Belangrijke punten van de herziene werkgelegenheidsstabilisatiewet voor ouderen en de deeltijd- en vaste-termijn arbeidswetgeving die u moet weten, en de Tokyo Social Insurance Labor Cooperative Association v145

DVD Japanse wetten Docent: Tokuni Bando


Effectief april 2021
Gemakkelijk te begrijpen uitleg van wijzigingen die in de praktijk speciale aandacht vereisen!

De herziene Wet stabilisatie werkgelegenheid ouderen treedt vanaf april 2021 in werking. Door deze herziening zullen bedrijven naast het veiligstellen van werkgelegenheid voor mensen tot 65 jaar ook inspanningen moeten leveren om werkgelegenheid voor mensen tot 70 jaar veilig te stellen.
Het veiligstellen van werkgelegenheid betekent het bieden van een werkplek en is niet noodzakelijkerwijs een voorwaarde voor werkgelegenheid. Het zal ook mogelijk zijn om apto-plaatsingen te doen via outsourcing of verzending.
Daarom biedt dit product een gemakkelijk te begrijpen uitleg van welke voorbereidingen en praktijken bedrijven moeten nemen als reactie op de wijzigingen in de Wet op de stabilisatie van de werkgelegenheid voor ouderen en de handhaving ervan.
In samenhang hiermee leggen we ook de belangrijke punten uit van de arbeidswet voor deeltijdarbeid en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met gelijke beloning voor gelijk werk, gebaseerd op de tewerkstelling van ouderen.
detail

[Docent]
Advocatenkantoor Excel in Tokio
Advocaat Tokuni Bando
1989 Afgestudeerd aan de middelbare school Chiba in de prefectuur Chiba
1994 Afgestudeerd aan de Keio University Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Departement Rechtsgeleerdheid
2003 Geregistreerd als advocaat (Tokyo Bar Association, registratienummer 30894)
2011 Horizon Partners Advocatenkantoor (Partner)
2020 Tokyo Excel Law Office (partner)
　
[Hoofdinhoudsopgave]
■Samenvatting van de herziening van de wet op de stabilisatie van de werkgelegenheid voor ouderen
1 Overzicht van de wijziging 2 Aandachtspunten bij implementatie
■Maatregelen om de werkgelegenheid voor ouderen veilig te stellen
1. Maatregelen om de werkgelegenheid voor ouderen van 65 jaar en ouder veilig te stellen 2. Aandachtspunten 3. Criteria voor in aanmerking komende personen - Overzicht 4. Criteria voor in aanmerking komende personen - Voorbeelden van regelgeving
5. Systeem voor permanente werkgelegenheid voor mensen van 65 jaar en ouder. 6. Maatregelen ter ondersteuning van het starten van bedrijven, enz.
■Ondersteuningsmaatregelen voor herplaatsing, enz.
1. Herzieningen met betrekking tot ondersteuningsmaatregelen bij herplaatsing/meerdere kennisgevingen van baanscheiding 2. Herzieningen met betrekking tot ondersteuningsdocumenten bij het zoeken naar werk
■Samenvatting
■Gelijk loon voor gelijk werk Arbeidsrecht op deeltijdwerk/arbeid voor bepaalde tijd ~Kwesties in verband met de behandeling van ouderen~
1 Deeltijdwerk/arbeid voor bepaalde tijd Arbeidsrecht Artikelen 8 en 9 2 Gelijke behandeling (artikel 9) 3 Evenwichtige behandeling (artikel 8)
4 Factoren waarmee rekening moet worden gehouden voor een evenwichtige behandeling (artikel 8) 5 Analyse van precedenten van het Hooggerechtshof met betrekking tot artikel 20 van de Arbeidsovereenkomstenwet
■Conclusie
　
[Opnametijd]
Ongeveer 160 minuten
　

【Opmerking】
●Als u dit product wilt bekijken, moet u het afspelen op een dvd-video-compatibele speler.
●Als u wilt afspelen op een computer, moet de computer zijn uitgerust met een dvd-station en dvd-afspeelsoftware.
●De dvd bevat een verklarend CV als PDF-bestand. Plaats de dvd in uw computer (een computer die is uitgerust met een dvd-station dat dvd's kan lezen), open het PDF-bestand in de dvd-gegevens en druk het af met uw printer.
●Raadpleeg voor gedetailleerde afdrukinstructies de bij dit product geleverde handleiding 'Een CV met uitleg ophalen'.
*PC-besturingssysteem: Afspelen is mogelijk niet mogelijk afhankelijk van de computeromgeving. Neem in dat geval contact op met de computerfabrikant.
*Adobe Acrobat Reader is vereist om het verklarende CV (PDF) te bekijken.