日本法律法规_“羽代式”人才评价体系/4976075910888

莲室式人事评价系统是任何人都可以轻松操作并加速公司成长的人事评价系统。 这充分发挥了每位员工的潜力，从而实现了整个公司的振兴。
未来最低工资标准将会提高，加薪压力将会加大。 到目前为止，尽可能不加薪继续管理在某种程度上是可以接受的，但从现在开始，人事制度必须以加薪为前提来制定。 未来最重要的问题之一是建立一个能够应对未来加薪压力的人事/评价体系和薪资体系。
莲室式的人事评价体系是一种创新体系，鼓励每位员工的成长，有助于提高公司整体绩效。 在这张DVD中，莲室先生以他独特的视角介绍了一种能够最大限度地激发员工积极性，让企业与员工共同成长的人事评价体系。 通过引入该系统，基于评估的公平加薪系统将提高员工满意度并提高保留率。
[讲师]
莲室顾问事务所
中小企业管理顾问、职业顾问、莲室光雄
[主要目录]
第一章：人事制度设计的基础是什么
第二章：让我们回顾一下人事制度的传统智慧
第三章“培养人的人事制度”概要及构建流程
第四章：根据商业计划确定加薪金额
[录音格式]
讲座简历
[视频录制时间]
约210分钟
*录制内容是根据2020年9月的内容制作的。

【笔记】
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