Japanse wetten voor sociale en arbeidsconsulenten Praktische antwoorden op probleemwerknemers die formats goed gebruiken DVD V200 4976075910253

Overzicht
Uitleg van 15 formaatgebruiksvoorbeelden voor "Omgaan met probleemmedewerkers" aan de hand van 5 veelvoorkomende cases
Je kunt het meteen in de praktijk brengen! 3 punten om het formaat effectief te gebruiken

Een van de arbeidsproblemen waar bedrijfsmanagers last van hebben, is de omgang met probleemwerknemers.
Omdat de ‘feiten’ over hoe om te gaan met probleemwerknemers sterk variëren, afhankelijk van het geval, is het niet eenvoudig om een ​​‘format’ te creëren voor de omgang met probleemwerknemers, zoals een brief met strikte waarschuwingen, die op maat is gemaakt voor elk geval.
Om deze reden hebben ze, zelfs in situaties waarin het nodig is om een ​​schriftelijk document aan de probleemmedewerker te verstrekken om hem sterk aan te sporen tot verbetering, de neiging om te aarzelen om het 'formulier' te gebruiken, uit angst een fout te maken.

``Format'' is een zeer nuttig hulpmiddel als het vakkundig wordt gebruikt als middel om een ​​doel te bereiken, maar afhankelijk van hoe het wordt gebruikt, kan het teleurstellende resultaten opleveren.
Op deze dvd legt advocaat Fujita, die veel advies heeft gekregen over het omgaan met probleemwerknemers, uit hoe je effectief 'formulieren' kunt gebruiken die daadwerkelijk effectief zijn, verdeeld in drie punten op basis van zijn verschillende ervaringen. We gebruiken een vraag- en antwoordformat om gedetailleerde uitleg te geven over de antwoorden en de belangrijkste punten op veelgestelde vragen van managers in de omgang met probleemmedewerkers.
Bij de uitleg van voorbeelden van formaatgebruik worden 5 patronen (elk 3 formaten) van 15 formaten gebruikt om in detail uit te leggen hoe feiten in de formaten voor individuele gevallen kunnen worden verwerkt. Zo begrijpt u duidelijk hoe u het format passend bij de casus kunt inrichten en kunt u het meteen in de praktijk in de praktijk brengen.

Details
[Docent]
Yotsuya Kojimachi Advocatenvertegenwoordiger, advocaat Shintaro Fujita
　　 
[Hoofdinhoudsopgave]
Hoofdstuk 1: Waarom sociaal- en arbeidsconsulenten moeten leren ‘hoe je formulieren vakkundig kunt gebruiken om met probleemwerknemers om te gaan’
Hoofdstuk 2: Drie punten voor het effectief inzetten van het ‘format voor de omgang met probleemmedewerkers’
Hoofdstuk 3 Documenten aanleveren
Hoofdstuk 4: Uitleg van voorbeelden van het gebruik van probleemformulieren voor werknemersreacties in veelvoorkomende gevallen
(Geval 1) Iemand heeft een slechte werkhouding, belastert herhaaldelijk het bedrijf en zijn superieuren en volgt de instructies niet op.
(Geval 2) Wanneer iemand zorgvuldige instructies krijgt, weigert hij de instructies op te volgen en zegt hij dat het om machtsintimidatie gaat.
(Geval 3) Niet reageren op personeelsveranderingen, zoals veranderingen in taken of werklocatie
(Geval 4) Na een ontslagadvies is de werknemer niet naar het werk gekomen zonder een ontslagbrief te hebben ingediend.
(Geval 5) Ik ging weer aan het werk nadat ik een medische verklaring van mijn arts had ingediend waarin stond dat ik weer aan het werk kon, maar niet op bevredigende wijze kon werken.
　　
[Opnametijd]
Ongeveer 120 minuten
　
[Opnameformaat]
・Cv van de lezing
 
