日本法律法规 残疾人福利服务机构雇佣规则和条例 劳动标准 29-10D 4976075130361
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库存量单位 horei-4976075130361
订单号劳工标准 29-10D
规格光盘
作者/编辑 西山博之，社会保险和劳工顾问
尺寸超大高箱
数量：1套
国际标准书号 9784539773383
一月代码 4976075130361
概述
是否能够满足用工规定、残疾人福利服务各项附加费要求、操作指导要求？
您可以制定与薪酬调整和待遇改善加成制度兼容的残疾人福利服务雇佣规则和规定！
1.可以制定专门针对残疾人福利服务的工作规则
工作规定考虑了提高待遇奖金、考核积分、审计等因素。
它还描述了每项服务的要点，以便您可以为各种残疾人福利服务机构创建工作规则。
2. 获得制定残疾人福利服务项目法规所需的知识！
逐条讲解不仅提供了有关薪酬调整和待遇改善补充的知识，还提到了各种指南和质量保证，因此您可以获取运营残疾人福利服务所需的知识。
3.还包括实施工作规定的表格！
其中还包括感染控制委员会的规定、虐待预防委员会的规定、培训计划以及残疾人福利服务就业规定的其他补充规定、原始运作形式以及来自厚生劳动省和其他相关组织的许多参考资料，作为运作的依据和参考。
细节
[小册子目录]
第1部分 残疾人福利服务机构劳动管理要点
1 残疾人福利服务劳动管理特点
2. 什么是残疾人福利服务？
3.了解员工资历（包括培训）和工作经验
4. 确保工作体系
第二部分 就业法规主要规则及逐条解释
第一章 一般规定
第二章 招募
第三章 转学/请假
第四章 服务纪律
第五章 工作时间/休息日
第6章 假期
第七章 工资
第八章 退休/退休/解雇
第9章 转换
第10章安全与健康
第十一章 奖励与纪律
第十二章 举报人的保护
第13章副业/副业
[记录材料]
◆残疾人福利服务机构聘用规则（说明手册）
◆工作规定（残疾人福利服务处）
◆残疾人福利服务机构工资规定（说明手册）
◆工资规定（残疾人福利服务处）
◆用人单位根据《支持工作场所待遇与工作平衡的指导方针》自愿制定的缩短工作时间措施的规定示例
◆未遂事故报告
◆可疑人员应对手册
◆个人信息使用协议
◆个人信息保护方针
◆工作条件通知书
◆工资支付规定示例
◆感染控制委员会规定
◆法律合规规定
◆物品借阅规定
◆咨询/投诉受理记录等。
◆培训计划
◆保密承诺
◆紧急应对流程（受伤/突发疾病）
◆紧急应对流程（可疑人员）
◆紧急事件应对手册（应对流程）
◆投诉处理手册
◆防止滥用手册
◆防止滥用委员会规定
◆防止滥用委员会会议记录和防止滥用培训实施报告
◆行动方针示例
◆借物申请/归还/遗失通知
◆疏散演习/消防演习报告
◆安全摄像头安装和操作指南
◆突发事件及事故应对手册
包含来自厚生劳动省和其他相关组织的 200 多种其他参考资料。
您可以查看此 PDF 中的格式和参考资料列表。 （截至2020年6月2日）
https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf
［2025/1/30］
添加和替换了参考资料。
・关于2020年残疾人福利服务等报酬的修改的Q&A VOL.7
・[注意事项通知]关于根据《残疾人日常生活和社会生活综合支援法》规定指定残疾人福利服务等所需费用的计算标准以及符合该标准的残疾人福利服务的实施要点。
［2025/6/2］
◯约 50 种附加/替换格式
大幅扩展了“工资规定”、“育儿/护理假规定”等与现场实际工作直接相关的格式。
它是高度可靠的内容，也可用于附加要求和管理指导。
◯ 编辑顺利！
Word格式的工作规则模板包括：
・条款自动编号功能
・文章之间的交叉引用链接功能
配备支持高效编辑的便捷功能！
[点击此处观看编辑功能介绍视频]
https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q
