Lois et réglementations japonaises_Hitoya Iwasaki enseigne une explication approfondie des changements dans les règles pour clarifier les conditions de travail/4976075910666

Les normes du travail révisées entrées en vigueur le 1er avril 2020 modifieront les règles de clarification des conditions de travail, Nous vous expliquerons en détail les points à noter concernant le système de conversion indéfinie, sur la base des dernières notifications. Livré avec des règles de travail modèles !
En raison des révisions des « Règlements d'application de la loi sur les normes du travail » et des « Normes pour la conclusion, le renouvellement et la cessation d'emploi des contrats de travail à durée déterminée », les règles de spécification des conditions de travail changeront à partir du 1er avril 2020. À partir du 1er avril 2020, tous les travailleurs, y compris les travailleurs sous contrat à durée déterminée, seront tenus d'indiquer clairement par écrit l'ampleur des changements intervenus dans leur lieu de travail et leur travail lors de la conclusion et du renouvellement des contrats de travail pour les travailleurs sous contrat à durée déterminée. En plus de ce qui précède, au moment de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée et à chaque renouvellement du contrat, il est nécessaire (1) de clarifier s'il existe un délai de renouvellement et son contenu, et (2) d'expliquer à l'avance la raison de l'établissement ou du raccourcissement du délai de renouvellement. Pour les autres contrats de travail à durée déterminée qui incluent le droit de demander une conversion à durée indéterminée, il est nécessaire d'indiquer clairement qu'une demande de conversion à durée indéterminée est possible et d'indiquer clairement les conditions de travail après la conversion à durée indéterminée à chaque renouvellement de contrat. Ce DVD couvre non seulement les points révisés, mais aborde également la manière d'énoncer clairement les conditions de travail et la manière d'élaborer des règles de travail à l'aide de règles de travail modèles, et fournit également des explications détaillées sur d'autres points à prendre en compte et les pratiques qui devraient être mises en œuvre dès maintenant.

[Conférencier]
Directeur représentant de Legal Station Co., Ltd. Consultant en matière d'assurance sociale / rédacteur administratif spécifié (approuvé par le bureau de l'immigration de Tokyo) Jinya Iwasaki
[Table des matières principale]

1. Aperçu général de la réforme juridique
2. Contexte de la révision de la loi
3. Contenu de la révision de la loi [clarification des conditions de travail]
4. Contenu de la révision de la loi [liée à la conversion indéfinie]
5. Autres points à garder à l’esprit
6. règles d'emploi types
[Format d'enregistrement]
〇Résumé de la conférence (PDF) 〇Divers règlements de travail modèles pour les employés à temps plein (Word) 〇Avis des conditions de travail (pour les travailleurs à temps partiel : type d'emploi permanent, à durée déterminée) (conditions de travail après conversion en durée indéterminée) (Word) 〇Avis des conditions de travail (pour les ouvriers du bâtiment : emploi permanent à durée déterminée) (pour les intérimaires : emploi permanent à durée déterminée) (Word) 〇Avis des conditions de travail (pour les travailleurs généraux : type de travail journalier) (pour les travailleurs de la construction : type de travail journalier) (pour les travailleurs forestiers : type de travail journalier) (pour les travailleurs temporaires : type de travail journalier) (Word)
[Durée d'enregistrement vidéo]
Environ 160 minutes 　
*Le contenu enregistré a été créé sur la base du contenu de novembre 2020.

[Attention]

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