivent réagir si M. A souffre d'une maladie incurable, etc., en classant les maladies mentales typiques en six types et en expliquant les caractéristiques de chaque maladie et son fonctionnement.
Ce DVD est utile aux entreprises qui ont des difficultés en matière d'emploi et de considération pour les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, ainsi qu'aux entreprises qui sont aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre.

détail
[Conférencier]
Conseil de recherche « Accompagnement collaboratif »
Hisashi Eguchi, docteur en médecine, Université de médecine du travail et industrielle
Représentant du Réseau de soutien à l'emploi ONE, Ryuji Nakagane
Directeur représentatif de l'association P-PEC General Incorporated (PDG) Takeshi Shukunobe / Secrétaire général (CFO) Kaori Shukunobe
Misato Horie, directrice de WEL'STOKYO, une organisation à but non lucratif désignée WEL'S Employment and Life Support Center for Persons with Disabilities
Directeur représentant de l'Association Borderless General Incorporated Fumiki Kito
Centre de consultation et de soutien pour la démence de la ville de Nagoya, Kazumi Sugimoto, coordonnateur de la démence à début précoce
Takashi Kurosaki, avocat au cabinet Frontier Law Office
Pasona Co., Ltd. Association de soutien à la carrière tout au long de la vie Shiyo Desha
Les deux associations générales constituées en société : Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Shunsuke Narisawa, consultant en gestion et malvoyant le plus brillant au monde, deux associations générales constituées en société
　
[Liste des discussions et explications de chaque expert]
◯Créer un hataraku qui ne semble pas difficile à travailler
M. Shunsuke Narisawa, consultant en gestion et la personne malvoyante la plus brillante au monde, toutes deux constituées en société générale
◯ Maladie mentale et style de travail (à propos de la dépression) À propos de l'hésitation à consulter un médecin
M. Takashi Eguchi, docteur en médecine, Université de médecine du travail et industrielle
◯Réponse juridique lorsqu'un salarié a un problème de santé
・Devoir de considération en matière de sécurité
・Obligation d'accommodement raisonnable
Takashi Kurosaki, représentant du Frontier Law Office
◯Pour le maintien d'un emploi stable et la réalisation d'une vie indépendante (en référence aux bureaux d'aide à la transition professionnelle)
Misato Horie, directrice du Centre d'emploi et de survie WEL`S Tokyo pour les personnes handicapées
◯ Les liens avec la société peuvent aider les gens à se sentir mieux. « Pourquoi ne pas envisager de travailler tout en recevant une pension d'invalidité ? »
YORISOU Social Insurance and Labour Consultant Corporation　M. Junko Matsuyama
◯Aide à la réintégration/re-carrière/réemploi
Pasona Co., Ltd. M. Shiyo
◯Vers un monde où nous ne pouvons rien faire
General Incorporated Association Peepec Représentant Directeur Takeshi Shukunobe / Secrétaire générale Kaori Shukunobe
◯Que faire lorsqu’on soupçonne que la maladie d’une personne atteinte de maladie mentale est « liée au travail »
Takahashi Bureau de consultants en assurance sociale et en travail M. Ken Takahashi
◯Soutien à l'emploi des personnes atteintes de maladies incurables
M. Ryuji Nakagane, représentant du Réseau de soutien à l'emploi ONE
◯Comment faire une carte écologique
M. Fumiki Kito, directeur représentant, Borderless General Incorporated Association
　
[Table des matières principale]
DISQUE1
1. « C'est bon, je peux travailler. » Contexte
2. "C'est bon, je peux travailler. (Problèmes de santé mentale, partie 1) ~ Difficulté à travailler, congé autorisé/retour au travail ~
Ce que nous avons appris du soutien à la conciliation traitement-travail
Construire un réseau professionnel
Contexte du début du support pour le cas modèle A
Avant de démarrer l’accompagnement PHASE0 (stade d’apparition/détérioration)
Réunion d'accompagnement PHASE1 ① (période de récupération)
Réunion d'accompagnement PAHSE2 ② (période de récupération)
Réunion d'accompagnement PHASE3 ③ (préparation au retour au travail/période de retour au travail)

DISQUE2
1. "C'est bon, je peux travailler. (Problèmes de santé mentale, partie 2) ~ Édition Difficulté à travailler, nouveau congé/retraite/réemploi ~
Réunion de soutien PHASE4 ④ (période de mise en place)
Réunion d'accompagnement PHASE5 ⑤ (période de récupération) Reprise d'absence
Réunion de soutien PHASE6 ⑥ (période de retraite)
PHASE7 Accompagnement individuel (période de récupération)
Accompagnement individuel PHASE8 (période de préparation au réemploi)

DISQUE3
1. Six maladies mentales et styles de travail
① Trouble de l'adaptation
② Dépression
③Trouble bipolaire (maniaco-dépression)
④Schizophrénie
⑤Troubles du développement
⑥Dysfonctionnement cérébral plus élevé
2. "C'est bon, je peux travailler. (Problèmes de santé mentale liés au travail)"
3. "C'est bon, je peux travailler. (Édition Intraitable Disease)
4. Explication de l'outil (fiche support/écocarte)

Site vidéo
1. Que signifie travailler ? « Soutien collaboratif » Voix des membres du Conseil de recherche
　
[Format d'enregistrement]
CV de cours
・Fiche support ・Ecomap
　
[Durée d'enregistrement vidéo]
Environ 390 minutes
　
*Les contenus enregistrés sont créés sur la base du contenu de juillet 2020.

[Note]
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