日本法律法规：休小时假照顾、照顾孩子时的实用注意事项及对策/操作要点 V144 4976075129150

将范围扩大到所有工人！

彻底解释了强制获得小时学分后对实践的影响和问题。



随着《育儿及家庭看护休假法施行条例》的修订，自今年1月起，养育小学学龄前儿童且需要让孩子接受伤害或接种疫苗的工人，或照顾需要护理的家庭成员并需要陪伴孩子去医院等的工人，必须允许每年按小时休假5天。

该修正案要求即使工作时间在4小时以下的工人也可以休假，这是在未来需要平衡护理和工作的社会中必须牢记的修正案。


该产品是一个视频，以实用的方式解释按小时休假的概念和处理，从育儿/护理休假修订概述开始，通过多个案例研究，具体解释了操作系统的关键点，例如如何管理休假天数，如何考虑可变工作时间和弹性工作时间，以及它与现有的按小时带薪年假有何不同。





细节


[讲师]

社会保险及劳动顾问公司Humantech Management Institute Corporation
员工

特定社会保险劳动顾问 岛舞子

　

[目录]

1. 儿童保育及家庭看护休假法施行细则修正案

育儿假/护理假概要

修订概要

改版前后休假对比（图）

修订要点-1～对象劳动者～

修订要点-2 - 难以以不足一天为单位休假的工作 -

改版要点：～什么是每小时单位的获取～

修订要点：～以小时为单位获取时，“日”中的小时数～

改版要点：～以小时为单位可赚取的小时数～
获取小时单位的概念 ~ 当预定工作时间中有不足 1 小时的零头时 ~

获取小时单位的概念〜当每天的预定工作时间因日而异时〓、〓

修订要点：～以小时为单位的请假规则～

2. 系统导入时的注意事项

修订后休假处理以半天为单位

截至系统实施日期的时间概念

如果预定的工作时间发生变化

关于在几分钟内获取

工作规则等规定～育儿假～

工作规定等规定～护理假～

三、系统运行要点

管理休假天数

管理休假天数

使用弹性工作时间制度时的注意事项

使用弹性工作时间制度时的注意事项

弹性工作时间制的情况下

与计时年假的区别~计时年假概述~

与每小时年假的差异〓～结转～

每小时年假和每小时护理/护理假之间的区别

　

[录音格式]

讲座简历（PDF）

　
[视频录制时间]

约70分钟

　

【笔记】

●观看本产品时，请务必在兼容DVD视频的播放器上播放。

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●DVD 包含 PDF 文件格式的说明性简历。将 DVD 插入计算机（配备有可读取 DVD 的 DVD 驱动器的计算机），打开 DVD 数据中的 PDF 文件，然后使用打印机进行打印。

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