Toekomstige sociale en arbeidsconsulenten zouden moeten weten: Hoe de introductie van een cloud-aanwezigheidsbeheersysteem en adviespraktijken voor te stellen V146 Japanse wetten DVD Docent: Karin Gunji

Instelfouten kunnen tot wettelijke overtredingen leiden!!
Mogelijk moet u uw werkregels herzien!!
Leer hoe u de introductie van een cloud-aanwezigheidsbeheersysteem en de adviespraktijken kunt voorstellen die alleen een sociale en arbeidsconsulent kan doen!

Sinds vorig jaar is de promotie van telewerken toegenomen, en veel bedrijven en organisaties met traditionele systemen zijn serieus begonnen met het introduceren van cloud-aanwezigheidsbeheersystemen.
Onder deze omstandigheden lijkt er steeds meer sprake te zijn van gevallen waarin bedrijven overleg plegen met sociale en arbeidsconsulenten, die experts zijn op het gebied van het arbeidsrecht, over de implementatie en ondersteuning van systemen.
Er zijn echter veel lastige en lastige kwesties, zoals het risico van overtreding van de wet vanwege het verschil tussen systeemterminologie en juridische terminologie, de introductie van het systeem gaat niet zoals verwacht omdat de arbeidsregels niet overeenkomen met de werkelijke situatie van het arbeidsbeheer, de introductie van het systeem dat ertoe leidt dat het werk minder efficiënt wordt, en het feit dat ik om de een of andere reden uiteindelijk meer overuren moet betalen, enz., en er zijn uiterst geavanceerde ondersteunende vaardigheden vereist om advies over deze kwesties te krijgen.

Dit product is een dvd-product met een lezing over de implementatie van cloud-aanwezigheidsbeheersystemen door een maatschappelijk werker en arbeidsconsulent, een voormalig systeemingenieur die in zo'n zeer geavanceerde ondersteuningsindustrie werkt en ook verantwoordelijk was voor personeelszaken bij een IT-bedrijf.
Het Cloud Attendance Management System Introductie Consulting is ook een adviesdienst voor werkurenbeheer, die alleen een adviseur voor sociale verzekeringen en arbeid kan doen, waarbij wordt uitgelegd hoe dit kan worden gecombineerd met loonberekeningen, voorstellen worden gedaan waarin rekening wordt gehouden met wijzigingen in de werkregels en procedures en methoden worden geraadpleegd. Daarnaast bevat het interviewbladen, checklists en hulpmiddelen voor het opmaken van roosters die daadwerkelijk door instructeurs worden gebruikt, dus het is nuttig in de praktijk.

