Japanse wetten Wervings-/interviewselectietechnieken V15 4976075124728

Een specialist voor rekruteringsgesprekken legt alles uit, vanaf de basis, op een gemakkelijk te begrijpen manier, van effectieve manieren om uw bedrijf te promoten tot de belangrijkste punten van het sollicitatiegesprek! Het bevat formaten voor praktisch gebruik, zodat u het gemakkelijk kunt ordenen en gebruiken. “Docent” adviseur sociale verzekeringen en arbeid Emi Kurihara
"Inhoud"
Invoering
Hoofdstuk 1: Doel en belang van wervingsgesprekken
Hoofdstuk 2 Wat moet ik voorbereiden voordat ik iemand aanneem?
Hoofdstuk 3 Functieadvertentie = Bedrijfsadvertentie
Hoofdstuk 4 Kernpunten van wervingsgesprekken
Hoofdstuk 5 Voorzorgsmaatregelen voordat u bij het bedrijf komt werken
[Opnametijd ongeveer 180 minuten]

"Opnameformaat"
Afwijzingsbrief
Aanwervingsaanbiedingsbrief
Toestemmingsbrief om bij het bedrijf te komen werken
Deelnemen aan de eed
Kennisgeving arbeidsomstandigheden
Beheertafel voor aanvragers
interviewobservatieformulier
Rekruteringsselectie “basis” controleblad
Aanwervingscriteriablad
Controleblad voor sollicitatiegesprek voorbereiding sollicitatiegesprek
Interviewvragen en puntenlijst
CV-controleblad
Zelfcontroleblad voor interviewer
Voorbeelden van verwachte vragen en antwoorden van sollicitanten
Verzamel- en adviesblad voor interviewrollenspel





Als format voor de specialist van het adoptiegesprek om commentaar te oefenen vanaf de basis, vanaf de beroepsmethode van het effectieve bedrijf tot aan het punt van het interview, wordt het duidelijk vastgelegd, kan ik het gemakkelijk regelen en kan ik het gebruiken. "Docent" adviseur sociale verzekeringen Shigeyoshi Kurihara

"Inhoud"

Voorwoord

Een doel en belang van het adoptiegesprek in Hoofdstuk 1

Voorbereiden vóór de adoptie van Hoofdstuk 2?

Reclame voor de Hoofdstuk 3-advertentie voor hulp = bedrijf

Punt van het adoptiegesprek in Hoofdstuk 4

Let op vlak voordat Hoofdstuk 5 een bedrijf binnengaat

[verzameltijd circa 180 minuten]



"Een verzamelformaat"

Adviesbrief niet-adoptie

Adoptie informele beslissingsbrief met advies

Het invoeren van schriftelijke toestemming van het bedrijf

Het afleggen van een schriftelijke bedrijfseed

Adviesbrief arbeidsomstandigheden

Beheerlijst van aanvragers

Stemmen interviewobservatie

Controleblad adoptieselectie "basis".

Adoptie standaardblad

Adoptiekosten interview voorinclinatie check stoel

Lijst met interviewvragen en -punten

CV, plichtenoverzicht van kwalificaties en ervaringscontroleblad

Interview officieel zelfcontroleblad

Voorbeeld van aannamevraag en antwoordvoorbeeld van een aanvrager

Verzameling van interview-rollenspellen en adviesblad