Lois et réglementations japonaises_Connaissance de base du système salarial des petites et moyennes entreprises et comment créer une grille salariale permettant d'ajuster les augmentations de salaire/4976075910932

Expliquer comment créer une grille salariale permettant d'ajuster les augmentations salariales en fonction de la performance pour les petites et moyennes entreprises Contient un fichier de paramétrage du tableau des salaires pouvant simuler 20 personnes.
Le Japon est confronté à une pénurie de main-d'œuvre en raison de la baisse du taux de natalité et du vieillissement de la population. À l'avenir, la pénurie de main-d'œuvre devrait devenir encore plus grave et le salaire minimum devrait être augmenté en raison de la poursuite des augmentations de salaires et de l'inflation (hausse des prix). Non seulement les entreprises auront du mal à embaucher de nouveaux salariés, mais la mobilité des salariés en place rendra encore plus difficile la mobilisation des ressources humaines. Il est nécessaire de revoir le système salarial afin de résoudre ces problèmes. Cependant, étant donné que les performances commerciales des petites et moyennes entreprises connaissent d’importantes fluctuations, il est nécessaire de disposer d’un système qui leur permette de réagir avec flexibilité tout en conservant un certain degré de discrétion de gestion sans être liées par un système.
Ce produit s'adresse aux petites et moyennes entreprises et comprend « des connaissances de base sur le système salarial » et « comment créer une grille de salaires permettant d'ajuster les augmentations de salaire en fonction de la performance de l'entreprise », qui permet des révisions (augmentations) de salaire flexibles tout en laissant une certaine discrétion à la direction, ainsi qu'un « fichier de fixation de grille de salaire (Excel) » qui permet de simuler une grille de salaire pour 20 employés.
[Conférencier]
Premier Consultant Co., Ltd. Yoshiyuki Tsuru, consultant du travail en matière d'assurance sociale Après avoir obtenu son diplôme de la Faculté des arts et des sciences intégrés de l'Université d'Hiroshima, il a rejoint Venture Link Co., Ltd. Impliqué dans le développement et la création du siège social d'une nouvelle chaîne de restaurants. Tout en gérant le magasin en tant que gérant de magasin, il a formé de nombreux gérants de restaurant en tant que formateur de gérant de magasin.
[Table des matières]
1. Structure et connexion du système de ressources humaines
2. Connaissance de base du système de notation Caractéristiques des systèmes de notation typiques/exemples de grades de rôle
3. Connaissance de base du système salarial Organisation du système salarial/Fixation de la grille salariale par grade (fourchette de rémunération)/Règles de révision des salaires de base/Explication du fichier de fixation de la grille salariale
4. Comprendre le marché mondial Principaux termes et points de vue de l'enquête statistique de base sur la structure des salaires/comparaison avec les prix du marché mondial
[Durée d'enregistrement]
Environ 205 minutes (2 pièces)
[Format d'enregistrement]
Texte du cours (PDF) Fichier de paramétrage de la grille des salaires (Excel)
*Les contenus enregistrés sont créés sur la base du contenu d'octobre 2020.

[Attention]
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●Ce produit (DVD et site vidéo en ligne) comprend un texte de cours (PDF) et un fichier de configuration du tableau des salaires (Excel). Pour plus d'informations, veuillez vous référer à « Comment récupérer des textes de cours » inclus avec ce produit.
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