儿童保育和家庭看护休假法修订后的变化 - 处理企业应立即应对日本法律法规的实际问题 DVD V170
概述
解释将于2022年4月和10月修订的《育儿和护理休假法》的概要和实践
包括从产前到重返工作岗位的一系列在实践中有用的程序和清单。
由于少子老龄化导致劳动人口减少，因此需要构建一个防止劳动者因生育和育儿而失业、男女都能平衡工作和育儿的社会。
本DVD对为了实现《少子化社会对策纲要》规定的1.8%的目标出生率而进行重大修改的《育儿假法》修订的目的、概要和内容进行了说明。
我们解释了如何在实际工作场所传播修订内容，并提供了针对修订内容的丰富材料。
它包含丰富的材料和格式示例，包括易于使用的内部程序列表和清单，让您一目了然地了解与儿童保育和家庭护理休假法相关的内部程序，这些程序预计会变得复杂。
细节
[讲师]
社会保险劳动咨询公社市心指定社会保险劳动咨询事务所代表
社会保险指定劳动顾问矢岛诗织
[主要目录]
一、修订目的
2. 育儿及护理休假法修正案
一、修正案概述
2. 普及育儿假等具体措施（改善就业环境、培训/咨询制度）
3. 放宽定期员工休育儿假和护理假的要求
4.实用的出生时育儿假
5. 育儿休假的审查（分期休/取消休假规则）
6. 强制披露育儿假取得情况
3. 雇佣保险法修正案
1. 育儿假福利视同保险期限的特殊规定
2. 根据《育儿·家庭看护休假法》的修订，对育儿休假福利进行修改
4. 健康保险法修改
1. 自愿继续参保制度下保险费及丧失参保资格的审查
2、伤病津贴发放期限合计
3. 育儿假期间保险费免除规定的审查
5、企业实际应对
1.“个别申报/确认收购意向”和“改善就业环境”
2.工作规定的修改
3. 劳资协议的签订
4. 内部格式审查
[录音格式]
讲座简历（PDF）
7种厚生劳动省表格填写示例（Word）
内部程序清单（Excel）
业务响应清单（Excel）
内部通知、个人通知、咨询台通知等7种原创内部条目示例（Word）。
[视频录制时间]
约135分钟
[笔记]
●观看本产品时，请务必在兼容DVD视频的播放器上播放。
●如果要在计算机上播放，计算机必须配备DVD 驱动器和DVD 播放软件。
●DVD 包含 PDF 文件格式的讲座文本。将 DVD 插入计算机（配备有可读取 DVD 的 DVD 驱动器的计算机），打开 DVD 数据中的 PDF 文件，然后使用打印机进行打印。
●有关如何打印的详细信息，请参阅本产品附带的“如何检索讲座简历”。
*PC操作环境：根据计算机环境，可能无法播放，因此请联系计算机制造商。
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●本DVD包含讲座文本PDF以及格式（Word/Excel）。
需要 Microsoft Word/Excel（2013/2016/2019 Windows 版本）才能查看和编辑格式。