detail
[Docent]
kantoorrol vertegenwoordiger gespecificeerde arbeidsconsulent sociale verzekeringen Gunji Karin
　
[inhoudsopgave]
Hoofdstuk 1 Basiskennis over aanwezigheidsbeheersysteem
Wat is een aanwezigheidsbeheersysteem?
Schermafbeelding aanwezigheidsbeheersysteem
Vanaf nu zullen we gebruik maken van een “cloud-type” aanwezigheidsbeheersysteem.
Wat is wolk? (Simpel gezegd)
Wat is cloudservice (meer details)
Verschil tussen cloud- en pakketsoftware
Voordelen van het implementeren van een cloudaanwezigheidsbeheersysteem
Voordelen van het implementeren van een cloud-aanwezigheidsbeheersysteem (kosten)
Nadelen van een cloud-aanwezigheidsbeheersysteem
Hoofdstuk 2 Redenen waarom adviseurs op het gebied van sociale zekerheid en arbeid ondersteuning zouden moeten bieden bij de implementatie van het systeem
Vier redenen waarom sociale verzekerings- en arbeidsconsulenten ondersteuning zouden moeten bieden bij de implementatie van het systeem
Waarom bieden sociale verzekerings- en arbeidsconsulenten ondersteuning bij de implementatie van systemen?
Is de ondersteuning van het systeembedrijf niet voldoende?
Voordelen van de introductie van het systeem (vanuit complianceperspectief)
Voordelen van de introductie van het systeem (vanuit praktisch perspectief)
Hoofdstuk 3: Dingen om met de klant te delen bij het doen van een voorstel
Belangrijke zaken bij de introductie van het systeem
Dingen om te delen met de klant bij het maken van een voorstel 1 (over het installatiesysteem)
Dingen om met klanten te delen bij het doen van een voorstel 2 (Het systeem is niet perfect)
Dingen om te delen met klanten bij het doen van een voorstel 3 (herziene werkregels)
Dingen om te delen met de klant bij het maken van een voorstel 4 (schemaafbeelding)
Hoofdstuk 4 Stap 1 voor introductie (voorbereiding vóór introductie)
Vier stappen ter voorbereiding op de implementatie
Conformiteitscontrole ① ~Eerste materialen ontvangen van de klant~
Nalevingscontrole ② Controleer de huidige urenkaart en het loonboek
Conformiteitscontrole ③
Voorbeelden van veelvoorkomende misverstanden
Bevestig de huidige werking met behulp van het luisterblad ① (aanwezigheidsbeheersysteem)
Bevestig de huidige handeling met behulp van het hoorblad ② (loonberekeningssysteem)
Wat u kunt leren via nalevingscontroles en werkingscontroles
Controleer het organigram
Organiseren welk systeem welke werkzaamheden moet uitvoeren ①
Wijziging regelgeving ① (o.a. arbeidsreglement en deeltijdarbeidreglement)
Wijziging regelgeving ② (loonregeling)
Handhaving van herziene arbeidsregels
Hoofdstuk 5 Stap 2 ter introductie (systeeminstellingen)
3 stappen voor systeeminstellingen
Systeemselectie: Ken de twee veel voorkomende typen
Systeemselectie: welke is beter?
Systeemselectie
Voorzorgsmaatregelen bij het selecteren van een systeem
Moet ik veel systemen kennen?
Groepering van medewerkers
Systeeminstellingen uitvoeren
Voer testgegevens in en controleer de resultaten
Probeer niet te veel te doen met alleen systeeminstellingen
Hoofdstuk 6 Stap 3 ter introductie (Introductie aan medewerkers)
Implementatie voor medewerkers
Maak een handleiding
Opleiding leidinggevende
Testwerking
Proefdraaien (hoe doe je dat)
Reorganisatie van de douane
Bedrijfsbrede implementatie
Hoofdstuk 7
ten slotte
　
[Opnametijd]
Ongeveer 90 minuten
　
[Inhoud inbegrepen]
Videogegevens, CV van de lezing (PDF), hoorblad over de implementatie van het aanwezigheidsmanagementsysteem (Word), checklist voor systeemselectie (Excel), implementatieschema (Excel)
　

【Opmerking】
●Als u dit product wilt bekijken, moet u het afspelen op een dvd-video-compatibele speler.
●Als u wilt afspelen op een computer, moet de computer zijn uitgerust met een dvd-station en dvd-afspeelsoftware.
●De dvd bevat een verklarend CV als PDF-bestand. Plaats de dvd in uw computer (een computer die is uitgerust met een dvd-station dat dvd's kan lezen), open het PDF-bestand in de dvd-gegevens en druk het af met uw printer.
●Raadpleeg voor gedetailleerde afdrukinstructies de bij dit product geleverde handleiding 'Een CV met uitleg ophalen'.
*PC-besturingssysteem Afhankelijk van de computeromgeving is afspelen mogelijk niet mogelijk. Neem in dat geval contact op met de computerfabrikant.
*Adobe Acrobat Reader is vereist om het verklarende CV (PDF) te bekijken.
●Deze dvd bevat de lezingstekst in PDF-formaat en formaten in Word en Excel. Om formaten te bekijken en te bewerken zijn Microsoft Word (Windows-versie 2013/2016/2019) en Microsoft Excel (Windows-versie 2013/2016/2019) vereist.