Personne âgée révisée Loi de stabilité de l'emploi et [salaire égal pour l'égalité de travail] Part-temps / Fixe-Term Labor Law Tokyo Social Insurance Labor Insurance Cooperative Association V145

Japanese Laws DVD Lecturer: Tokuni Bando


Effective April 2021
Easy-to-understand explanations of amendments that require special attention in practice!

La loi révisée sur la stabilisation de l'emploi des personnes âgées entrera en vigueur en avril 2021. Dans le cadre de cette révision, outre la garantie de l'emploi des personnes jusqu'à 65 ans, les entreprises seront tenues de s'efforcer de garantir des opportunités d'emploi aux personnes jusqu'à 70 ans.
Securing job opportunities means providing a place to work, and is not necessarily a condition of employment. It will also be possible to do apto placements through outsourcing or dispatch.
Therefore, this product provides an easy-to-understand explanation of what preparations and practices companies should take in response to the amendments to the Act on Stabilization of Employment of Elderly Persons and its enforcement.
In conjunction with this, we also explain the important points of the Part-time and Fixed-term Employment Labor Law with equal pay for equal work, based on the employment of elderly people.
Détails

[Conférencier]
Tokyo Excel Law Office
Avocat Tokuni Bando
1989 Graduated from Chiba Prefectural Chiba High School
1994 Graduated from Keio University Faculty of Law, Department of Law
2003 Registered as a lawyer (Tokyo Bar Association, registration number 30894)
2011 Horizon Partners Law Office (Partner)
2020 Tokyo Excel Law Office (Partner)
　
[Table des matières principale]
■Summary of the revision of the Act on Stabilization of Employment of Elderly Persons
1 Overview of the amendment 2 Points to note when implementing
■Measures to secure employment for the elderly
1. Mesures visant à garantir l'emploi des personnes âgées de 65 ans et plus 2. Points à retenir 3. Critères pour les personnes éligibles - Aperçu 4. Critères pour les personnes éligibles - Exemples de réglementation
5. Continuous employment system for people aged 65 and over 6. Measures to support business start-ups, etc.
■Reemployment support measures, etc.
1. Revisions regarding re-employment support measures/multiple job separation notifications 2. Revisions regarding job search support documents
■Summary
■Equal pay for equal work Part-time/fixed-term employment labor law ~Issues related to the treatment of elderly people~
1 Part-time/Fixed-term Employment Labor Law Articles 8 and 9 2 Equal treatment (Article 9) 3 Balanced treatment (Article 8)
4 Factors to consider for balanced treatment (Article 8) 5 Analysis of Supreme Court precedents related to Article 20 of the Labor Contract Act
■Conclusion
　
[Durée d'enregistrement]
Environ 160 minutes
　

[Attention]
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