其他详细信息可以在雇佣规定和内部规定的专门网站上找到。
https://www.horei.co.jp/kitei/
<运行环境>
本产品是利用互联网注册“序列号”、下载表格等的产品。
为了使用本产品，您的计算机必须满足以下要求。开始使用前请务必确认。
如果您不确定计算机的环境，请参阅计算机附带的手册，或联系您的零售商或计算机制造商。
*自首次注册之日起，产品可下载一年。请务必在此期限内下载产品。
*请注意，自首次注册起一年后，您将无法再访问下载页面（如果您想在一年后访问，则需要再次购买该产品）。
*即使您没有 CD/DVD-ROM 驱动器，也可以从专用网站下载并使用它。
<软件要求>
●微软Windows 10/11日文版
●使用Microsoft edje.44或更高版本进行优化。
●微软Word 2019/2021
●微软Excel 2019/2021
●需要Adobe Acrobat Reader。
<硬件要求>
●推荐CPU Pentium 4以上
●内存推荐512MB以上
●可用磁盘空间安装过程中需要200MB或更多可用空间
●推荐屏幕分辨率1024点×768点或更高
●打印机 建议使用Windows兼容的打印机。
<其他要求>
本产品是利用互联网的产品。
因此，需要如下的计算机环境。
●需要可以连接到互联网的环境。
●需要可以接收电子邮件的环境。
●建议使用ADSL或光纤线路连接互联网。
<注意>
●请注意，本产品中包含的表格可能会因法律修订而在未事先通知的情况下进行添加、删除或更改。
请注意，包裹一旦打开，将无法退回。
◆◆◆发布纪念网络研讨会存档视频现已推出！ ◆◆◆
《残疾人福利服务治疗改善附加绩效报告的一点》
我们就《2025年残疾人福利服务待遇改善增量结果报告》的编制进行了专题研讨会，该报告必须在7月底前提交。
这位讲师作为专门从事残疾人福利领域的社会和劳动顾问而活跃，并亲自参与了A类和B类就业支持业务，他将讲述如何有效地创建残疾人福利服务业务绩效改进报告的要点。
“我正在创建一份绩效报告，但是我应该注意什么？”
“我们该如何看待‘不降工资’？”
如果您还有疑问，请看一下。
（2024年6月19日Facebook直播，约30分钟）
规格光盘
作者/编辑 西山博之，社会保险和劳工顾问
尺寸超大高箱
数量：1套
国际标准书号 9784539773383
一月代码 4976075130361
概述
是否能够满足用工规定、残疾人福利服务各项附加费要求、操作指导要求？
您可以制定与薪酬调整和待遇改善加成制度兼容的残疾人福利服务雇佣规则和规定！
1.可以制定专门针对残疾人福利服务的工作规则
工作规定考虑了提高待遇奖金、考核积分、审计等因素。
它还描述了每项服务的要点，以便您可以为各种残疾人福利服务机构创建工作规则。
2. 获得制定残疾人福利服务项目法规所需的知识！
逐条讲解不仅提供了有关薪酬调整和待遇改善补充的知识，还提到了各种指南和质量保证，因此您可以获取运营残疾人福利服务所需的知识。
3.还包括实施工作规定的表格！
其中还包括感染控制委员会的规定、虐待预防委员会的规定、培训计划以及残疾人福利服务就业规定的其他补充规定、原始运作形式以及来自厚生劳动省和其他相关组织的许多参考资料，作为运作的依据和参考。
细节
[小册子目录]
第1部分 残疾人福利服务机构劳动管理要点
1 残疾人福利服务劳动管理特点
2. 什么是残疾人福利服务？
3.了解员工资历（包括培训）和工作经验
4. 确保工作体系
第二部分 就业法规主要规则及逐条解释
第一章 一般规定
第二章 招募
第三章 转学/请假
第四章 服务纪律
第五章 工作时间/休息日
第6章 假期
第七章 工资
第八章 退休/退休/解雇
第9章 转换
第10章安全与健康
第十一章 奖励与纪律
第十二章 举报人的保护
第13章副业/副业
[记录材料]
◆残疾人福利服务机构聘用规则（说明手册）
◆工作规定（残疾人福利服务处）
◆残疾人福利服务机构工资规定（说明手册）
◆工资规定（残疾人福利服务处）
