Lois et réglementations japonaises Gestion ciblée et évaluation du personnel des établissements médicaux Net 618 4976075129280

Numéro de commande Net618
Spécifications DVD-ROM
Auteur/Editeur Takashi Kawakita Écrit par Hitomi Tanioka Coopération
Taille du boîtier DVD haut
Quantité: 1 ensemble
ISBN9784539772003
Code JAN 4976075129280

aperçu
L'auteur, qui a de l'expérience dans un établissement médical, fournit des explications faciles à comprendre sur la pratique de la gestion des objectifs et de l'évaluation du personnel pour les médecins et les personnes impliquées dans les établissements médicaux, et sur les points à prendre en compte lors de leur fonctionnement !
Un savoir-faire pour rendre votre organisation plus forte !

En raison de l'impact du nouveau coronavirus, la structure de gestion et d'organisation des institutions médicales, etc., ainsi que la solidité de leurs structures et constitutions sont reconsidérées, et le personnel médical individuel doit de plus en plus avoir des compétences médicales élevées, une éthique professionnelle, un sens aigu de la mission et de la motivation, ainsi que des compétences de gestion, de leadership et de communication autonomes et organisationnelles.

La gestion des objectifs et l'évaluation du personnel introduites dans ce produit sont les éléments essentiels de la gestion des « personnes et des organisations » pour faire ressortir le pouvoir autonome au sein du personnel médical individuel et de leurs organisations, et pour développer des structures et des constitutions solides qui peuvent résister aux vagues de gestion telles que la pandémie du nouveau coronavirus.

Ce livre utilise du texte et des vidéos pour expliquer l'importance de la gestion des objectifs et de l'évaluation du personnel, les points clés de la conception et de la mise en œuvre de systèmes, ainsi que des points pratiques pour les faire fonctionner plus efficacement et les faire tenir, aux gestionnaires d'établissements médicaux, aux gestionnaires et superviseurs de divers lieux de travail, au personnel des ressources humaines et aux consultants en ressources humaines.


*Les formats d'enregistrement et les vidéos peuvent être visionnés et téléchargés en vous connectant depuis le site vidéo.

