Lois et réglementations japonaises - Règles minimales pour prévenir les problèmes de travail enseignées par des avocats Normes du travail 29-3D 4976075127781

Avec la promulgation de lois relatives à la réforme du style de travail, il devient de plus en plus nécessaire de réviser les réglementations du travail, mais les modèles de réglementation du travail présentés par le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale sont favorables aux travailleurs et contiennent de nombreuses clauses détaillées, et de nombreuses parties ne peuvent pas être considérées comme adaptées aux petites et moyennes entreprises. Par conséquent, ce produit a été rédigé par un avocat destiné aux petites et moyennes entreprises sur la base du modèle de réglementation du travail du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, en sélectionnant soigneusement les dispositions minimales nécessaires dans la perspective d'éviter les risques. Il est également accompagné d'un livret expliquant chaque article du règlement du travail, et le contenu est conçu pour que chacun puisse facilement créer des règles légales de travail (règlement salarial, règlement sur les allocations de retraite, règlement sur les congés pour garde d'enfants et pour soins familiaux) tout en lisant le livret.





La loi sur la réforme du mode de fonctionnement est adoptée et les besoins de révision des règlements de bureau augmentent, mais son contenu est proche d'un travailleur et, en ce qui concerne le modèle de règlement de bureau présenté au ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, il existe de nombreux petits textes, et il y a de nombreuses parties qui ne sont pas disponibles malgré un produit destiné aux petites et moyennes entreprises. Par conséquent, en ce qui concerne ce produit, l'avocat sélectionne soigneusement la règle selon laquelle seul ce minimum est nécessaire à la cause, selon le modèle de règlement du ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale, basé sur le point de vue de l'aversion au risque pour une entreprise moyenne et petite ; et l'écriture. En outre, la brochure qui commente chaque texte du règlement de bureau est jointe, et c'est dans le contenu qui a été conçu de telle sorte que les règlements de bureau légitimes (règles salariales, règlements officiels sur les primes de retraite, garde d'enfants suspension des règlements officiels de l'entreprise) peuvent facilement faire comprendre à quiconque regarde le pamphlet.