日本法律法规_护理机构工资制度的实务审查/4976075910826

为了解决经营机构的工资制度问题，我们将通过具体的例子来说明中小型护理机构在工资制度方面存在的主要问题！
2020年度统一待遇改善奖金后，可以灵活分配奖金，解决目前搁置的护理机构的工资问题的需求日益增加。
护理行业的许多机构长期人手不足，许多机构认为有必要检讨工资，作为加强招聘能力和防止工作流动的措施。
因此，在本DVD中，我们以案例的形式来说明如何检讨工资制度，以解决护理机构的工资问题。
中小型养老机构面临的常见问题
本产品通过具体事例说明（1.基本工资低、津贴多、2.人工成本比例高、3.护理员与其他职业工资不平衡、4.兼职人员工资无法提高），有利于护理办公室人员审视公司的工资制度。
[讲师]
青叶社会保险劳动顾问公司 指定社会保险劳动顾问 藤原惠理
[目录]
I. 考虑护理机构的工资制度时 - 考虑修改之前应该了解的观点 -
二.谈制度～在考虑工资制度之前～①关于待遇提高加成等制度
三．谈制度 - 在考虑工资制度之前 - ② 同工同酬的基本理念
四．谈制度 - 在考虑工资制度之前 - ③最低工资上涨趋势和劳动力短缺
五、职级制度和工资制度审查的基本情况①
Ⅵ.等级制度和工资制度的审查基础② - 关于实际工资制度的修改 -
七．工资制度实战回顾 - 解决模式1 -
Ⅷ.工资制度的实际回顾 - 解决模式2和3的路径 -
Ⅸ.工资制度实际执行~兼职人员版~
[录音时间]
约150分钟
【记录材料一览表】
・工资标准示例
・职业道路示例
・工资规定示例
*录制的内容是根据截至2020年8月的内容创建的。
【笔记】
*录制的内容是根据截至2020年8月的内容创建的。
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