[Formaat voor het reageren op probleemmedewerkers in veelvoorkomende gevallen]
(1) Slechte werkhouding, herhaaldelijk belasteren van het bedrijf en superieuren, en het niet opvolgen van instructies.
Formulier 1-1 Strenge waarschuwing (slechte werkhouding)
Formaat 1-2 Melding disciplinaire maatregelen (slechte werkhouding, berisping)
Formaat 1-3 Melding disciplinaire maatregelen (laster, afkeuring)

(2) Als ze zorgvuldige instructies krijgen, zeggen ze dat het machtsintimidatie is en volgen ze de instructies niet op.
Formaat 2-1 Schriftelijk antwoord (weerlegging van de bewering van machtsintimidatie)
Formulier 2-2 Strenge waarschuwing (schending van bedrijfsorder)
Formaat 2-3 Kennisgeving van disciplinaire maatregelen (schending van de werkorder, berisping)

(3) Niet reageren op personeelsveranderingen, zoals veranderingen in taken of werklocatie
Format 3-1 Schriftelijk antwoord (weerlegging van de bewering dat het bevel om van functie te veranderen een misbruik van personeelsrechten inhoudt)
Formaat 3-2 Schriftelijk antwoord (weerlegging van de bewering dat de overplaatsingsopdracht misbruik van personeelsrechten inhoudt)
Formulier 3-3 Waarschuwingsbrief (waarschuwing dat als u zich niet aan de overplaatsingsopdracht houdt, u een ontslagbrief krijgt)

(4) Na het advies om met pensioen te gaan, is hij niet gaan werken zonder een ontslagbrief te hebben ingediend.
Formulier 4-1 Aanwezigheidsopdracht (basisreactie voor medewerkers die niet komen werken)
Formulier 4-2 Schriftelijke reactie (weerlegging op de bewering dat hij niet is komen werken omdat hij mondeling is ontslagen)
Formulier 4-3 Opzeggingsbrief (ontslag wegens langdurig verzuim en overtreding van werkorders)

(5) Ook al ben ik weer aan het werk gegaan nadat ik een medisch attest van mijn arts had ingediend waarin stond dat ik weer aan het werk kon, toch ben ik niet in staat op bevredigende wijze te werken.
Formaat 5-1 Melding (communicatiedocument waarin staat dat medewerkers die niet naar behoren kunnen werken, als afwezig worden beschouwd)
Formulier 5-2 Verlofbeschikking (verlofbeschikking wegens het bereiken van het voorgeschreven aantal verzuimdagen)
Formulier 5-3 Kennisgeving van pensionering (Pensioen na afloop van de verlofperiode)
 　
*De opgenomen inhoud is gemaakt op basis van de inhoud van december 2020.
　
[Let op]
● Om deze video te bekijken heeft u ① een DVD-Video-compatibele speler nodig in het geval van een DVD-schijf, en ② een webbrowser in het geval van een online videosite.
● Om een ​​dvd op een computer af te spelen, moet de computer zijn uitgerust met een dvd-station en dvd-afspeelsoftware.
● Dit product (dvd en online videosite) bevat cv's van lezingen in PDF-formaat. Druk het af met uw printer. Voor details verwijzen wij u naar de gebruiksaanwijzing die bij dit product is geleverd.
● Dit product (dvd en online videosite) bevat zowel cv's van lezingen (PDF) als formulieren. Om het formaat te bekijken en te bewerken is Microsoft Word (Windows-versie 2016/2019/2021) vereist.

*PC-besturingssysteem: Afspelen is mogelijk niet mogelijk, afhankelijk van de computeromgeving. Neem in dat geval contact op met de computerfabrikant.
*Adobe Reader is vereist om het CV van de lezing (PDF) te bekijken. Om online video's te bekijken heeft u bovendien Microsoft Edge 44 of hoger, Google Chrome 80 of hoger, Safari 12 of hoger nodig.