Japanse wet- en regelgeving Arbeidsregels en -voorschriften voor de IT-industrie Arbeidsnormen 29-9D 4976075130279

Bestelnummer Arbeidsnormen 29-9D
Auteur/redacteur: Yusuke Sakano, Kohei Inada, Michiaki Ato, Yusuke Koma, co-auteur
Formaat mega hoge koffer
Hoeveelheid: 1 set
ISBN-9784539773246
JAN-code 4976075130279
Herzieningscategorie *Compatibel met de Wet kinderopvang en verpleegverlof herzien op 1 april 2020 en 1 oktober 2020

overzicht
*Compatibel met de Wet op het kinderopvang- en verpleegverlof, herzien op 1 april 2020 en 1 oktober 2020.

Heeft u werkregels opgesteld die passen bij de feitelijke situatie van uw bedrijf?
U kunt werkregels opstellen voor de IT-sector, die veel zorgen kent, zoals lange werktijden, geestelijke gezondheid, informatiebeheer en het bieden van vaste arbeidskrachten op klantlocaties!

U kunt werkregels en -voorschriften voor de IT-industrie opstellen die uw werknemers helpen energiek te werken en de productiviteit van uw bedrijf te verbeteren!

1. Iedereen kan eenvoudig werkregels opstellen die specifiek zijn voor de IT-sector!
Werkregels die geschikt zijn voor praktijken in de IT-sector, zoals verzending naar klantenlocaties en meerdere werkuren, zijn opgenomen in Word-formaat, zodat ze gemakkelijk kunnen worden bewerkt en iedereen werkregels kan maken die bij hun bedrijf passen.

2. Wordt geleverd met een artikelsgewijze uitleg waarin wordt uitgelegd op welke punten u moet letten in de arbeidsreglementen van de IT-branche!
Bij elk artikel van het arbeidsreglement wordt een boekje meegeleverd met begrijpelijke uitleg. Bovendien is elk artikel gemarkeerd met zeven niveaus van belangrijkheid, zodat u werkregels kunt opstellen die niet alleen voldoen aan de wettelijke normen, maar ook passen bij de omvang en bedrijfsfilosofie van uw bedrijf.

3. Inclusief regelgeving om de werkomgeving te verbeteren, zoals informatiebescherming en gezondheidsbeheer!
Het omvat ook voorschriften voor de praktijk van gezondheidsmanagement en informatiebeschermingsvoorschriften die kwesties aanpakken die vaak problemen veroorzaken in de IT-industrie, zoals lange werktijden, geestelijke gezondheid en informatiebeheer.
Door een omgeving te creëren waarin werknemers comfortabel kunnen werken, is het mogelijk het personeelsverloop terug te dringen en daardoor het tekort aan arbeidskrachten op te lossen.

*Momenteel bezig met herzieningen van de Wet kinderopvang en verpleegverlof en toevoeging van bewerkingsfuncties. Zodra de nieuwste versie op het websysteem verschijnt, zullen wij u op deze pagina informeren.
(Je kunt het een jaar lang downloaden nadat je het product hebt gekocht en het serienummer hebt geregistreerd.)
detail
[auteur]
Vertegenwoordiger van het Banno-kantoor: Yusuke Sakano, gespecificeerd arbeidsconsulent voor sociale verzekeringen
Inada Vertegenwoordiger van het sociale zekerheids- en arbeidsconsulentenbureau, gespecificeerde sociale verzekerings- en arbeidsconsulent Kohei Inada
Adviseur sociale verzekeringen en arbeid Ato Bureauvertegenwoordiger Adviseur sociale verzekeringen en arbeid Michiaki Ato
Vertegenwoordiger van het Earth-Friendly Social Insurance and Labor Consultant Office Yusuke Koma, gespecificeerde sociale verzekeringen en arbeidsconsulent

[Inhoudsopgave boekje]
Deel 1: Basiskennis over arbeidsreglementen en kernpunten voor het creëren van arbeidsreglementen in de IT-industrie
Hoofdstuk 1 Basiskennis arbeidsregelgeving
Hoofdstuk 2 Punten voor het creëren van arbeidsreglementen in de IT-industrie
Deel 2: Hoofdregels arbeidsreglement en uitleg per artikel
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Hoofdstuk 2 Werving
Hoofdstuk 3 Werk
Hoofdstuk 4 Dienstdiscipline
Hoofdstuk 5 Veiligheid en hygiëne
Hoofdstuk 6 Lonen
Hoofdstuk 7 Toekenningen/sancties
Hoofdstuk 8 Pensioen/ontslag
Hoofdstuk 9 Diverse regels

[Opnameformaat]
Werkregels
loonregels
Regeling kinderopvang/verplegingsverlof
Regelgeving ter voorkoming van intimidatie
Regelgeving voor informatiebescherming
Praktijkregels voor gezondheidsmanagement
Felicitatie- en condoleancegeldregels

<2025,3,3 verandering>
Compatibel met de Wet kinderopvang en verpleegverlof, herzien op 1 april 2020 en 1 oktober 2020
・Arbeidsvoorschriften voor werknemers
・Verlofregeling voor kinderopvang/verpleging



Overige details vindt u op de speciale site voor arbeidsreglement en intern reglement.
https://www.horei.co.jp/kitei/

[Bedrijfsomgeving]
Dit product is een product dat internet gebruikt om een ​​"serienummer" te registreren en formulieren enz. te downloaden. Om dit product te gebruiken, moet uw computer aan de volgende vereisten voldoen. Zorg ervoor dat u dit controleert voordat u het gaat gebruiken.
Als u niet zeker weet wat de omgeving van uw computer is, raadpleeg dan de handleiding die bij uw computer is geleverd, of neem contact op met uw detailhandelaar of computerfabrikant.

*Producten kunnen gedurende één jaar vanaf het moment van de eerste registratie worden gedownload. Zorg ervoor dat u het product binnen deze periode downloadt.
*Houd er rekening mee dat u geen toegang meer heeft tot de downloadpagina nadat een jaar is verstreken sinds uw eerste registratie (als u deze na een jaar wilt openen, moet u dit product opnieuw kopen).
*Als u niet over een cd/dvd-rom-station beschikt, kunt u deze downloaden van de speciale site en gebruiken.

[Softwarevereisten]
●Microsoft Windows 10/11 Japanse versie
●Geoptimaliseerd voor Microsoft Edge.44 of hoger.
●Microsoft Word 2019/2021
●Adobe Acrobat Reader is vereist.

[Hardwarevereisten]
●CPU Pentium 4 of hoger aanbevolen
●Geheugen 512 MB of meer aanbevolen
●Vrije schijfruimte 200 MB of meer vrije ruimte vereist tijdens de installatie
●Schermresolutie 1024 dots x 768 dots of hoger aanbevolen
●Printer Een Windows-compatibele printer wordt aanbevolen.

[Andere vereisten]
Dit product is een product dat gebruik maakt van internet.
Daarom is de volgende computeromgeving vereist.
●Er is een omgeving vereist waarin u verbinding kunt maken met internet.
●Er is een omgeving vereist waarin u e-mail kunt ontvangen.
●ADSL of optische lijn wordt aanbevolen voor een internetverbinding.

[Opmerking]
●Houd er rekening mee dat de formulieren in dit product zonder voorafgaande kennisgeving kunnen worden toegevoegd, verwijderd of gewijzigd als gevolg van wettelijke herzieningen, enz.
Houd er rekening mee dat zodra het pakket geopend is, het niet meer geretourneerd kan worden.