中小型建筑企业工作方式改革应重视的日本法律管理及劳动管理 B5 小册子建筑 72-S 4976075127712

订单号 结构 72-S
作者/编辑：太田晃，社会保险劳动咨询师
尺寸B5尺寸
数量：1（32页）
国际标准书号 9784539771228
一月代码 4976075127712

概述
政府和行业都是认真的！通过这一举措发展您的公司

在工作方式改革相关法律出台和劳动力长期短缺的背景下，未来建筑业将严格适用《劳动基准法》中的日工作8小时、周工作40小时等原则。
据说，无论企业规模大小，政府、行政部门（国土交通省）和行业领导者（例如日建联）都在认真开展这项工作。
这项措施所规定的事项，不仅对整个建筑行业，特别是中小型建筑企业来说，都是前所未有的。

尤其是对员工（工匠和技术人员）的劳动管理，将需要对传统的“行业常识和惯例”进行重大改变和改革。该产品为中小型建筑企业提供了建筑公司现在应该进行的管理和劳动管理的简单易懂的说明。


细节
[目录]
介绍
为什么现在要改进劳动管理？
工作方式改革相关法律实施的影响 政府和行业组织的努力
什么是劳动管理改进？
什么是工作时间管理？什么是36协议？
什么是额外工资？
什么是带薪年假？您了解育儿假、护理假制度吗？
是否采取了所有防止骚扰的措施？劳动合同（劳动条件通知书）
工作规则是什么？
建筑职业提升体系 展望建筑业10年后的“2017+10”是什么？
彻底履行参加社会保险的义务 确保法定福利费的索取
预计改革会遭到工匠（技术工人）的反对吗？虽说是管理改革……
单亲父母应该做什么？如果我想雇用外国人我该怎么办？
如果你遇到麻烦了怎么办？