日本法律法规 保育园等雇佣规定 [认证幼儿园/幼儿园] 劳动基准 29-11D 4976075130859
¥13,200
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库存量单位 horei-4976075130859
订单号劳工标准 29-11D
规格光盘
作者/编辑：社会保险劳动顾问公司工作创新代表 菊池加奈子
尺寸超大高箱
数量：1套
国际标准书号 9784539773765
一月代码 4976075130859
修订分类 *2020 年 4 月和 10 月修订 符合育儿和护理休假法
概述
与2020年度治疗改善追加的统一兼容！
您可以为保育中心等制定符合改善待遇奖金等的工作规则和规定以及国家人事局的建议！
1.您可以创建针对托儿所、认证幼儿园和托儿所的工作规则！
工作规则针对日托中心等，考虑到改善待遇的奖金、国家人事局的建议等。
附有雇佣规则的逐条说明，任何人都可以一边确认说明一边编辑雇佣规则，从而制定保育园等的雇佣规则。
2.学习如何应用工作规则以避免在托儿所等处发生麻烦！
作者亲自经营保育园/认证保育园，具体说明了如何制定和运营规定，以解决与儿童互动的保育所特有的问题，以便您掌握经营保育园、认证保育园或幼儿园所需的知识。
3.还包括兼职员工的工作规定！
它还包括兼职员工的工作规定、儿童保育和家庭护理休假规定、工作规定清单以及有关连续雇佣制度资格标准的协议，这些对于儿童保育环境至关重要。
兼容修订版
包括符合 2020 年 4 月和 10 月修订的《儿童保育和家庭看护休假法》的“儿童看护和家庭看护休假条例”。
新增更多便捷功能！
提供样式设置（章节和文章的自动编号、目录的创建）以及带有参考文章集的Word模板。
*截至 2025 年，仅制定了工作规则。
细节
[小册子目录]
第 1 部分 保育所等制定工作规则的要点
一、就业法规的意义和有效性
2. 制定工作规则
3、工作规定的通知；
4 兼职员工的工作条件
5. 改善待遇等及工作规则的额外福利
第二部分 就业法规主要规则及逐条解释
第一章 一般规定
第二章 人力资源
第三章 休学与复职
第四章 退休、退休和解聘
第五章 工作时间、休息、节假日
第 6 章 休假/休息等
第七章工资
第八章 服务纪律
第九章安全卫生
第10章 纪律
第十一章 灾害补偿
[记录材料]
正式员工工作规则
非全日制员工工作规定
育儿/护理休假规定
工作规则清单
关于连续雇佣制度资格人员标准的协议
职业道路/津贴清单
<运行环境>
本产品是一种利用互联网注册“序列号”并下载表格等的产品。为了使用本产品，您的计算机必须满足以下要求。开始使用前请务必确认。如果您不确定计算机的环境，请参阅计算机附带的手册，或联系您的零售商或计算机制造商。
*自首次注册之日起，产品可下载一年。请务必在此期限内下载产品。
*请注意，自首次注册起一年后，您将无法再访问下载页面（如果您想在一年后访问，则需要再次购买该产品）。
其他详细信息可以在雇佣规定和内部规定的专门网站上找到。
https://www.horei.co.jp/kitei/
<软件要求>
●微软Windows 10/11日文版
●针对Microsoft Edge.44或更高版本进行了优化。
●微软Word 2019/2021
●需要Adobe Acrobat Reader。
<硬件要求>
●推荐CPU Pentium 4以上
●内存推荐512MB以上
●可用磁盘空间安装过程中需要200MB或更多可用空间
●推荐屏幕分辨率1024点×768点或更高
●打印机 建议使用Windows兼容的打印机。
<其他要求>
本产品是利用互联网的产品。
因此，需要如下的计算机环境。
●需要可以连接到互联网的环境。
●需要可以接收电子邮件的环境。