détail
[auteur]
hrms-jp Représentant du groupe d'étude sur le personnel médical et la gestion du travail Takashi Kawakita, consultant certifié en matière d'assurance sociale du travail
Coopération : Hitomi Bureau de consultant en assurance sociale et travail, Consultant spécifié en assurance sociale et travail Hitomi Tanioka
　
[Table des matières du livret]
01. Importance et positionnement de la gestion des objectifs
(1) Le management objectif en tant que processus de gestion du personnel depuis le recrutement jusqu'à la retraite
(2) Gestion objective en tant que MBO
(3) Sept fonctions de gestion humaine et organisationnelle et de gestion des objectifs
02. Conception et fonctionnement du système de gestion des objectifs
(1) À propos de l'expression « état » dans la description de l'objectif
(2) Partage organisationnel et développement spécifique de lignes directrices pour l'établissement d'objectifs
(3) À propos du partage de l'état objectif (reconnaissance mutuelle, chevauchement et connexion)
(4) Sélection de l'état cible et sa quantification/indication
(5) Concernant la définition appropriée d’objectifs
(6) Fonctionnement quotidien de la gestion des objectifs
(7) Concernant l’évaluation dans la gestion des objectifs
(8) Concernant la fiabilité, la validité et l'acceptabilité de l'évaluation dans la gestion des objectifs
(9) Réflexion de l'évaluation dans la gestion objective du traitement du personnel
(10) Exemple d'allocation de ressources bonus en fonction de l'évaluation dans la gestion des objectifs
03. L'importance essentielle de l'évaluation du personnel
(1) Évaluation du personnel qui fait ressortir la valeur maximale des « personnes et de l’organisation »
(2) Sept fonctions de gestion « des personnes et de l’organisation » et d’évaluation du personnel
04. Conception et fonctionnement du système d'évaluation du personnel
(1) Définir le « but » du système d’évaluation du personnel et parvenir à un consensus
(2) Définir et partager des « éléments d'évaluation » pour l'évaluation du personnel
(3) Relation entre « évaluateur et personne évaluée » dans l’évaluation du personnel
(4) Concernant la « méthode » d’évaluation du personnel
(5) Concernant la « fiabilité, la validité et l’acceptabilité » des évaluations du personnel
(6) Concernant les « règles » d’évaluation du personnel
(7) Commentaires sur les évaluations du personnel
(8) Concernant « l’évaluation » pour l’évaluation du personnel
(9) Concernant « l’évaluation » qui devrait précéder l’évaluation du personnel
(10) Concernant la réflexion de l'évaluation dans l'évaluation du personnel sur le traitement du personnel
05. résumé
　
[Format d'enregistrement]
Formulaire 01_Fiche de gestion des objectifs
Formulaire 02_Fiche d'évaluation du personnel_(1ère à 3ème année)
Formulaire 02_Fiche d'évaluation du personnel_(4e à 5e année)
Formulaire 03_Feuille d'enquête sur les membres
Formulaire 04_Feuille d'enquête sur le leadership
Formulaire 05_Fiche d'enquête sur les comportements de gestion
Formulaire 06_Feuille d'enquête sur le moral
　
[Vidéo enregistrée]
Vidéo 01_Introduction_DVD présentant ce livre et l'auteur
Vidéo 02_DVD sur l'importance essentielle de la gestion des objectifs
Vidéo 03_Points clés pour la conception et l'exploitation d'un DVD de système de gestion d'objectifs
Vidéo 04_Comment créer et utiliser un DVD de fiche de gestion des objectifs
Vidéo 05_Exemple d'entretien de gestion d'objectif (début de trimestre) DVD
Vidéo 06_Exemple d'entretien de gestion d'objectif (pendant le trimestre) DVD
Vidéo 07_L'importance essentielle du DVD d'évaluation du personnel
Vidéo 08_Points clés pour la conception et l'exploitation des systèmes d'évaluation du personnel DVD
Vidéo 09_Premier DVD d'évaluation du personnel
Vidéo 10_Comment créer et utiliser un DVD de fiche d'évaluation du personnel
Vidéo 11_Retour sur l'évaluation du personnel_Dialogue avec des subordonnés qui ne sont pas satisfaits des résultats de l'évaluation DVD
Vidéo 12_Comment utiliser le DVD de la fiche d'évaluation (enquête)
Vidéo 13_Gestion des objectifs dans les établissements médicaux_Dialogue avec un vice-directeur de clinique WEB
Vidéo 14_Évaluation du personnel dans un établissement médical_Dialogue avec une infirmière gestionnaire dans un hôpital de soins aigus WEB
Vidéo 15_Discussion à trois WEB
Vidéo 16_DVD Résumé


En plus du manuel d'instructions, ce produit est livré avec un DVD-ROM, vous pouvez donc insérer le DVD-ROM dans votre ordinateur et regarder les vidéos (les vidéos sont au format MP4).
Vous pouvez également visionner des vidéos et télécharger des formats d'enregistrement à partir d'un site Web dédié en utilisant Internet.
　
Environnement opérationnel
Pour utiliser ce produit, votre ordinateur doit répondre aux exigences suivantes. Assurez-vous de vérifier avant de commencer à l'utiliser. Si vous n'êtes pas sûr de l'environnement de votre ordinateur, veuillez vous référer au manuel fourni avec votre ordinateur ou contacter votre revendeur ou le fabricant de votre ordinateur.
　
Exigences logicielles
●Microsoft Windows 8.1/10/11 version japonaise
●Optimisé pour Microsoft Internet Explorer 11 ou version ultérieure.
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●Adobe Acrobat Reader est requis.
●Un environnement capable de lire MP4, tel que Windows Media Player, est requis.
　
Exigences matérielles
●CPU Pentium 4 ou version ultérieure recommandé
●Mémoire 512 Mo ou plus recommandée
●Résolution d'écran 1 024 points x 768 points ou supérieure recommandée
　
Autres exigences
Ce produit est un produit qui utilise Internet. Par conséquent, l’environnement informatique suivant est requis.
●Un environnement dans lequel vous pouvez vous connecter à Internet est requis.
●Nous recommandons une ligne optique pour la connexion Internet.