Lois et réglementations japonaises Réponse à la réforme du style de travail Édition révisée Collection de formats de gestion des ressources humaines et de gestion de magasin pour l'industrie de la restauration Modèle de format 140 4976075127705
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UGC horei-4976075127705
Environ 180 formats nécessaires à la gestion du personnel, à la gestion du magasin, etc. sont inclus !
En raison des tendances du secteur telles que les lois liées à la réforme du style de travail, les pénuries chroniques de main-d'œuvre et l'augmentation rapide du nombre de travailleurs étrangers, nous sommes dans une époque où des réformes sont également nécessaires dans le secteur de la restauration. Ce produit est une version renouvelée de la « Collection de formulaires de gestion du personnel et de la main-d'œuvre de l'industrie alimentaire et des boissons/gestion de magasin », qui était épuisée conformément aux tendances actuelles.
De plus, avec ce renouvellement, nous avons non seulement ajouté et révisé des formats, mais également inclus des vidéos qui expliquent l'état actuel de l'industrie alimentaire et des boissons, les problèmes auxquels elle est confrontée et ce qui peut être fait pour retenir les ressources humaines en fonction de l'expérience des instructeurs.
En raison des tendances du secteur telles que les lois liées à la réforme du style de travail, les pénuries chroniques de main-d'œuvre et l'augmentation rapide du nombre de travailleurs étrangers, nous sommes dans une époque où des réformes sont également nécessaires dans le secteur de la restauration. Ce produit est une version renouvelée de la « Collection de formulaires de gestion du personnel et de la main-d'œuvre de l'industrie alimentaire et des boissons/gestion de magasin », qui était épuisée conformément aux tendances actuelles.
De plus, avec ce renouvellement, nous avons non seulement ajouté et révisé des formats, mais également inclus des vidéos qui expliquent l'état actuel de l'industrie alimentaire et des boissons, les problèmes auxquels elle est confrontée et ce qui peut être fait pour retenir les ressources humaines en fonction de l'expérience des instructeurs.