如何分类型处理员工问题，避免上司指导演变成权力骚扰 V162 日本法律 DVD 讲师：小野直树

你知道如何回应吗？
因警示引导而引发的骚扰问题正在迅速增加！

当老板向有问题的员工发出警告时，他应该如何回应而不被告知“这是权力骚扰？”
近年来，因过于害怕被指责为“权力骚扰”而未能给予正确引导，导致问题员工泛滥的情况时有发生，更有员工情绪激动，说出与问题员工挑起的警告和引导无关的话，使情况雪上加霜。
处理问题员工和权力骚扰问题是同一问题的两个方面，一个错误的应对可能会导致大问题。

因此，这张DVD按类型解释了谨慎和权力骚扰之间的区别，以及在处理问题员工时应注意的事项。
此外，关于如何实际应对，还包括警告指导前的准备工作、处理问题员工的谈话脚本以及如何保存警告指导记录。

细节

[讲师]
小野直树，永泰共同律师事务所代表律师
2004年一桥大学法学部毕业，2005年完成法律研修并注册为律师（第58期）。
在东京的律师事务所工作后，于2012年开设了永泰共同律师事务所（2014年成为法人）。第一东京律师协会劳动法委员会委员、管理律师理事会委员。
他从雇主的角度处理与解决和预防劳动争议有关的许多问题。他的座右铭是促进公司健康的商业活动，他因为他所服务的公司提供以预防性法律事务和争议解决为中心的实用建议而享有盛誉。除了公司之外，他还在人力资源和劳工问题领域的众多研讨会上担任讲师，包括社会保险和劳工顾问和其他专业人士。

[主要目录]
1 简介 - 什么是警告指导期间的骚扰？
2.什么是问题员工？员工存在哪些问题？
3. 什么是骚扰？它与谨慎指导有何不同？
4 公司风险
5. 企业回应
6 如何实际回应
7 案例研究
8 如果问题没有改善
9 衍生品问题 - 外部工会措施
10 参考 - 清单
11 总结
　
[录音格式]
讲座简历（PDF）
风险级别清单（Excel）
　
[视频录制时间]
约155分钟
　

【笔记】
●观看本产品时，请务必在兼容DVD视频的播放器上播放。
●如果要在计算机上播放，计算机必须配备DVD 驱动器和DVD 播放软件。
●DVD 包含 PDF 文件格式的讲座简历。将 DVD 插入计算机（配备有可读取 DVD 的 DVD 驱动器的计算机），打开 DVD 数据中的文件，然后使用打印机进行打印。
●详细打印说明，请参阅本产品附带的“如何检索说明简历”。
●本DVD包含讲座简历PDF以及格式（Excel）。需要 Microsoft Excel（2013/2016/2019 Windows 版本）才能查看和编辑格式。

*PC操作环境：根据计算机环境，可能无法播放。在这种情况下，请联系计算机制造商。
*需要 Adob​​e Acrobat Reader 才能查看讲座简历 (PDF)。