◆用人单位根据《支持工作场所待遇与工作平衡的指导方针》自愿制定的缩短工作时间措施的规定示例
◆未遂事故报告
◆可疑人员应对手册
◆个人信息使用协议
◆个人信息保护方针
◆工作条件通知书
◆工资支付规定示例
◆感染控制委员会规定
◆法律合规规定
◆物品借阅规定
◆咨询/投诉受理记录等。
◆培训计划
◆保密承诺
◆紧急应对流程（受伤/突发疾病）
◆紧急应对流程（可疑人员）
◆紧急事件应对手册（应对流程）
◆投诉处理手册
◆防止滥用手册
◆防止滥用委员会规定
◆防止滥用委员会会议记录和防止滥用培训实施报告
◆行动方针示例
◆借物申请/归还/遗失通知
◆疏散演习/消防演习报告
◆安全摄像头安装和操作指南
◆突发事件及事故应对手册
包含来自厚生劳动省和其他相关组织的 200 多种其他参考资料。
您可以查看此 PDF 中的格式和参考资料列表。 （截至2020年6月2日）
https://www.horei.co.jp/hanbai/osirase/rouki29_10d_20250602.pdf
［2025/1/30］
添加和替换了参考资料。
・关于2020年残疾人福利服务等报酬的修改的Q&A VOL.7
・[注意事项通知]关于根据《残疾人日常生活和社会生活综合支援法》规定指定残疾人福利服务等所需费用的计算标准以及符合该标准的残疾人福利服务的实施要点。
［2025/6/2］
◯约 50 种附加/替换格式
大幅扩展了“工资规定”、“育儿/护理假规定”等与现场实际工作直接相关的格式。
它是高度可靠的内容，也可用于附加要求和管理指导。
◯ 编辑顺利！
Word格式的工作规则模板包括：
・条款自动编号功能
・文章之间的交叉引用链接功能
配备支持高效编辑的便捷功能！
[点击此处观看编辑功能介绍视频]
https://www.youtube.com/watch?v=foRW5oefw_Q
其他详细信息可以在雇佣规定和内部规定的专门网站上找到。
https://www.horei.co.jp/kitei/
<运行环境>
本产品是利用互联网注册“序列号”、下载表格等的产品。
为了使用本产品，您的计算机必须满足以下要求。开始使用前请务必确认。
如果您不确定计算机的环境，请参阅计算机附带的手册，或联系您的零售商或计算机制造商。
*自首次注册之日起，产品可下载一年。请务必在此期限内下载产品。
*请注意，自首次注册起一年后，您将无法再访问下载页面（如果您想在一年后访问，则需要再次购买该产品）。
*即使您没有 CD/DVD-ROM 驱动器，也可以从专用网站下载并使用它。
<软件要求>
●微软Windows 10/11日文版
●使用Microsoft edje.44或更高版本进行优化。
●微软Word 2019/2021
●微软Excel 2019/2021
●需要Adobe Acrobat Reader。
<硬件要求>
●推荐CPU Pentium 4以上
●内存推荐512MB以上
●可用磁盘空间安装过程中需要200MB或更多可用空间
●推荐屏幕分辨率1024点×768点或更高
●打印机 建议使用Windows兼容的打印机。
<其他要求>
本产品是利用互联网的产品。
因此，需要如下的计算机环境。
●需要可以连接到互联网的环境。
●需要可以接收电子邮件的环境。
●建议使用ADSL或光纤线路连接互联网。
<注意>
●请注意，本产品中包含的表格可能会因法律修订而在未事先通知的情况下进行添加、删除或更改。
请注意，包裹一旦打开，将无法退回。
◆◆◆发布纪念网络研讨会存档视频现已推出！ ◆◆◆
《残疾人福利服务治疗改善附加绩效报告的一点》
我们就《2025年残疾人福利服务待遇改善增量结果报告》的编制进行了专题研讨会，该报告必须在7月底前提交。
这位讲师作为专门从事残疾人福利领域的社会和劳动顾问而活跃，并亲自参与了A类和B类就业支持业务，他将讲述如何有效地创建残疾人福利服务业务绩效改进报告的要点。
“我正在创建一份绩效报告，但是我应该注意什么？”
“我们该如何看待‘不降工资’？”
如果您还有疑问，请看一下。
（2024年6月19日Facebook直播，约30分钟）