Lois et réglementations japonaises Points pratiques à prendre en compte lors de l'embauche de travailleurs étrangers V111 4976075127958

Numéro de commande V111
Spécifications DVD instructeur : Takayuki Nagata
Taille du boîtier DVD haut
Quantité: 1 ensemble
ISBN9784539771372
Code JAN 4976075127958

aperçu
Un ancien instructeur itinérant d'un organisme de soutien général dans le cadre d'un programme de formation de stagiaires techniques explique les points permettant d'éviter les ennuis.

Afin de faire face à la grave pénurie de main-d'œuvre, un nouveau statut de résidence appelé « Travailleur qualifié spécifié » a été créé en avril 2019, permettant aux étrangers d'effectuer un travail non qualifié dans seulement 14 domaines. De nombreuses petites et moyennes entreprises profitent de cette opportunité pour utiliser les ressources humaines étrangères comme une nouvelle source de force.
Cependant, même s’ils constituent une force nouvelle, les travailleurs étrangers naissent et ont grandi dans des environnements et des cultures différents, et leurs pensées, attitudes et actions diffèrent de celles des travailleurs japonais. Il existe donc de nombreux problèmes propres aux étrangers, de l’embauche à la retraite.
Par conséquent, les petites et moyennes entreprises et les consultants en travail social et en sécurité sociale qui n'ont aucune expérience dans l'emploi d'étrangers peuvent s'inquiéter de traiter avec des étrangers.

Ainsi, dans ce DVD, l'instructeur, qui était un ancien instructeur itinérant de l'Organisation japonaise de coopération internationale en matière de formation (JITCO), a visité des entreprises en cours de formation sur le site du programme de formation de stagiaires techniques étrangers, a confirmé l'état de conformité aux lois telles que la loi sur les normes du travail et la loi sur la sécurité et la santé au travail, et a interviewé les stagiaires. Aux propriétaires de petites et moyennes entreprises et aux responsables des ressources humaines qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers, ainsi qu'aux consultants sociaux et du travail qui les consultent, nous expliquerons les éléments à garder à l'esprit et les cas problématiques pour chaque phase, depuis la manière de recruter, jusqu'à la gestion du travail pendant l'emploi, et les questions pratiques lors de la démission, ainsi que les procédures.


détail

[Conférencier]
Consultant en travail d'assurance sociale Consultant en carrière Takayuki Nagata
Ancien Public Interest Incorporated Foundation International Training Coopération Organisation (JITCO) Instructeur itinérant, diplôme CDA (Career Development Advisor) acquis

[table des matières]
1 Introduction
2. Qu'est-ce qu'un travailleur étranger ? -Statut de résidence principal-
3. Points à garder à l’esprit lors de l’embauche de travailleurs étrangers
4 Pratiques du recrutement à l'embauche
5.Pratiques pratiques depuis l'entrée dans l'entreprise jusqu'à l'embauche
6 Questions pratiques au moment de la retraite
7 Enfin

[Format d'enregistrement]
CV de cours

[Durée d'enregistrement vidéo]
Environ 140 minutes


【Noter】
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