Personne âgée révisée Loi de stabilité de l'emploi et [salaire égal pour l'égalité de travail] Part-temps / Fixe-Term Labor Law Tokyo Social Insurance Labor Insurance Cooperative Association V145

Conférencier sur le DVD des lois japonaises : Tokuni Bando


En vigueur en avril 2021
Des explications faciles à comprendre sur les amendements qui nécessitent une attention particulière dans la pratique !

La loi révisée sur la stabilisation de l'emploi des personnes âgées entrera en vigueur en avril 2021. Dans le cadre de cette révision, outre la garantie de l'emploi des personnes jusqu'à 65 ans, les entreprises seront tenues de s'efforcer de garantir des opportunités d'emploi aux personnes jusqu'à 70 ans.
Garantir des opportunités d’emploi signifie fournir un lieu de travail et n’est pas nécessairement une condition d’emploi. Il sera également possible de réaliser des placements apto par externalisation ou dispatch.
Par conséquent, ce produit fournit une explication facile à comprendre des préparations et des pratiques que les entreprises devraient adopter en réponse aux modifications de la loi sur la stabilisation de l'emploi des personnes âgées et à son application.
Parallèlement, nous expliquons également les points importants de la loi sur le travail à temps partiel et à durée déterminée avec un salaire égal pour un travail égal, basé sur l'emploi des personnes âgées.
détail

[Conférencier]
Cabinet d'avocats Tokyo Excel
Avocat Tokuni Bando
1989 Diplômé du lycée préfectoral de Chiba
1994 Diplômé de la Faculté de droit de l'Université Keio, Département de droit
2003 Inscrit comme avocat (Tokyo Bar Association, numéro d'enregistrement 30894)
2011 Cabinet d'avocats Horizon Partners (associé)
2020 Tokyo Excel Law Office (Partenaire)
　
[Table des matières principale]
■Résumé de la révision de la loi sur la stabilisation de l'emploi des personnes âgées
1 Aperçu de l'amendement 2 Points à prendre en compte lors de la mise en œuvre
■Mesures visant à garantir l'emploi des personnes âgées
1. Mesures visant à garantir l'emploi des personnes âgées de 65 ans et plus 2. Points à retenir 3. Critères pour les personnes éligibles - Aperçu 4. Critères pour les personnes éligibles - Exemples de réglementation
5. Système d'emploi continu pour les personnes âgées de 65 ans et plus. 6. Mesures de soutien à la création d'entreprises, etc.
■Mesures d'aide au réemploi, etc.
1. Révisions concernant les mesures d'aide au réemploi/notifications de cessation d'emploi multiples 2. Révisions concernant les documents d'aide à la recherche d'emploi
■Résumé
■À travail égal, salaire égal Travail à temps partiel/à durée déterminée Droit du travail ~Questions liées au traitement des personnes âgées~
1 Emploi à temps partiel/à durée déterminée Code du travail Articles 8 et 9 2 Égalité de traitement (Article 9) 3 Traitement équilibré (Article 8)
4 Facteurs à prendre en compte pour un traitement équilibré (article 8) 5 Analyse des précédents de la Cour suprême liés à l'article 20 de la loi sur les contrats de travail
■Conclusion
　
[Durée d'enregistrement]
Environ 160 minutes
　

【Noter】
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