Een evaluatiesysteem bouwen en gebruiken zonder evaluatie V147 DVD over Japanse wetten Docent: Atsushi Enomoto

Verlaag de lasten voor het bedrijf en managers! Compatibel met nieuwe manieren van werken!
Biedt uw evaluatiesysteem u de mogelijkheid om uw personeelsbestand te ontwikkelen en uw prestaties te verbeteren?

De huidige werkomgeving is aanzienlijk veranderd als gevolg van de snelle verspreiding van telewerken en onlinevergaderingen als gevolg van de handhaving van wetten op het gebied van hervorming van de werkstijl en verzoeken om de aanwezigheidspercentages te verlagen als gevolg van de coronaviruspandemie. Er zijn ook problemen ontstaan ​​die niet kunnen worden aangepakt door conventionele personeelsevaluatiesystemen.
Bovendien kampen veel kleine en middelgrote ondernemingen, zoals al enige tijd als een probleem wordt gezien, met een chronisch tekort aan arbeidskrachten, en zijn managers niet in staat voldoende tijd en moeite vrij te maken om de prestaties van hun ondergeschikten te evalueren. Als gevolg hiervan worden systemen voor personeelsevaluatie vaak gereduceerd tot slechts louter tokens, en leiden ze vaak niet tot het oorspronkelijke doel van ‘het verbeteren van de productiviteit van de organisatie.’

Dit product is bedoeld voor kleine en middelgrote ondernemingen, en in plaats van dat superieuren ondergeschikten beoordelen, zoals bij een algemeen personeelsevaluatiesysteem, houden werknemers een register bij van hun dagelijkse prestaties op basis van 'doelen' die ze samen met hun superieuren creëren. Dit artikel legt uit hoe je een ‘evaluatiesysteem dat geen evaluatie inhoudt’ kunt bouwen en gebruiken, dat het oorspronkelijke doel van personeelsevaluatie, namelijk het ‘verbeteren van de productiviteit van de organisatie’, kan verbeteren door de feiten van de dagelijkse resultaten te bevestigen en advies te geven over hoe je de ‘doelen’ kunt bereiken.
Bovendien evalueren superieuren in dit ‘evaluatiesysteem dat geen evaluatie inhoudt’ hun ondergeschikten überhaupt niet, waardoor het een evaluatiesysteem wordt dat ruimte biedt aan nieuwe werkstijlen zoals telewerken.


Details
[Docent]
HR-adviseur Sociale verzekeringen Arbeidsadviseur Atsushi Enomoto
　
[Inhoudsopgave]
① Wat is een “evaluatiesysteem dat niet evalueert”?
② Achtergrond van de geboorte van het “evaluatiesysteem dat niet evalueert”
③Prestatiefeedback (P・F)
④ Uitdagingen als je niet evalueert
⑤ Kernpunten voor het bouwen van een “evaluatiesysteem dat niet evalueert”
⑥ Werkpunten van “evaluatiesysteem zonder evaluatie”
　　
[Opnametijd]
Ongeveer 150 minuten
　
[Aankoopvoordelen]
Klanten van sociale en arbeidsconsulenten die zich als gebruiker hebben geregistreerd, worden per e-mail op de hoogte gesteld van de speciale site.
Video over hoe u als sociaal en arbeidsconsulent voorstellen kunt doen aan kleine en middelgrote ondernemingen: ongeveer 40 minuten
　
[Opnameformaat]
01 Blad voor het maken van bedrijfsdoelen/organisatiedoelen
02&03 PF prestatiefeedbackblad (PR&GF blad) (voorbeeld)
02&03 PF-prestatiefeedbackblad (PR&GF-blad) (blanco)
04 Deadman-videocameratestblad
05 MM maandelijks vergaderblad (voorbeeld)
05 MM maandelijks vergaderblad (blanco)
06 CGF continu feedbackblad (voorbeeld)
06 CGF doorlopend feedbackblad (blanco)
07 Samenvatting evaluatiesysteem zonder evaluatie
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/IT-industrie)
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/medische sector)
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/detailhandel in voedingsmiddelen en dranken)
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/transportsector)
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/opleiding verpleegkunde)
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/constructie)
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/maakindustrie)
08 Prestatielijst (vaardigheidsitems/algemeen doel)
09 Prestatielijst (houdingsitems)
10 Seminarwerkblad
11 Gehoorblad
12 Bedieningspunten (commentaar)
12 Lijst met operationele punten
　
　
[Let op]
●Als u dit product wilt bekijken, moet u het afspelen op een dvd-video-compatibele speler.
●Als u wilt afspelen op een computer, moet de computer zijn uitgerust met een dvd-station en dvd-afspeelsoftware.
●De dvd bevat een verklarend CV als PDF-bestand. Plaats de dvd in uw computer (een computer die is uitgerust met een dvd-station dat dvd's kan lezen), open het PDF-bestand in de dvd-gegevens en druk het af met uw printer.
●Voor meer informatie over hoe u kunt afdrukken, raadpleegt u "Cv's van lezingen ophalen" die bij dit product zijn geleverd.
●Deze dvd bevat een verklarende CV in pdf-formaat en ander materiaal in Word- en Excel-formaten. Om materialen te bekijken en te bewerken zijn Microsoft Word, Microsoft Excel en Microsoft PowerPoint (Windows-versie 2013/2016/2019) vereist.
*PC-besturingssysteem: Afspelen is mogelijk niet mogelijk afhankelijk van de computeromgeving. Neem in dat geval contact op met de computerfabrikant.
*Adobe Acrobat Reader is vereist om het verklarende CV (PDF) te bekijken.