●我们推荐使用光纤线路连接互联网。
<注意>
●请注意，本产品中包含的表格可能会因法律修订而在未事先通知的情况下进行添加、删除或更改。
请注意，包裹一旦打开，将无法退回。
规格光盘
作者/编辑：社会保险劳动顾问公司工作创新代表 菊池加奈子
尺寸超大高箱
数量：1套
国际标准书号 9784539773765
一月代码 4976075130859
修订分类 *2020 年 4 月和 10 月修订 符合育儿和护理休假法
概述
与2020年度治疗改善追加的统一兼容！
您可以为保育中心等制定符合改善待遇奖金等的工作规则和规定以及国家人事局的建议！
1.您可以创建针对托儿所、认证幼儿园和托儿所的工作规则！
工作规则针对日托中心等，考虑到改善待遇的奖金、国家人事局的建议等。
附有雇佣规则的逐条说明，任何人都可以一边确认说明一边编辑雇佣规则，从而制定保育园等的雇佣规则。
2.学习如何应用工作规则以避免在托儿所等处发生麻烦！
作者亲自经营保育园/认证保育园，具体说明了如何制定和运营规定，以解决与儿童互动的保育所特有的问题，以便您掌握经营保育园、认证保育园或幼儿园所需的知识。
3.还包括兼职员工的工作规定！
它还包括兼职员工的工作规定、儿童保育和家庭护理休假规定、工作规定清单以及有关连续雇佣制度资格标准的协议，这些对于儿童保育环境至关重要。
兼容修订版
包括符合 2020 年 4 月和 10 月修订的《儿童保育和家庭看护休假法》的“儿童看护和家庭看护休假条例”。
新增更多便捷功能！
提供样式设置（章节和文章的自动编号、目录的创建）以及带有参考文章集的Word模板。
*截至 2025 年，仅制定了工作规则。
细节
[小册子目录]
第 1 部分 保育所等制定工作规则的要点
一、就业法规的意义和有效性
2. 制定工作规则
3、工作规定的通知；
4 兼职员工的工作条件
5. 改善待遇等及工作规则的额外福利
第二部分 就业法规主要规则及逐条解释
第一章 一般规定
第二章 人力资源
第三章 休学与复职
第四章 退休、退休和解聘
第五章 工作时间、休息、节假日
第 6 章 休假/休息等
第七章工资
第八章 服务纪律
第九章安全卫生
第10章 纪律
第十一章 灾害补偿
[记录材料]
正式员工工作规则
非全日制员工工作规定
育儿/护理休假规定
工作规则清单
关于连续雇佣制度资格人员标准的协议
职业道路/津贴清单
<运行环境>
本产品是一种利用互联网注册“序列号”并下载表格等的产品。为了使用本产品，您的计算机必须满足以下要求。开始使用前请务必确认。如果您不确定计算机的环境，请参阅计算机附带的手册，或联系您的零售商或计算机制造商。
*自首次注册之日起，产品可下载一年。请务必在此期限内下载产品。
*请注意，自首次注册起一年后，您将无法再访问下载页面（如果您想在一年后访问，则需要再次购买该产品）。
其他详细信息可以在雇佣规定和内部规定的专门网站上找到。
https://www.horei.co.jp/kitei/
<软件要求>
●微软Windows 10/11日文版
●针对Microsoft Edge.44或更高版本进行了优化。
●微软Word 2019/2021
●需要Adobe Acrobat Reader。
<硬件要求>
●推荐CPU Pentium 4以上
●内存推荐512MB以上
●可用磁盘空间安装过程中需要200MB或更多可用空间
●推荐屏幕分辨率1024点×768点或更高
●打印机 建议使用Windows兼容的打印机。
<其他要求>
本产品是利用互联网的产品。
因此，需要如下的计算机环境。
●需要可以连接到互联网的环境。
●需要可以接收电子邮件的环境。
●我们推荐使用光纤线路连接互联网。
<注意>
●请注意，本产品中包含的表格可能会因法律修订而在未事先通知的情况下进行添加、删除或更改。
请注意，包裹一旦打开，将无法退回。